劳动局劳务合同范本_劳动合同

劳动局劳务合同范本_劳动合同

劳动局劳务合同范本（1）

甲方：玉溪师范学院________________________

乙方：

为加强用工管理，保障临时工的合法权益和学院的利益，根据《玉

溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》（试行）及相关法律、

法规的规定，按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同并保证认

真履行合同中约定的各项义务。

第一条 劳务合同期限：

本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为壹年。

第二条 工作岗位：

甲方根据工作需要，安排乙方从事________________ 岗位工作。

（具体工作任务等见合同附件）

第三条 工资待遇：

1.根据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》（试行）中

不占编制合同制人员工资标准相应条款，乙方在劳务期间的工资为

元/月（大写：________________________ ），在完成当月工作任务

的下月发放。

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2. 按相关规定为乙方交纳意外伤害保险及其它单项保险（具体险

种）。

第四条 权利义务：

（一）甲方权利

1.甲方有权对乙方进行管理教育，检查督促乙方完成规定的岗位工作

任务。

2.甲方根据工作需要有权调整乙方的工作岗位。

（二）甲方义务：

（1）、甲方有义务对乙方宣传国家法令、法规和介绍甲方有关工作制

度以及相关管理规定，对乙方进行思想政治与遵纪守法教育、安全生

产及职业道德教育。

（2）、按时支付乙方的报酬，按规定代扣意外伤害保险及其它单项保

险。

（三）乙方权利：

（1）、乙方对甲方在劳务合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出

意见，必要时有权拒绝操作。

（四）乙方义务：

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1.遵守国家法律、法规；遵守学院的规章制度，服从甲方的工作安排。

2. 乙方应为甲方保守商业秘密。

3.认真履行工作职责、团结协作、遵守劳动纪律，按时上下班，完成

岗位工作任务。

第五条、解除劳务合同

1. 乙方不服从安排或不胜任岗位工作；

2. 违反规章制度，工作出现过错、事故，给甲方造损失和影响的；

3. 多次迟到、串岗、溜岗，连续旷工二天以上的；

4. 有弄虚作假、打架斗殴，酗酒闹事、赌博和触犯法律行为的；

5. 甲乙双方因特殊原因提出，甲乙双方同意解除劳务合同的。

第六条、违约责任：

1. 乙方违反规定和违反操作规程给甲方造成的经济损失，甲方有权

按责任比例追究乙方必要赔偿，若造成工伤事故，由乙方负责，同时

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根据学院的规章制度，给予乙方必要的纪律外分，直至解除本劳务合

同。

2. 甲方违约或侵害乙方权益，并因此造成乙方损失的，乙方有权提

出赔尝要求。

3. 乙方因违纪、拒聘等无法履行劳务合同被解除或提前终止劳务合

同的，对造成经济损失的，乙方给予经济赔偿。

第七条、有关事宜：

（1）、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。

（2）、本合同自签订日起生效，期满自行终止。若需要双方协商可续

签劳务合同。

（3）、本合同如有未尽事宜，应由双方共同协商，作出补充规定．补

充规定与本合同具有同等效力．

（4）、本合同于________ 年 月 日在________________ （地点）签

订，一式三份，甲乙方各持一份，学院存档一份。 甲方代表（签

章）：________________ 乙方（签字）：

附：《录用登记表》；《合同附件》。 劳动局劳务合同范本（2）

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甲 方：

乙方：

法定代表人： 身份证号码：

地 址： 住 址：

： ：

： ：

使 用 说 明

（一）、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。

劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

（二）、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理

人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用

章)方为有效。

（三）、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填

写的空栏，请打上“/”。

（四）、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照

国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合

同参考文本第十二条中约定。

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（五）、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动

行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本

第十二条中注明并约定其具体内容。

（六）、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市

当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中

列明，或另签订补充协议。

（七）、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工

作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订

集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得

低于集体合同的约定。

(八)、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未

尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签

订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合

同一并履行。

（九）、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，

并不得单方涂改。

（十）、本文本不适用非全日制用工使用。 劳动局劳务合同范本

（3）

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根据《中华人民共和国劳动法》、《xx市劳动合同条例》，甲乙双方本

着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

（一）、合同的类型和期限

第一条 本合同的类型为：____.期限为：____.

(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至

____年____月____日。

(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____.

（二）、试用期

第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月

____日。

第三条 录用条件为：____.

使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以

约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解

除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。

法规示要：

（1）、《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用

期最长不得超过六个月。

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（2）、《xx市劳动合同条例》第十三条规定：劳动合同当事人可以约

定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不

满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得

超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅

约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

（3）、《劳动合同法》劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期

不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超

过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满

三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用

期不成立，该期限为劳动合同期限。

（三）、工作内容

第四条 乙方的工作内容为：____ .

第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情

况后，可以调动乙方的工作岗位。

使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及

调动的具体理由。

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（四）、工作时间和劳动条件

第六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ .

使用提示：

现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不

定时工作制。当事人应明确选择其中之一。

执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，

平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制

的，应经劳动保障行政部门批准。

法规示要：

（1）、《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至

少休息一日。

（2）、《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经

与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延

长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范

和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，

应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

法规示要：

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（1）、《劳动法》第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安

全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行

劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（2）、《劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合

国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业

危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

（3）、《劳动法》第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须经过

专门培训并取得特种作业资格。

（4）、《劳动法》第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵

守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作

业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批

评、检举和控告。

（5）、《劳动合同法》第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险

作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不

视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位

提出批评、检举和控告。

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第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环

境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑

降温用品。

第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职

业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提

高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

（五）、劳动报酬

第十条 本合同的工资计发形式为：____.

使用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可

从下列方式中任选一种：

(一)计时形式。乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为

____元)

(二)计件形式。乙方的劳动定额为____，计件单价为____.

使用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者

在法定工作时间内能够完成的。

法规示要：

（1）、《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。??

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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（2）、根据《xx市企业职工最低工资规定》第五条的规定，下列项

目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：

（一）、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;

（二）、延长法定工作时间的工资;

（三）、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、

条件下的津贴;

（四）、伙食补贴(饭贴)上下班交通费补贴、住房补贴。

（3）、《劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工

资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百

分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十一条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

使用提示：甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及

签收形式，作好各项必要的台帐记录。

法规示要：

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动

者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分

配制度确定。

法规示要：

《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，

实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

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《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特

点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《劳动合同法》 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动

合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当

地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假

日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

法规示要：

（1）、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应

当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百

五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资

的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三

百的工资报酬。

（2）、《劳动法》第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间

以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

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（3）、《劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳

动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班

的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

（六）、保险福利待遇

第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加

社会保险。

使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、

农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲

方参加社会保险的情况。

第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和

医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国

家和本市有关规定执行。

第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：______ .

使用提示：甲方为乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行约定。

（七）、劳动纪律

第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项

规章制度告知乙方或者进行公示，并组织乙方学习;甲方的各项规章

制度变更后，应及时告知乙方。

法规示要：

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《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，

保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动

安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守

职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章

制度给予纪律处分，直至解除本合同。

(八)、劳动合同的变更

（九）、劳动合同的解除

（十）、劳动合同的终止

十

（一）、经济补偿

十

（二）、补充条款和特别约定

十

（三）、违反合同的责任

十

（四）、其他

第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国

家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字

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盖章后生效。 甲方(盖章) 乙方(签章) 委托代理人(签章)

__年__月__日 __年__月__日

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