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2022年劳动者解除劳动合同

更新时间:2024-11-06 19:25:09 阅读：评论：0

2023年5月24日发(作者：九年级上册语文作业本)

2022年劳动者解除劳动合同

2022年劳动者解除劳动合同1

劳动者主动接触劳动合同的情况下是不能得到相应的赔偿，

但要是因为单位违法、违约解除劳动合同的，劳动者应该获得相

应补偿。

(一)计算方法：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(二)发放限制：

下限：本地区最低工资标准;

上限：本地区上年度职工月平均工资三倍，最多不超过十二

年。

(三)计算单位：

月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平

均工资。

月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工

资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于

当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作

不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

从上面的介绍中我们可以知道，要是劳动者要求解除劳动合

同的话，一般是不能获得赔偿的，但要是单位违法、违约解除劳

动合同，则可以要求支付经济补偿金的赔偿。

2022年劳动者解除劳动合同2

甲方：______公司

乙方：电话：

鉴于甲方因为场地租赁合同到期，必须撤场，签订劳动合同

时情形发生变化，甲方已经于年月日通知乙方解除劳动合同，乙

方同意双方自本协议签订之日起解除劳动关系，现就相关补偿事

宜达成如下协议：

1、甲方应当支付给乙方的经济补偿金元、经济赔偿金元、

未签订劳动合同双倍工资元，乙方同意接受元，放弃元。

2、甲方对于乙方月工资及当月销售提成元，应当在甲方正

常发放工资时，按照公司规定打入乙方帐户。

3、甲方应当为乙方交纳的保险，按照国家法律规定予以补

交。

4、甲方同意在发放工资时，将乙方的工服款元，同时打入

乙方的工资帐户。

5、对于乙方工作过程中延时加班费元，双休日加班费元，

法定休息日加班费元，以上共计元，甲方同意支付元，乙方同意

放弃元。

6、对于甲方应当支付未支付的销售提成元，迟到、早退罚

款元、盘点扣款元、严重违反企业规章制度的处罚元，双方均无

异议，不再追究或同意放弃。

7、本协议第1、5、6、项费用，甲方共计应当向乙方支付

元，甲方同意支付元，乙方同意放弃元。在本协议签订时，甲方

将该费用支付给乙方。

8、本协议第2、4、项费用，甲方按照公司规定支付时，需

全额支付乙方。

9、本协议签订后，双方劳动合同予以解除，在结清上述费

用后，双方关于劳动关系的所有费用予以结清，均互不追究。

甲方：乙方：

年月日年月日

2022年劳动者解除劳动合同3

劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件

时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行

为。

劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动

者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意

不同解除方式的条件和程序，避免因此引发劳动争议。

一、法定解除。

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当

事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依

法解除合同的情形主要有以下几种：

1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“2022年劳动

者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”

劳动部办公厅《关于2022年劳动者解除劳动合同有关问题的复

函》（劳办发324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通

知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条

件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，

无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出

办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动

法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，

通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天

书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天

期满劳动合同正式解除。

劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定

了违约金，或用人单位支付了培训费等，2022年劳动者解除劳

动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法

律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之

一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供

劳动条件的。”

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者

提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经

济补偿，并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随

时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期

内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有

权要求用人单位支付经济补偿金。

劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有

明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免对劳动

者是否有提出解除发生争议，最好还是像行使辞职权一样，采用

书面通知的形式；二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避

免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。

3、不可抗力解除权：《劳动法》没有提到不可抗力解除权，

但我国《合同法》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓

因不可抗力解除合同，是指因不能遇见、不能避免、不能克服的

自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾

等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等

等，导致合同继续履行已不可能而解除。笔者认为，不可抗力也

是劳动者解除合同的法定条件之一。

劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可

抗力均可解除劳动合同，只有在不可抗力已影响到劳动合同目的

的实现时，才能导致合同的解除。

二、约定解除。

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由

出现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：

“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，()

