深圳市劳动合同样本
甲方:(用人单位)_____ 乙方:(员工)_____
名称:_____ 姓名:_____
地址:_____ 性别:_____
法定代表人:_____ 身份证:_____
(主要负责人) 号码:_____
联系人:_____ 住址:_____
:_____ :_____
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)等有关法律
法规的规定,甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则,
签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限。
1.有固定期限:从_____年_____月_____日起至_____年_____月
_____日止。
2.无固定期限:从_____年_____月_____日起。
3.以完成一定工作为期限:从_____年_____月_____日起至_____工
作任务完成时止。
完成工作任务的标志是_____
(二)试用期为_____(试用期包括在合同期内,如无试用期,则填写
“无”)。
第 1 页 共 16 页
二、工作内容
乙方的工作内容(岗位或工种)为_____
三、工作时间
(一)甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间。
1.标准工时制,即每日工作_____小时(不超过8小时),每周工作
_____小时(不超过40小时)。
2.不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行
不定时工作制。
3.综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗
位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十
一条执行。
四、工资待遇
(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的
工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方每月工资_____元(其中,试用期每月工资_____ 元)或按
_____执行。
(三)甲方每月_____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方
支付一次工资。
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按《深圳市
员工工资支付条例》等法律、法规的规定执行。
第 2 页 共 16 页
(五)甲乙双方对工资的其它约定_____
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方按国家有关劳动保护规定,提供符合国家卫生标准的劳动
作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全
和健康。
(二)乙方从事_____作业,可能产生_____职业危害,甲方应采取
_____防护措施,并每年组织乙方健康检查_____次。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生
命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。
六、社会保险和福利待遇
(一)甲方依法为乙方办理社会保险手续,社会保险费的负担按社会
保险法律、法规和规章的规定执行。
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家规定给予医疗期和医疗
待遇。
(三)乙方患职业病,因工负伤或因工死亡的,甲方按《职业病防治
法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定办理。
(四)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假
期。
七、劳动纪律
(一)甲方依法制定的规章制度,应当公开,并告知乙方。
第 3 页 共 16 页
(二)乙方自觉遵守国家、各市的有关法律法规和甲方依法制定的规
章制度,遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。
(三)乙方自觉遵守国家、各市计划生育的规定。
八、合同变更
甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应办理书面变更
手续。
九、合同解除
(一)合同到期前,甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同,应当符
合法律法规的有关规定。
(二)符合发放经济补偿金条件的,甲方应依法向乙方发放经济补偿
金。
(三)甲乙双方解除本合同,甲方应向乙方出具书面证明,并及时办
理解除劳动合同的相关手续。
十、合同终止
(一)本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现,本合同即行
终止。甲方应向乙方出具书面证明,并及时办理终止合同的相关手
续。
(二)本合同期满,甲乙双方同意续订劳动合同的,应在合同期满前
____日内办理续订手续。
十一、违约责任
(一)甲方的违约责任:_____
第 4 页 共 16 页
(二)乙方的违约责任:_____
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后,应先协商解决。协商不成的,可以向
本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员
会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服
的,可以向人民法院起诉。
十三、双方认为需要约定的其他事项:_____
十四、其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按
现行法律法规执行。
(二)甲方以下规章制度作为本合同的附件。
_____
(三)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权
代签无效。
(四)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方:(盖章)_____
法定代表人:_____
(主要负责人)
_____年_____月_____日
乙方:(签名)_____
_____年_____月_____日
第 5 页 共 16 页
附件
劳动合同涉及的相关法律法规条款
1.根据《劳动法》第十六条、《深圳经济特区劳动合同条例》第七
条规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应采用书面形
式,由当事人双方各执一份。
2.根据《深圳经济特区劳动合同条例》第五条规定,劳动合同依法
成立,即具有法律约束力,当事人双方应当严格履行。
3.根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》(劳动部发
[1995]309号)第二十四条规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,
不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。
4.根据《深圳市员工工资支付条例》第三条规定,工资是指用人单
位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工
的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定,由用人单位承担或者
支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福
利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生
育费用;(6)其他不属于工资的费用。
5.根据《深圳市员工工资支付条例》第三十五条规定,最低工资是
指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最
低限额的劳动报酬。
但下列各项不得作为最低工资的构成部分:
(1)加班工资;
第 6 页 共 16 页
(2)夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;
(3)按规定不属于工资的其他费用。
6.根据《深圳市员工工资支付条例》第四条规定,标准工资是指员
工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。但不
包括下列各项:
(1)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终
奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等;
(2)无确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金、津贴、补贴
等。
7.根据《深圳市员工工资支付条例》第十六条规定,用人单位应当
将工资支付给员工本人。用人单位支付工资委托银行发放的,应当将
工资存入员工本人帐户。用人单位以现金形式支付员工工资的,应当
由员工本人领取,并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取
的,可以委托他人代领,但应当提供书面的授权委托。员工死亡的,
工资由其继承人或者受遗赠人领取。
8.根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小
时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
9.根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条规定,经济补偿
金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算:每满一年,发给
第 7 页 共 16 页
员工一个月的月工资;满半年不满一年的,按一年计发;不满半年的,发
给半个月的月工资。月工资以劳动者解除劳动合同前三个月的月平均
工资计算。
10.根据《劳动法》第九十八条规定,用人单位违反本法规定的条
件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责
令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
11.根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)
第四条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用
人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
