深圳市劳动合同样本(2篇)

更新时间:2024-12-13 20:07:05 阅读: 评论:0


2023年5月24日发(作者:瘦客户机是什么意思)

深圳市劳动合同样本

甲方:(用人单位)_____ 乙方:(员工)_____

名称:_____ 姓名:_____

地址:_____ 性别:_____

法定代表人:_____ 身份证:_____

(主要负责人) 号码:_____

联系人:_____ 住址:_____

_____ _____

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)等有关法律

法规的规定,甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则,

签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

()甲乙双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限。

1.有固定期限:从_______________日起至__________

_____日止。

2.无固定期限:从_______________日起。

3.以完成一定工作为期限:从_______________日起至_____

作任务完成时止。

完成工作任务的标志是_____

()试用期为_____(试用期包括在合同期内,如无试用期,则填写

“无”)。

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二、工作内容

乙方的工作内容(岗位或工种)_____

三、工作时间

()甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间。

1.标准工时制,即每日工作_____小时(不超过8小时),每周工作

_____小时(不超过40小时)

2.不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行

不定时工作制。

3.综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗

位实行综合计算工时工作制。

()甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十

一条执行。

四、工资待遇

()甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的

工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

()乙方每月工资_____(其中,试用期每月工资_____ )或按

_____执行。

()甲方每月_____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方

支付一次工资。

()乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按《深圳市

员工工资支付条例》等法律、法规的规定执行。

2 16

()甲乙双方对工资的其它约定_____

五、劳动保护和劳动条件

()甲方按国家有关劳动保护规定,提供符合国家卫生标准的劳动

作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全

和健康。

()乙方从事_____作业,可能产生_____职业危害,甲方应采取

_____防护措施,并每年组织乙方健康检查_____次。

()乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生

命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。

六、社会保险和福利待遇

()甲方依法为乙方办理社会保险手续,社会保险费的负担按社会

保险法律、法规和规章的规定执行。

()乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家规定给予医疗期和医疗

待遇。

()乙方患职业病,因工负伤或因工死亡的,甲方按《职业病防治

法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定办理。

()乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假

期。

七、劳动纪律

()甲方依法制定的规章制度,应当公开,并告知乙方。

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()乙方自觉遵守国家、各市的有关法律法规和甲方依法制定的规

章制度,遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

()乙方自觉遵守国家、各市计划生育的规定。

八、合同变更

甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应办理书面变更

手续。

九、合同解除

()合同到期前,甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同,应当符

合法律法规的有关规定。

()符合发放经济补偿金条件的,甲方应依法向乙方发放经济补偿

金。

()甲乙双方解除本合同,甲方应向乙方出具书面证明,并及时办

理解除劳动合同的相关手续。

十、合同终止

()本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现,本合同即行

终止。甲方应向乙方出具书面证明,并及时办理终止合同的相关手

续。

()本合同期满,甲乙双方同意续订劳动合同的,应在合同期满前

____日内办理续订手续。

十一、违约责任

()甲方的违约责任:_____

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()乙方的违约责任:_____

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议后,应先协商解决。协商不成的,可以向

本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服

的,可以向人民法院起诉。

十三、双方认为需要约定的其他事项:_____

十四、其它

()本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按

现行法律法规执行。

()甲方以下规章制度作为本合同的附件。

_____

()本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权

代签无效。

()本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方:(盖章)_____

法定代表人:_____

(主要负责人)

_______________

乙方:(签名)_____

_______________

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附件

劳动合同涉及的相关法律法规条款

1.根据《劳动法》第十六条、《深圳经济特区劳动合同条例》第七

条规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应采用书面形

式,由当事人双方各执一份。

2.根据《深圳经济特区劳动合同条例》第五条规定,劳动合同依法

成立,即具有法律约束力,当事人双方应当严格履行。

3.根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》(劳动部发

[1995]309)第二十四条规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,

不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金()或抵押金()

4.根据《深圳市员工工资支付条例》第三条规定,工资是指用人单

位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工

的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定,由用人单位承担或者

支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)

利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生

育费用;(6)其他不属于工资的费用。

5.根据《深圳市员工工资支付条例》第三十五条规定,最低工资是

指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最

低限额的劳动报酬。

但下列各项不得作为最低工资的构成部分:

(1)加班工资;

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(2)夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;

(3)按规定不属于工资的其他费用。

6.根据《深圳市员工工资支付条例》第四条规定,标准工资是指员

工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。但不

包括下列各项:

(1)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终

奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等;