解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的

条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示

后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。

劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中

约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以

后，劳动者才能依照约定解除。

三、协商解除。

协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意

解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商

一致，劳动合同可以解除。”《合同法》第93条规定：“当事

人协商一致，可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》，

都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定

解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，

只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳

动合同方法。

劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的

权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同

后的一些纠纷。

2022年劳动者解除劳动合同4

首先在试用期内劳动者是可以通知用人单位解除劳动合同

的。我们都知道求职者在工作的时候一般情况下用人单位都会

给一定期限作为试用期，在试用期内无论是求职者对这一份工作

不满意还是用人单位对这一个员工不满意都可以提出解约。所以

如果大家在换了一个新工作之后觉得对自己的工作不满意的话

就要在试用期内提出解约，因为在试用期内提出解除劳动合同是

合法的。

其次用人单位以暴力，威胁或者是非法限制人身自由的手段

来强迫劳动者进行劳动的情况也可以解除劳动合同。很多劳动者

在与用人单位签订了劳动合同之后就因为那一份劳动合同而不

敢违约，即使用人单位对自己施加暴力或者是威胁他们也不敢反

抗，甚至用人单位非法限制劳动者的人身自由强迫劳动者在某一

地点进行无休止的劳动。其实在这种时候中华人民共和国劳动法

是保护劳动者的合法权益的，如果劳动者在与用人单位签订了合

同之后出现了以上的情况就可以通过法律的.手段来保护自己的

合法权益，可以合法地向用人单位提出解除合同的要求。

最后如果用人单位没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或

者是提供劳动条件，劳动者也可以提出解除劳动合同。每一个劳

动者在与用人单位签订劳动合同的时候都是要求用人单位按照

合同约定支付劳动报酬和提供劳动条件的，如果在签订了劳动合

同之后用人单位不给劳动者支付劳动报酬，或者是不能给劳动者

提供合法合理的劳动条件的话，劳动者就可以在这种时候选择解

除劳动合同。

劳动合同最主要的作用就是保护劳动者和用人单位双方的

合法权益，并且在同时约束双方的行为。所以劳动者们在自己的

行为合法，但是权益被侵害的时候就可以提出解除劳动合同。工

作中要学会用劳动法规保护自己

2022年劳动者解除劳动合同5

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规

定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程

序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限

劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者

在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动

者权利的;

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

迫劳动者劳动的;

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

的;

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

形。

在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动

者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。

综上可知，我国法律对2022年劳动者解除劳动合同情形的

规定是比较广的，并不像用人单位解除劳动合同的条件那么严

苛。这在一定程度上也保护了劳动者的合法权益。提醒大家注意，

如果2022年劳动者解除劳动合同并不是因为用人单位存在违法

行为的话，那么是不会得到经济补偿金的。

企业能否以内部调整为由解除劳动合同？

劳动合同的订立和变，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，

不得违反法律、行政法规的规定。那么企业能否以内部调整为由

解除劳动合同？请阅读下文进行详细了解。

【案情回放】

某科技公司发现其公司部门设置凌乱，人员冗杂，欲。次日

新整合。A部门被撤销并入B部门，程某对其职位变动很不满意，

公司与其沟通多次，无果。次日，公司向程某发出一份《解除劳

动合同通知书》。理由为：公司部门调整，与程某无法达成一致

意见。请问：公司可以以此为由解除劳动合同吗?

