员工病假3天工资怎么算

员⼯病假3天⼯资怎么算

在⼯作中⼀般都会有员⼯请病假的⾏为。但是，劳动法中规定请病假如何超过了⼀定的时间是会扣除员⼯⼀部分

的⼯资的。因此，下⾯就由店铺⼩编为⼤家整理有关员⼯病假3天⼯资怎么算的相关内容。以供⼤家阅读，希望对⼤

家有所帮助。

请病假三天⼯资计算⽅法

劳动和社会保障部《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第⼆条规定“⽇⼯

资、⼩时⼯资的折算：按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、

⼩时⼯资时不剔除国家规定的⼗⼀天法定节假⽇。据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：

⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数

⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)

⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天

请病假⼯资的计算标准

⾸先，在计算病假⼯资时，职⼯⼯资(严格意义上应定义为“职⼯⼯资性收⼊”)为职⼯在正常情况下实得⼯资的

70%。据此，职⼯⽇⼯资(即“⽇⼯资性收⼊”)为“实得⼯资×70%÷20.92(天)”。

其次，病假⼯资的计算，先按休假时间(以6个⽉)为标准划分，再按职⼯连续⼯龄划档。具体计算⽅式为：职⼯患

病休假在6个⽉内的病假⼯资计算⽅法：连续⼯龄<2年者：病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的60%计发;连续⼯龄≥2年且

<4年者，病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的70%计发;连续⼯龄≥4年且<6年者，病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的80%计

发;连续⼯龄≥6年且<8年者，病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的90%计发;连续⼯龄≥8年者，病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯

资的100%计发。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假⽇或休息⽇，应予以剔除。

职⼯患病休假在6个⽉以上的疾病救济费计算：连续⼯龄<1年者，病假期间⼯资按职⼯⽉⼯资收⼊的40%计发;连

续⼯龄≥1年且<3年者，病假期间⼯资按职⼯⽉⼯资收⼊的50%计发;连续⼯龄≥3年者，病假期间⼯资按职⼯⽉⼯资收

⼊的60%计发。

还应注意的是，患病停⼯6个⽉以上的职⼯，如领取疾病救济费低于本企业职⼯⽉平均⼯资40%者，应按40%的

标准计发，但不能⾼于该职⼯⽉⼯资。除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发(2000)14号⽂《关

于本市企业职⼯疾病休假⼯资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，“企业⽀付职⼯疾病休假期间的病假⼯资或疾

病救济费不得低于当年本市企业职⼯最低⼯资标准的80%”。

短期病假的⼯资计算基数

根据《上海市企业⼯资⽀付办法》的相关规定，病假⼯资的计算基数按以下原则确定如下：

(⼀)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。集体合同

(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。

(⼆)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集

体协议。

(三)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，病假⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的

70%确定。

按以上原则计算的病假⼯资基数，均不得低于本市规定的最低⼯资标准(现⾏标准635元)。法律、法规另有规定

的，从其规定。

三、连续病假⼯资的计算系数

1、职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的病假⼯资(⼜称疾病休假⼯资)是按照连续⼯龄分别确定的：

(1)连续⼯龄不满两年者，病假⼯资为本⼈⼯资的60%;

(2)连续⼯龄满两年不满四年者，病假⼯资为本⼈⼯资的70%;

(3)连续⼯龄满四年不满六年者，病假⼯资为本⼈⼯资的80%;

(4)连续⼯龄满六年不满⼋年者，病假⼯资为本⼈⼯资的90%;

(5)连续⼯龄满⼋年及⼋年以上者，病假⼯资为本⼈⼯资的100%。

2、职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的病假⼯资(⼜称疾病救济费)也是按照连续⼯龄分别确定的：

(1)连续⼯龄不满⼀年者，疾病救济费为本⼈⼯资的40%;

(2)连续⼯龄满⼀年不满三年者，疾病救济费为本⼈⼯资的50%;

(3)连续⼯龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本⼈⼯资的60%。

相信⼤家从上⽂已经到有关的答案了吧。如果您还有其他疑问或者情况⽐较复杂，店铺也提供律师服

务，欢迎您进⾏法律咨询。