2021年劳动法新规定辞退补偿标准

2021年劳动法新规定辞退补偿标准

⼀、劳动法辞退员⼯补偿有哪些规定

根据《劳动合同法》第46条的规定，⽤⼈单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳

动者⽀付经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀

付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；

不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

⼆、劳动法新规定辞退补偿标准是怎样的

⼀般情况下，⽤⼈单位辞退员⼯需要⽀付经济补偿⾦。包括⽤⼈单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能⼒不⾜

等不能胜任⼯作的、⽤⼈单位实⾏经济性裁员的，都需要⽀付经济补偿⾦。⽽经济补偿⾦计算按劳动者在本单位⼯作

的年限，有以下标准：

(1)每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

(2)六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

(3)劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀

付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

如果⽤⼈单位违法辞退员⼯的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。

辞退员⼯不⽤⽀付补偿⾦的情形

三、⽤⼈单位辞退不⽤⽀付补偿⾦的情形

1、在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;

2、严重违反⽤⼈单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;

4、劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不

改正的;

5、因以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同，致使劳动合同⽆

效的;

6、劳动者被追究刑事责任的。

四、解除劳动合同、员⼯补偿的相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定，⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：

(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的；

(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的；

(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不

改正的；

(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定，有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯

资后，可以解除劳动合同：

(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的；

(⼆)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的；

(三)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变

更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定，有下列情形之⼀，需要裁减⼈员⼆⼗⼈以上或者裁减不⾜⼆⼗⼈但占企业职⼯总数百分之⼗以上

的，⽤⼈单位提前三⼗⽇向⼯会或者全体职⼯说明情况，听取⼯会或者职⼯的意见后，裁减⼈员⽅案经向劳动⾏政部

门报告，可以裁减⼈员：

(⼀)依照企业破产法规定进⾏重整的；

(⼆)⽣产经营发⽣严重困难的；

(三)企业转产、重⼤技术⾰新或者经营⽅式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减⼈员的；

(四)其他因劳动合同订⽴时所依据的客观经济情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏的。

裁减⼈员时，应当优先留⽤下列⼈员：

(⼀)与本单位订⽴较长期限的固定期限劳动合同的；

(⼆)与本单位订⽴⽆固定期限劳动合同的；

(三)家庭⽆其他就业⼈员，有需要扶养的⽼⼈或者未成年⼈的。

⽤⼈单位依照本条第⼀款规定裁减⼈员，在六个⽉内重新招⽤⼈员的，应当通知被裁减的⼈员，并在同等条件下优先

招⽤被裁减的⼈员。

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