【法律解析】

公司解除劳动合同的决定不符合法律规定，公司此举按照法

律规定应向程某支付双倍的经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单位提

前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月

工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因共负伤，在规定的医疗期满后不能

从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动

合同内容达成协议的。

劳动法所指“客观情况”具有法定要求：是指发生不可抗力

或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。而

本案中的情况不足以导致劳动同无法履行，因为公司不能以此为

由解除劳动合同。

工伤解除劳动合同会有哪些风险呢

工伤期间可以解除劳动合同吗？工伤解除劳动合同，劳动者

会得到哪些赔偿呢？赔偿标准是怎样的呢？整理了下面的__为

大家解答，请阅读了解。

工伤解除劳动合同

《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为

一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待

遇。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保

险费。

所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后，

即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关医疗费用。从

现有的法律规定来看，职工可能会在以下“四个方面”存在损失：

一是失去申请重新鉴定伤残等级的权利。《工伤保险条例》

第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤

职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化

的，可以申请劳动能力复查鉴定。而如果工伤职工与用人单位解

除劳动而获取工伤待遇补偿后，即失去了伤情加重可申请重新鉴

定劳动能力的权利。重新鉴定伤情加重等级变化后待遇有何不

同?没有明确规定。

二是失去继续享受工伤医疗待遇的权利。《工伤保险条例》

第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确需的，享受本条例

第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

即复发后可以继续依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具

的报销以及停工留薪期待遇等。但此规定的前提是职工与用人单

位仍履行劳动合同，保留工伤保险关系。如《江苏省劳动仲裁疑

难问题研讨会纪要》(苏劳仲委【20__】6号)指出，用人单位与

工伤职工已终止劳动关系和工伤保险关系，工伤职工也已一次性

领取了相关工伤待遇，由工伤职工旧伤复发需要继续而引发

的争议，仲裁委应不予受理。现实生活中，随着物价上涨，医疗

费用愈来愈高，极有可能出现这样一种情形：职工在解除后工伤

复发甚至伤情加剧，而后续的费数额远远超过了解除时所获

得的一次性工伤医疗补助金，导致生活陷入困境。其它损失还

有：

三是失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。根

据《劳动合同法》有关规定，在用人单位无过错的前提下，由职

工自己主动提出解除劳动合同的，用人单位无须支付解除劳动合

同经济补偿金。

四是失去领取失业保险金的权利。主动提出解除劳动合同的

职工，在未就业期间，依法不能按月领取失业保险金。就工伤

职工主动解除劳动利益得失一事，用人单位要加强对相关法律法

规宣传引导，并进行针对性的解读。工伤职工应清楚地了解工伤

待遇政策，以便做出理性选择。

在什么情况下公司单方面解除劳动合同合法呢

劳动合同订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一

致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么，在什么情况

下公司单方面解除劳动合同合法呢？请阅读下面的__进行了解。

公司单方面解除劳动合同

在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须

双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、

经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退

(1) 概要

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合

同。

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

用人单位无须支付2022年劳动者解除劳动合同的经济补偿

金。

若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约

金。

(2)适用情形

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背

真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

2、非过错性辞退

(1)概要

即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法

履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序

后有权单方解除劳动合同。

非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。

具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本

人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用

人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外

支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。

用人单位应当支付劳动者经济补偿。

(2)适用类型

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同

内容达成协议的。

(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)

3、经济性裁员

(1)概要

经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，

因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占

企业职工总数10%以上的劳动者。

经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必

须遵守规定。

经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

(2)适用情形

依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难

的;

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合

同后，仍需裁减人员的;

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变

化，致使劳动合同无法履行的。

(3)裁员时应优先留用的人员

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

与本单位订立无固定期限劳动合同的;

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

(4)裁员后重新招录的限制

用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应

当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

(5)经济性裁员的例外

即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性

辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康

检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧

失劳动能力的;

