试用期过了被辞退有补偿吗？

试用期过了被辞退有补偿吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自

用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当

再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔

偿。

试用期过了被辞退有补偿吗?

1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自

用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2

个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。

2、单位没有和你签订劳动合同，不应和你约定试用期，约

定的试用期无效。

3、该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳

动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍

向劳动者支付赔偿金。”虽然你们没有签订劳动合同，但依法视

同签订劳动合同，单位违法和你解除劳动关系，应支付你两倍经

济补偿金。

第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十

二个月的平均工资。”这个是经济补偿金的算法，你工作未满半

年，单位应支付你半个月乘以2的赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位

应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳

动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同

的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合

同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规

定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同

的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。”

综上所述，在与公司签订协议的时候，要商定好的自己的协

议期，这样在到期之后可以及时进行后续的操作。同时，对于刚

刚步入社会的大学生来说，在工作的时候，要擦亮自己的双眼，

仔细甄别招聘供公司的真假，避免上当受骗，避免误入传销组织，

对于发生的受骗行为，要及时报警。