软件企业的知识产权管理

2017年6月Jun.,2017

第20卷第12期Vol.20,o.12

中国管理信息化

China Management Informationization

软件企业的知识产权管理

张 萍，田 闯，李 卫

（江苏省邮电规划设计院有限责任公司，南京 ）

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［摘 要］知识经济时代，知识产权以前所未有的地位在社会发展中担任重要的角。软件产业作为信息产业的重要支柱，其知识

产权保护与管理在软件企业技术创新、转移和扩散的整个过程中已处于核心地位，成为软件企业谋求竞争优势的现实选择。基于

此，本文论述了软件企业知识产权的管理实践，以软件著作权为例，说明软件知识产权需结合我国现有法律，以及企业自身的管理

制度，进行有效管理。

［关键词］软件企业；知识产权；软件著作权

ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７３ － ０１９４．２０１７．１２．０４３

［中图分类号］［文献标识码］［文章编号］

D923.4 A 1673-0194（2017）12-0068-02

0 引 言

知识产权即智力成果权，是人们对其智力创造的成果所享有的软件著作权登记申请需准备的材料：①源程序（前后各连续

民事权利。１ ５００行，共３ ０００行，若不足３ ０００行则全部提交）；②文档（如用

计算机软件（以下简称“软件”）是指计算机系统中的程序及户手册，使用说明书等任选一种）；③企业营业执照（三证合一）副

其文档，它是人类知识、经验、智慧和创造性劳动的成果，本身就是本复印件一份（若为个人申请的需提交个人身份证复印件一份）；

一种典型的知识产权。④软件著作权登记申请表。

计算机软件知识产权是指自然人、法人或其他机构，对自己在准备好以上材料并盖章签字后，可在上提交软件著作权的

软件开发过程中创造出来的智力成果所享有的专有权利。软件企申请（根据最新通知，自２０１７年４月１日之后，将停征软件著作权

业中涉及的知识产权一般包括软件著作权、专利权、商标权等。登记费用），待受理后，一般等待２￣３个月会获得软件著作权登记

在我国，软件企业知识产权的法治意识还较为薄弱：在软件企证书。

业自身的管理制度中，很少甚至完全没有知识产权方面的内容，以另外，在申请软件著作登记时还需注意：软件名称的确定，尽量

致出现一些知识产权方面的纠纷。本文将结合实际的工作经验，探带有独特的版权标志，如已获认证的商标，企业的自有信息等，以起

讨软件企业知识产权的管理实践。到公示的作用。

1 软件著作权概述

提到软件的知识产权管理，大家最容易想到的是软件著作权。术水平后，再进行软件著作权的申请，殊不知软件著作权登记只要

本文以软件著作权为例，介绍软件企业知识产权的管理。求软件的独创性，而不是以软件的技术水平作为有效条件。因此，

1.1

软件著作权应尽量在企业软件产品进入市场前，就进行申请软件著作权登记，

根据《计算机软件保护条例》，计算机软件的著作权是从软件以防被他人抢先登记。

开发完成之日起自动产生，无须进行登记。目前，我国对计算机软

件实行的是自愿登记制度。根据国家版权局的《计算机软件著作权除了文中提及的软件著作权，软件企业知识产权管理，还涉及

登记办法》，软件著作权人可向软件登记机构办理登记申请。申请商标、软件产品登记，以及专利的申请，权益和流程也略有差别，

登记获准后，由软件登记管理机构发放登记证明文件，作为知识产但它们都是企业的无形资产，是企业的重要财富，对于软件知识产

权权属的初始证明。权的保护，应作为企业管理制度中的一项基本内容，在制定时需统

1.2

申请软件著作权的优点筹考虑。

由于软件知识产权权属较易产生纠纷，软件企业一般都会积极建立企业级知识产权管理制度

申请软件著作权登记证书。除此之外，软件著作权对企业经济方面当前，我国许多软件企业，因软件的权利归属不清、人才外流、

的作用还有：①可以享受国家的优惠政策，包括投融资、税收、出口管理不善，导致软件知识产权泄密和流失的问题比较严重，实践证

政策等；②是申请“双软认定”的大前提，企业办理“双软认定”（软明，这些问题的解决不可能仅仅依靠企业一小部分领导的行政干预

件产品登记、软件企业认定）前，必须先办理软件著作权登记，因为“治标”，而要依靠企业自身的管理制度才能“治本”。

软件著作权证书是提交软件产品登记的必备材料；③可作为技术出软件企业的知识产权管理制度，不仅要形成激励机制，还要树

资入股；④是申请科技成果的依据；⑤作为企业的“无形资产”，不立明确的约束机制，防患于未然。通过有效的制度管理，控制和管

会随破产而消失。理企业软件知识产权，保护方面的资料，掌握市场的主动权，确保企

1.3

软件著作权登记过程业在发展中处于不败的地位。

企业可由专人汇集著作权登记所需资料初审，提交知识产权设置企业级的知识产权管理部门

管理部门组织专家会审，然后再统一进行软件著作权的登记流程在实践中，公司应特别设置知识产权管理部门，该部门要包含

［收稿日期］2017-05-02

办理。

在实际工作中，常常遇到有些工程师想等到软件达到一定的技

2 软件企业的知识产权管理

2.1

2.2

总工程师以及法务人员，该部门的人员需全面参与到项目的售前、

立项、合同、需求、设计、开发以及售后服务的每一环节。公司的知