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

法律、行政法规规定的其他情形。

解除劳动合同争议的处理方法

解除劳动合同争议的处理方法有哪些？如何处理劳动合同

纠纷？为大家整理了劳动合同纠纷的相关内容，请阅读下面的__

了解。

解除劳动合同争议

劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确：

①解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，

认定事实是否有偏差，是否有根据。

②将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可

以解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。

③过失违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的不能

适用解除劳动合同的规定;初次轻微违纪未进行教育的，不适用

解除劳动合同规定。

④把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用

人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法

定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法

的。如果一方故意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法

的。

处理方式

1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包

括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员

会。

2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解

机构，例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争

议调解。

3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在申

请劳动仲裁时，应当明确几个问题：首先，案件由哪个仲裁机构

或者哪级仲裁机构负责处理，也就是我们通常所说的管辖问题。

以南京市为例，一般来说，用人单位是在区级工商部门设立登记

的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由单位所在地

的区级劳动争议仲裁委员会管辖;如若用人单位是在市级或省级

工商部门设立登记或者是中外合资企业、外商独资企业的，劳动

者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由市级劳动争议仲裁

委员会管辖;目前，江苏省劳动争议仲裁委员会仅负责受理部分

部署企业的劳动争议纠纷案件。其次，申请劳动仲裁需要书写《劳

动争议仲裁申请书》，写明申请人及被申请人的相关自然信息(包

括申请人的姓名、民族、住址和，被申请人的全名、法

定代表人姓名、及)，仲裁请求以及事实与理

由并提供相关可以支持自己请求的证据。上述材料需要提供副本

二份，其中仲裁机构一份，被申请人一份。

4、依法向劳动监察部门举报和投诉。因目前南京市将劳动

者可以主张的劳动权益依据职责划分分别交由两个部门(仲裁和

监察)处理，导致劳动者为了维护自己的劳动权益必须同时向两

个部门寻求解决和处理。因此，当劳动者主张未签订劳动合同的

双倍工资以及补缴社会保险时，应当向劳动监察部门进行举报和

投诉。由哪个或哪级劳动监察部门处理与上述劳动仲裁机构的管

辖原则相同，在此不再赘述。劳动监察部门应当自受理举报或投

诉之日起60日内处理完毕。

怀孕期间解除劳动合同怎么办

怀孕期间用人单位能够解除劳动合同吗？我国女性劳动者

应该如何保护自己的权益呢？为大家带来了我国对女职工孕期

特殊保护的法律规定，请阅读了解。

怀孕期间解除劳动合同怎么办

一、怀孕期间不得解除劳动合同的情形规定：

1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或

者单方解除劳动合同。

2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀

孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意

见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者

在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人

单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、

孕期、产期和哺乳期期满为止。

4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十

九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第

二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、

产期、哺乳期内的。

5、劳动部《就处理劳动争议有关政策问题解答》第二十条：

怎样理解《女职工劳动保护规定》的第四条规定?

答：《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀

孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同?。对

此，1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字

(1989)1号)中规定?实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的

情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除

其劳动合同。1990年劳动部办公厅在《对关于外商投资企业女

职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示复

函》(劳办计字(1990)21号)中进一步明确?对实行计划生育的女

职工，在‘三期’内劳动合同期虽满，也不解除其劳动合同，必

须延续到哺乳期满在处理有关女职工在?三期?内发生的劳动争

议时，应全面理解、适用以上有关法规和文件。

二、用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位

不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解

除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为

违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没

有法律效力。但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单

位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动

合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

三、怀孕期间被解除劳动合同怎么处理

实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理?

下面分三种情况进行分析：

1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张

要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢

复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益

保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳

动合同规定的赔偿办法》。

2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经

济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经

劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动

者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动

者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事

人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支

付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位

工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多

不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补

偿金。

3、劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿

解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持?我认为，按

照相关法律规定，劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由

如下：首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济

赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳

动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建

立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其次，工资支付的前提

条件是双方存在劳动关系，没有劳动关系就不存在支付工资一

说，劳动者因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动

权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳

期满的工资自然没有法律依据。

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劳动合同的解除可以是劳动者单方解除，用人单位单方解

除，双方协商一致解除。关于劳动者单方解除这一项，在哪些情

况下劳动者才拥有单方解除劳动合同的权利呢？下面，就让我们

一起了解一下相关知识。

劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者

享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除

劳动合同有两种情况：

1、预告解除。

劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳

动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人

单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可以向用人单位提

出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。同时为防止劳

动者滥用这一权利而损害用人单位的利益，劳动法规定劳动者违

反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同，或

违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失

的，劳动者应当依法承担赔偿责任。

2、无须预告的解除。

即劳动者不需提前预先告知用人单位，只要具备法律规定的

正当理由，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，还应对

因用人单位的违约行为和侵权行为造成的损失要求用人单位予

以赔偿，并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任、刑事责

任。适用于有下列情形之一的：

(1)劳动者在试用期内;

(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

迫劳动;

(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳

动条件的。

通过以上的介绍，我们不难看出，法律对劳动者单方解除劳

动合同规定的没有用人单位单方解除劳动合同那么严格，这也充

分说明了法律对劳动者的保护。希望整理的本篇__能为您提供帮

助。

2022年劳动者解除劳动合同7

根据我国劳动法的规定，员工可采取以下三种方式解除劳动

合同：

第一，与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解

除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商

一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。

第二，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

第三、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除

劳动合同：

(1) 在试用期内的;

(2) 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫

劳动的;

(3) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳

动条件的。

2022年劳动者解除劳动合同8

劳动者在试用期解除劳动合同的规定有哪些

一般新进一家新公司的时候都是有试用期规定的，试用期间

双方的权利义务都比较的薄弱。那么劳动者在试用期解除劳动合

同的规定有哪些，为您整理编辑相关知识，希望能为您提供一些

帮助。

网友提问：

你好，我现在在公司还处于试用期，但是我觉得现在的工作

不适合我，想辞职，想咨询一下劳动者在试用期解除劳动合同的

规定有哪些？

律师回答：

劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提

前三天通知依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。

《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不

满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满

三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期

限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限

不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，

试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低

于用人单位所在地的最低工资标准。