加班工资如何计算

加班工资如何计算

【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的

通知》劳社部发20213号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十

一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除

国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8小时

月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天

【加班工资】加班工资计算方法为：

延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时

休息日工作时间工资报酬：日工资×2

法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2本人原工资不扣减

一1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的

300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付

加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，

劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资

标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同

中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%

确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低

工资计算。

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资

的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定

节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六

和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也

不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

二根据劳动法第三十十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时，平均每周

工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长

工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自

身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;

A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小

时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，

日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天8小时，该职工加班费

计算公式为:4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天每天加班8小时，

该职工加班费计算公式为:4.48×200%×16小时=143.36元。如果劳动者加班，用人单位

未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加

班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

一元旦;二春节;三国际劳动节;四国庆节;五法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工

作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报

酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳

动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者

本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可

与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议用人单位经批准实行不

定时工作制度的，则不执行上述规定。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计

算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除

以每月平均制度工作天数21.75天有些企业为方便，按每月21天计算。

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