劳动合同到期后单位不续签是否要给予补偿

劳动合同到期后单位不续签是否要给予补偿

在现实社会中，我们都知道除了⽆固定期限劳动合同以外，其余的劳动合同因⼤都属于固定期限劳动合同，也意味着

此时合同当中有具体的期限约定，从另⼀个⾓度来看的话，劳动合同也就有到期时候。对此，店铺⼩编在下⽂为您具

体介绍有关劳动合同到期后单位不续签，是否需要给予补偿。希望分享的内容能够有所帮助。

劳动合同到期后单位不续签是否要给予补偿

如果单位不续签，需要进⾏经济补偿。因劳动合同期满给予员⼯的经济补偿，起算年限为：⾃2008年1⽉1⽇起

计算其在本单位⼯作的年限。

其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施⾏之⽇存续的劳动合同在本法施⾏后解除或者终⽌，依照本法第四⼗

六条规定应当⽀付经济补偿的，经济补偿年限⾃本法施⾏之⽇起计算；本法施⾏前按照当时有关规定，⽤⼈单位应当

向劳动者⽀付经济补偿的，按照当时有关规定执⾏。

⽤⼈单位提出不续签的，应该⽀付劳动者经济补偿⾦，⼯作1年⽀付1个⽉⼯资；如果劳动者存在《劳动合同

法》14条的情况下要求续签⽆固定期限劳动合同的话，⽤⼈单位拒绝续签违法，应该⽀付劳动者赔偿⾦，⼯作1年⽀

付2个⽉⼯资；除了单位维持或者提⾼原来劳动条件，员⼯仍然不续签这种情况以外，单位需要对员⼯对员⼯进⾏经

济补偿，补偿的数额为从2008年1⽉1⽇起满⼀年补⼀个⽉⼯资。

经济补偿的⾦额应按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不

满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

综合上述，⼩编整理有关劳动合同到期后单位不续签，是否需要给予补偿的相关内容。由此可见，需要结合实际

的情况作出分析，按照我国法律中的规定，如果在劳动合同期限届满时，因为⽤⼈单位的原因⽽导致⽆法续签劳动合

同，则这时单位就需要向劳动者⽀付经济补偿⾦。如果你对这⽅⾯还有更多问题，店铺提供专业法律咨询服务。

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