深圳市劳动和社会保障局编制
深圳市劳动合同样本(二)
甲方(用人单位) 乙方(员工)
名称_____ 姓名_____
住所_____ 性别_____
法定代表人(主要负责人)_____ 身份证(护照)号码_____
联系人_____ 住址_____
_____ _____
第 8 页 共 16 页
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民
共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规
定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原
则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限。
1、有固定期限:从_____年_____月_____日起至_____年_____月
_____日止。
2、无固定期限:从_____年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任务为期限:从_____年_____月_____日起至
_____工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____.
(二)试用期为_____(试用期包括在合同期限内,如无试
用期,则填写“无”)
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种)_____.
乙方的工作地点_____.
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制,即每日工作_____小时(不超过8小时),每周工作
_____小时(不超过40小时),每周至少休息一日。
第 9 页 共 16 页
2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实
行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在
岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十
一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排_____.
四、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的
工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按_____
执行。
(三)甲方每月_____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方
支付一次工资。
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法
律、法规的规定执行。
(五)甲乙双方对工资的其他约定定_____.
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社
会保险费。
第 10 页 共 16 页
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给
予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工
伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
(四)甲方为乙方提供以下福利待遇_____.
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家
安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护
乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊
劳动保护工作。
(三)乙方从事_____作业,可能产生_____职业危害,甲方应采取
_____防护措施,并每年组织乙方健康检查_____次。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生
命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章
制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业
道德。
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
第 11 页 共 16 页
八、合同变更
甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形
式。变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止
(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙
方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。
(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意
思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效
的;
7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动
的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可
以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。
第 12 页 共 16 页
(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作
任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意
思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者
额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工
作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合
同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议
的。
(七)有下列情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足
二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会
第 13 页 共 16 页
或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员
方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同
后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,
致使劳动合同无法履行的。
(八)有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散
的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿
(一)符合下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:
1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同
并与乙方协商一致解除劳动合同的;
2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;
第 14 页 共 16 页
3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;
4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;
5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不
同意续订的情形外,依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期
限劳动合同的;
6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同
的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按《劳
动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经
济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付。
十一、合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交
接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办
理档案和社会保险关系转移手续。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向
本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以
直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必
须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
十三、双方认为需要约定的其他事项
第 15 页 共 16 页
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按
现行法律法规执行。
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权
代签无效。
(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方:(盖章) 乙方:(签名)
法定代表人(主要负责人)
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
第 16 页 共 16 页
本文发布于:2023-05-24 08:35:27,感谢您对本站的认可!
本文链接:https://www.wtabcd.cn/falv/fa/86/104884.html
版权声明:本站内容均来自互联网,仅供演示用,请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系,我们将在24小时内删除。
留言与评论(共有 0 条评论) |