(2)无确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金、津贴、补贴

等。

7.根据《深圳市员工工资支付条例》第十六条规定,用人单位应当

将工资支付给员工本人。用人单位支付工资委托银行发放的,应当将

工资存入员工本人帐户。用人单位以现金形式支付员工工资的,应当

由员工本人领取,并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取

的,可以委托他人代领,但应当提供书面的授权委托。员工死亡的,

工资由其继承人或者受遗赠人领取。

8.根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,

经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小

;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下

延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

9.根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条规定,经济补偿

金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算:每满一年,发给

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员工一个月的月工资;满半年不满一年的,按一年计发;不满半年的,发

给半个月的月工资。月工资以劳动者解除劳动合同前三个月的月平均

工资计算。

10.根据《劳动法》第九十八条规定,用人单位违反本法规定的条

件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责

令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

11.根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223)

第四条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用

人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

()用人单位招收录用其所支付的费用;

()用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

()对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

()劳动合同约定的其他赔偿费用。

深圳市劳动和社会保障局编制

深圳市劳动合同样本(二)

甲方(用人单位) 乙方(员工)

名称_____ 姓名_____

住所_____ 性别_____

法定代表人(主要负责人)_____ 身份证(护照)号码_____

联系人_____ 住址_____

_____ _____

8 16

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民

共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规

定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原

则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

()甲乙双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限。

1有固定期限:从_______________日起至__________

_____日止。

2无固定期限:从_______________日起。

3以完成一定工作任务为期限:从_______________日起至

_____工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____.

()试用期为_____(试用期包括在合同期限内,如无试

用期,则填写“无”)

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种)_____.

乙方的工作地点_____.

三、工作时间和休息休假

()甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间。

1标准工时制,即每日工作_____小时(不超过8小时),每周工作

_____小时(不超过40小时),每周至少休息一日。

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2不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实

行不定时工作制。

3综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在

岗位实行综合计算工时工作制。

()甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十

一条执行。

()乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

()乙方的其他休息休假安排_____.

四、劳动报酬

()甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的

工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

()乙方每月工资_____(其中试用期每月工资_____)或按_____

执行。

()甲方每月_____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方

支付一次工资。

()乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法

律、法规的规定执行。

()甲乙双方对工资的其他约定定_____.

五、社会保险和福利待遇

()甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社

会保险费。

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()乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给

予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

()乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工

伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

()甲方为乙方提供以下福利待遇_____.

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

()甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家

安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护

乙方在生产工作中的安全和健康。

()甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊

劳动保护工作。

()乙方从事_____作业,可能产生_____职业危害,甲方应采取

_____防护措施,并每年组织乙方健康检查_____次。

()乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生

命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

()甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。

()乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章

制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业

道德。

()乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

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八、合同变更

甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形

式。变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止

()甲乙双方协商一致,可以解除合同。

()乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;

方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。

()甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:

1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2未及时足额支付劳动报酬的;

3未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

5甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意

思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;

6甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效

;

7甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;

8法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

()甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动

的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可

以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。

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()乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

1在试用期间被证明不符合录用条件的;

2严重违反甲方的规章制度的;

3严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作

任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意

思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;

6被依法追究刑事责任的。

()有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者

额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:

1乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工

作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任

工作的;

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合

同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议

的。

()有下列情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足

二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会

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或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员

方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:

1依照企业破产法规定进行重整的;

2生产经营发生严重困难的;

3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同

后,仍需裁减人员的;

4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,

致使劳动合同无法履行的。

()有下列情形之一的,劳动合同终止:

1劳动合同期满的;

2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4甲方被依法宣告破产的;

5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散

;

6法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿

()符合下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:

1甲方依据本合同第九条第()项规定向乙方提出解除劳动合同

并与乙方协商一致解除劳动合同的;

2乙方依据本合同第九条第()项、第()项规定解除劳动合同的;

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3甲方依据本合同第九条第()项规定解除劳动合同的;

4甲方依照本合同第九条第()项规定解除劳动合同的;

5除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不

同意续订的情形外,依据本合同第九条第()项第1目规定终止固定期

限劳动合同的;

6依据本合同第九条第()项第4目、第5目规定终止劳动合同

;

7法律、行政法规规定的其他情形。

()甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按《劳

动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经

济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付。

十一、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交

接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办

理档案和社会保险关系转移手续。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向

本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以

直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必

须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

十三、双方认为需要约定的其他事项

15 16

()本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按

现行法律法规执行。

()本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权

代签无效。

()本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方:(盖章) 乙方:(签名)

法定代表人(主要负责人)

_______________ _______________

16 16


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