新入职必须有试用期吗,试用期有多长时间？

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don't procrastinate, be positive, don't be moved by action.（页眉可删）

新入职必须有试用期吗，试用期有多长时

间？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定：1、劳动合

同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月;2、劳动合同

期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月;3、三年以上固定

期限劳动合同或者无固定期限劳动合同试用期不超过六个月。

对于试用期的薪资待遇和入职之后的薪资待遇是有一定的

差别的，相信这一点大家都是非常的清楚的，所以越来越多的人

开始在意试用期的长短问题，而且如果可以没有试用期那是再好

不过的事情了，那么新入职必须有试用期吗，试用期有多长时间?

下面个大家介绍一下。

一、是否必须有试用期

试用期是指用人单位对新录用的员工，往往都要有一个考察

和试用的过程，以便用人单位和劳动者互相了解、选择，这个过

程一般不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第

19条的规定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个

月;

2、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月;

3、三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同试

用期不超过六个月。

试用期包含在劳动合同期内。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限

不满三个月的不得约定试用期。

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

可见，新入职并不一定需要有试用期的。

二、试用期多长时间

试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下：

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳

动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳

动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年

以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个

月。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期

限不满三个月的，不得约定试用期。

4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期

的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

对于很多的人来说，试用期意味着工作并没有能够确定下

来，还可能在试用期之内面临着被辞退的问题，所以很多人会问

新入职必须有试用期吗，其实在法律上新入职并不一定要有试用

期，但是对于企业来说，试用期是让企业能够更加清楚的认识员

工工作能力的一段时间。