劳动教养与有期徒刑的区别

根据我国刑法规定，徒刑分为有期徒刑和无期徒刑，是将罪犯监禁在

一定场所，剥夺其人身自由，并强制劳动的一种刑罚。而劳动教养

则 指将那些违反法纪、屡教不改、不务正业的、有劳动能力的人，

改造成为自食其力的新人而实行的一种强制性教育改造的行政措施。

劳动教养不是刑罚，也不是行政处罚，只是一种强制改造的行政措施，

它与有期徒刑及其他刑罚有着严格区别：1、性质不同：有期徒刑是

对犯罪分子实行的刑罚，而劳动教养则是对屡教不改的违法分子和罪

行轻微的、不需追究刑事责任的犯罪分子所采取的强制性教育改造措

施；2、审批机关不同：有期徒刑由人民法院以判决的形式作出，而

劳动教养则由省、自治区、直辖市和大中城市教养委员来审定；3、

期限不同：有期徒刑是6个月以上15年以下，数罪并罚时不得超过

20年，劳动教养则是一至三年，必要时可处长一年；4、法律后果不

同：被判处有期徒刑的犯罪分子，刑罚执行完毕或赦免以后，三年内

如果再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，就是法定从重处罚的累

犯；而劳动教养解除后的人员，则不发生累犯的问题。如此一比，可

以看出，被判处有期徒刑的犯罪分子，其罪刑显然要比劳动教养人员

的行为性质严重得多。谢某以营利为目的，聚众赌博，已触犯了刑律，

故判处有期徒刑两年；倪某则是不务正业参加赌博，为教育改造他而

给予劳动教养三年。单纯年限上看，似乎倪的时间长，但从其性质上

衡量，显然是谢某要比倪严重的多了。