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第20卷第12期Vol.20,o.12

中国管理信息化

China Management Informationization

东西方企业人力资源管理比较分析研究

丁 健

（宜宾学院 经济与管理学院，四川 宜宾 ）

６４４０００

［摘 要］随着经济的迅速发展与现代企业制度的逐步完善，人力资源的可持续发展也成为了企业建设与发展的必然要求与基础，

人力资源的重要性被越来越多的管理者所认知。高效的人力资源不仅有助于员工之间人际关系的改善，更有助于企业经营战略目

标的实现，进而让企业在日益激烈的市场竞争中获得胜利。但在实际工作中，人力资源依然存在很多问题。基于此，本文把中西

方人力资源差异作为研究课题，阐述了相关的理论知识，分析了东西方人力资源管理的差异。

［关键词］人力资源；外企企业；可持续发展

ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７３ － ０１９４．２０１７．１２．０４４

［中图分类号］［文献标识码］［文章编号］

F272.92 A 1673-0194（2017）12-0069-02

0 引 言

随着现代企业行政管理理念的发展，绝大多数的企业认识到，

企业如果要想在复杂的市场竞争环境中获得优势，必须将企业自身东西方现代人力资源管理理念的比较

的长期战略规划和人力资源管理有机的结合起来，且笔者发现企业 我国企业现代人力资源管理理念

战略规划的各个方面与人力资源管理有关。人力资源的合理利用人力资源管理包括人力资源规划、激励、绩效、培训、考核、员

是企业获得充足效益的基础和核心，并在企业的市场竞争中占有不工招聘以及晋升机制等多方面的内容，是企业能否长足发展的最关

可替代的作用；随着经济环境的快速变化和发展，大部分的大型企键因素之一。但国内绝大多数企业的中高层领导对人才是企业竞

业都在为可持续发展的问题而头疼，企业要想实现可持续发展就必争的核心要素的意识较弱，在人员技能与岗位的匹配上与如何留住

须建立优秀的企业文化。而人力资源管理作为企业文化精神的一人才的工作上缺乏实践；在对人才的管理和定义上，仅仅停留在以

部分，对企业的长远发展有着重要的影响。公司日常经营事务的表面来简单定义人才。其主要表现在两个方

1 人力资源的内涵

人力资源也称作公司企业文化精神，指的是企业在一定的时代才”的认识存在偏见，其认为人才只是受过高等教育的人或者是

环境中长期实践形成的带有企业特的价值观和社会定位，是企业从国外引进的高级技术人员，并未把企业内部业绩优秀突出的员工

所有人员的社会文化共识，同时和全体员工的各项需求统一，是企纳入“人才”的行列，这使员工的付出与收获不成正比，造成企业

业长期以来，在广阔的社会经营中实践凝聚的精神财富，其中包括的人才大面积流失，影响了企业的长远发展；二是不能满足员工多

［收稿日期］2017-05-02

经营的目标和战略、企业的社会责任和精神等。

2 东西方企业人力资源比较分析研究

2.1

2.1.1

面：一是人才概念片面，有些小微型企业甚至是大型国企领导对“人

样化的需求，现代企业的竞争本质是利用人才的竞争，人是具有高

度复杂心理的动物，人在具有经济属性的同时也具有社会属性。当

识产权管理部门应有一名主要负责人，专门负责企业知识产权的审发成果的权利归属关系和经济利益关系，还要约定软件开发过程中

核事务，以避免在管理中出现缺陷。产生的阶段性产物各方享有的权利与义务等。在涉及企业与其他

2.3

制定企业级的规范合同模板企业之间转让软件产品及成果时，可采用签订软件授权协议或者转

企业知识产权管理涉及的合同主要有两类，一是企业与员工签让合同的方式，以便明确约定软件使用权的转让方式、条件、范围、

订的劳动合同；二是企业与其他企业签订的软件开发或转让合同。时间等事宜。

2.3.1

企业与员工签订的劳动合同这两类主要合同，应在企业制度中有规范的合同模板，以便指

《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决导大家在实际工作中进行标准化使用。在合作时，一方面要依法尊

议》对我国职业道德的主要规范进行了明确规定，即，爱岗敬业、重他人的知识产权；另一方面也要积极保护自己的合法权益不受侵

诚实守信、办事公道、服务众、奉献社会。软件工程师作为一种职害，利用法律武器保护自己，依法办事、尊重他人，在知识产权保护

业，有很多特点，如，主要是年轻人，为智力密集型和知识密集型人方面真正做到防患于未然。

才，但社会经验较少，易偏激等。因此，企业在聘用软件工程师时，

一方面要建立合法的劳动关系合同；另一方面应对保守企业的技术在保护软件知识产权方面，我国的软件企业要充分利用现有的

秘密和经营秘密，以及软件技术成果的归属进行明确约定。法律手段，在市场竞争中主动管理，自觉依法办事，在保护自我知识

2.3.2

企业与其他企业签订的软件开发或转让合同产权权益的同时，尊重他人的知识产权，合法使用他人的软件，为形

企业与其他企业合作开发，以及委托其他企业开发软件时，应成一个和谐的知识产权管理生态环境贡献力量。

对软件的权利归属关系等事宜签订明确的协议，除了要明确软件开

3 结 语

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