深圳劳动合同范本

深圳劳动合同范本

甲方(用人单位)_____________乙方(员工)_________________

名称：_________________________姓名：_________________________

住所：_________________________性别：_________________________

法定代表人(主要负责人)_____身份证(护照)号码：___________

联系人：_______________________住址：_________________________

：_____________________：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国劳

动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合

法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本

合同所列条款。

一、合同期限

(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

1.有固定期限：从________年_____月_____日起至________

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年_____月_____日止。

2.无固定期限：从________________年_________________月_____________

日起。

3.以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至

_______________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是

_____________.

(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)

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二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种)__________________________.

乙方的工作地点：________________________________________.

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。

1.标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作_______

小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。

2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗

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位实行不定时工作制。

3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综

合计算工时工作制。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执

行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排

_________________________________________________________________

____.

四、劳动报酬

(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得

低于市政府公布的当年度最低工资。

(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按

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_________________________________________________________________

______________________________执行。

(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工

资。

(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的

规定执行。

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(五)甲乙双方对工资的其他约定定

_________________________________________________________________.

五、社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险

费。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享

受医疗

期和医疗期待遇。

(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条

例》等有关法律法规的规定执行。

(四)甲方为乙方提供以下福利待遇

_________________________________________________________________.

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的

劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健

康。

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(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护

工作。

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(三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取

____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康

检查____次。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和

身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按

时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后

的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止

(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期

内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

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(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

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2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下

订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;

7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者

甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合

同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反甲方的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

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4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下

订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付

乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

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1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能

从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但

占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明

情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告

后，可以裁减人员：

1.依照企业破产法规定进行重整的;

2.生产经营发生严重困难的;

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3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁

减人员的;

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合

同无法履行的。

(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的;

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4.甲方被依法宣告破产的;

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

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十、经济补偿

(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

1.甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协

商一致解除劳动合同的;

2.乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;

3.甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的。

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