薪酬福利包括哪些内容

薪酬福利包括哪些内容

员工福利法律规定主要有：社会保险和住房公积金（五险

一金），连续工作满一年后享有带薪年休假，妇女在孕期、

产期、哺乳期有相应的假期，国家法定的节假日的假期，

患病享有医疗期，法定的福利主要是这些。企业还可以和

员工约定其他一些福利。

在企业中，薪酬福利是每个员工都非常关注的问题，企业薪

酬福利的发放方式也是提升员工满意度的关键因素。一个企业的

生存发展也和员工的满意度息息相关。那么什么是薪酬福利，薪

酬福利包括哪些内容，影响薪酬福利的内在因素主要有哪些，小

编将一一为您进行解答。

一、薪酬福利的含义及内容

员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利

从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国

家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，

如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福

利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、

带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。

二、设计薪酬福利的目的

(1)建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才;

(2)激发员工的工作热情，创造高绩效;

(3)努力实现组织目标和员工个人发展目标协调。

三、影响薪酬福利的内在因素主要有以下几个：

(1)支付能力。即企业的经营状况和经济实力。它往往与员工

薪酬水平成正比。

(2)工作性质的差异性。不同工作的复杂程序、技能要求、工

作强度或负荷方面都存在着差异。这种差异是组织确定薪酬差异

的重要依据。

(3)员工情况的差异性。员工之间的工龄、年龄、文化程度、

性别、专业技能等差异也是组织确定薪酬差异的重要依据。

(4)组织对人性的假设。如果组织把员工看成“经济人”，组织

的薪酬形式会采用经济性薪酬;如果把员工看成“社会人”或“复杂

人”，员工的薪酬形式就会更多使用非经济性薪酬。

通过上文的介绍，我们对薪酬福利的含义以及薪酬福利包括

哪些内容有了一个初步的了解，职工是维系一个企业正常运转所

不可或缺的，优秀的员工能让企业的经营效益更好，企业通常通

过提高薪酬福利来激励员工，让员工工作更加有积极性、主动性，

同时我们也了解到我们日常中碰到的公司提供的补充保险以及

班车等也是薪酬福利的一部分。