上海劳动争议仲裁规定是哪些

上海劳动争议仲裁规定是哪些

劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被

侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申

请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超

过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解

协议后不履行。

很多在上海工作的职工，在工资福利待遇等方面与公司发生

了争议，也都知道可以用法律来保障自己的利益，为此职工就选

择去申请劳动仲裁，那么对上海劳动争议仲裁规定是怎样的，去

申请劳动仲裁需要什么材料，申请仲裁的时候需要注意什么呢，

接下来小编给大家简要说明一下。

一、申请劳动仲裁的材料

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留

存一份?被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁

委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑钢笔或签字笔

书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的

姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、及用人单

位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、

等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请

所依据的事实和理由。

2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并

提交复印件A4型纸，有委托代理人的，还应提交授权委托书及

委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业

执照副本，并提交复印件，A4型纸，以及本单位法定代表人身

份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、

工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料

及相应复印件，A4型纸。

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委

根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的

有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，

应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定

代表人、住所地、身份证复印件、经营地等，如果被申请人是劳

动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系

电话等。

5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达

地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、和

等内容。

二、上海市劳动争议仲裁的相关规定

上海市劳动和社会保障局于2008年8月21日公布关于调整

本市劳动争议仲裁管辖的通知，该通知对于上海的劳动争议案件

的仲裁管辖做了说明，并且相关规定于2008年9月1日起已经

正式实施。

1、其中上海市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件：

（1）注册资金壹仟万美元以上(或者相当于壹仟万美元以上)

的本市外商独资企业和劳动者发生的劳动争议案件;

（2）本市企业与其取得合法就业资格的外籍人员、台港澳

人员和定居国外人员发生的劳动争议案件;

（3）有重大影响的劳动争议案件。

2、各区(县)劳动争议仲裁委员会管辖本行政区域内除由市劳

动争议仲裁委员会管辖以外的劳动争议案件。而浦东新区劳动争

议仲裁委员会同时负责管辖本行政区域内属于本通知第一条中

第1类的劳动争议案件。

3、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动

争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人

单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行

地的劳动争议仲裁委员会管辖。

4、区县劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件，以用人

单位所在地确定管辖权。用人单位主要办事机构所在地为用人单

位所在地。用人单位主要办事机构所在地无法确定的，以用人单

位注册登记所在地为用人单位所在地。因非法用工单位(无营业

执照或者未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照

或者撤销登记、备案的单位)职业事故伤害发生的劳动争议案件，

有单位经营形态的，由单位主要经营场所所在地劳动争议仲裁委

员会管辖;单位经营形态不明确或无经营形态的，由出资人住所

地劳动争议仲裁委员会管辖;有多个出资人且不在同一辖区的，

多个出资人住所地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。

5、区县劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双

方协商解决;协商不成时，由市劳动争议仲裁委员会指定管辖。

6、区县劳动争议仲裁委员会在开庭审理前发现所受理的案

件不属于本会管辖时，应当及时移送有管辖权的劳动争议仲裁委

员会处理。接受移送的劳动争议仲裁委员会认为该案件不属于自

己管辖的，应当报请市劳动争议仲裁委员会指定管辖，不得再自

行移送。劳动争议仲裁委员会在开庭审理后发现不属于本会管

辖，但当事人均未表示管辖异议的，该劳动争议仲裁委员会可以

继续处理。

7、案件受理后至裁决作出前，用人单位主要办事机构所在

地发生变化的，不再将案件移送至其他劳动争议仲裁委员会。

8、劳动争议仲裁委员会受理案件后，当事人对管辖权有异

议的，应当在首次开庭结束前提出。劳动争议仲裁委员会对当事

人提出的异议，应当审查。异议成立的，将案件移送有管辖权的

劳动争议仲裁委员会;异议不成立的，予以驳回。

9、区县劳动争议仲裁委员会对有权管辖的劳动争议案件，

认为重大、疑难或涉及面广，需由市劳动争议仲裁委员会处理的，

可以报请市劳动争议仲裁委员会处理。

10、市劳动争议仲裁委员会可以将有权管辖的劳动争议案件

指定由区县劳动争议仲裁委员会受理，认为有必要的也可以受理

区县劳动争议仲裁委员会管辖的案件。

11、劳动争议仲裁委员会在受理立案前发现其他有管辖权的

劳动争议仲裁委员会已先受理的，不得重复受理;受理后发现其

他有管辖权的劳动争议仲裁委员会已先受理的，应将案件移送至

最先受理的劳动争议仲裁委员会。

12、劳动争议案件管辖涉及外省市的，按《劳动部关于劳动

争议案件管辖范围的复函》(劳部发〔1995〕209号)规定确定管

辖。

13、各劳动争议仲裁委员会应当依法稳妥处理劳动争议仲裁

案件。各劳动保障行政管理部门应当积极协调落实劳动争议仲裁

工作的人员、经费及办案条件等保障。

14、本市之前有关劳动争议仲裁委员会管辖的规定与本规定

不一致的，按本规定执行。

15、本规定由市劳动和社会保障局负责解释。

16、本规定自2007年5月1日起执行。

三、劳动者申请劳动争议仲裁须知

1、当事人申请仲裁时，依法提供准确、完整的仲裁申请材

料，可以更好地提高仲裁部门的办案效率。具体事项告知如下：

（1）发生争议后，劳动者与用人单位可先行协商，协商不

成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;调

解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人

事争议仲裁委员会申请仲裁。

（2）劳动者申请仲裁的，本人应携带有效身份证明原件及

复印件。本人确有正当理由无法自行申请仲裁，需委托他人办理

相关事项的，应当提供相应证明，并出具有效的授权委托书;受

委托人应携带本人和劳动者的身份证原件及复印件。劳动者死亡

的，由其近亲属申请仲裁时，还需提交近亲属关系证明，由近亲

属委托代理人参加仲裁活动的，还需提供近亲属授权委托书及代

理人的身份证原件和复印件。

劳动者申请仲裁时，应提供工商行政管理部门或政府其他注

册、登记部门出具的用人单位的书面证明材料。

劳动者申请仲裁时，应规范填写书面仲裁申请书(详见“劳动

人事争议仲裁申请书书写规范”)。

劳动者申请仲裁时，应根据仲裁委员会的要求提交相关材料

(详见“劳动者申请仲裁提交材料须知”)。

2、仲裁委员会对劳动者书面仲裁申请材料进行审查：

（1）申请书书写规范且书面申请材料齐备的，仲裁委员会

出具“收件回执”，并在五个工作日内出具受理或者不予受理通知

书;仲裁委员会逾期未作出决定的，申请人可以就该争议事项向

人民法院提起诉讼。

（2）申请书书写不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会告

知申请人补正相关材料或出具“补正材料通知”。申请人按要求补

正全部材料的，仲裁委员会出具“收件回执”,仲裁收件时间从材料

补正之日起计算。

为了能够公平公正的审理劳动争议，确切的保障我们每一个

职工的利益，在小编整理的上海劳动争议仲裁规定中都可以体现

出来，因为职工和企业建立的劳动关系错综复杂，所以在申请的

时候要注意申请资料的完整和准确，申请书的规范，如果申请不

规范或者资料不齐全的话，相关部门在处理起来就会比较困难，

所以申请人在者方面需要多多留意。