人身损害九级伤残标准

⼈⾝损害九级伤残标准

在发⽣了⾝体受伤的情况的时候，⾃⼰可以进⾏⼀个伤残的鉴定，要是鉴定结果为九级伤残的话，对⽅所需要赔偿的

费⽤⼀般包括哪些呢？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮

助。

⼈⾝损害九级伤残标准

⼀、医疗费

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、⼯伤复发期间的医疗费⽤。

1、职⼯⼯伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、⼯伤所需费⽤符合⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院服务标准的，从⼯伤保险

基⾦⽀付。

⼆、住院伙⾷补助费、交通、⾷宿费

1、住院伙⾷补助费=地⽅规定标准(元)×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求⽀付交通费、⾷宿费;

交通费根据地⽅标准规定;

⾷宿费=地⽅规定标准(元)×⼈数×天。

3、法律依据：《⼯伤保险条例》第三⼗条。

三、辅助器具费⽤

1、⼯伤职⼯因⽇常⽣活或者就业需要，经劳动能⼒鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假⽛和配

置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费⽤参照地⽅⼯伤职⼯辅助器具配置项⽬及费⽤限额标准;

四、停⼯留薪期⼯资

1、停⼯留薪期内⼯资=职⼯原来的⼯资福利待遇

2、停⼯留薪期时间长短的确定，参看地⽅停⼯留薪期分类⽬录或由劳动能⼒鉴定委员会作出，其确定的部门和

程序依地⽅规定。

3、停⼯留薪期⼀般不超过12个⽉。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能⼒鉴定委员会确认。

五、停⼯留薪期护理费

1、⽣活不能⾃理的⼯伤职⼯在停⼯留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最⾼⼈民法院关于审理⼈⾝损害赔偿案件适⽤法律若⼲问题的解释》规定或各省、市实施

⼯伤保险条例的规定。

六、⼀次性伤残补助⾦

1、九级伤残，⼀次性伤残补助⾦为9个⽉本⼈⼯资。

2、本⼈⼯资，是指⼯伤职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病前12个⽉平均⽉缴费⼯资。本⼈⼯资⾼于统筹地

区职⼯平均⼯资300%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的300%计算;本⼈⼯资低于统筹地区职⼯平均⼯资60%的，按

照统筹地区职⼯平均⼯资的60%计算。

七、⼀次性⼯伤医疗补助⾦和⼀次性伤残就业补助⾦

1、九级伤残解除劳动关系可以享受⼀次性⼯伤医疗补助⾦和⼀次性伤残就业补助⾦;

2、具体标准参照各省市实施⼯伤保险条例办法的具体规定。

以上内容就是相关的回答，鉴定的伤残结果为九级，这个时候肯定会有⼀次性的伤残补助费，但是这个费⽤⼀般

不⾼，但是还涉及到⼀些医疗费⽤，误⼯费⽤等等其他常见费⽤，如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律

师。