企业职工年休假法律如何规定的

企业职⼯年休假法律如何规定的

国家对于员⼯的年假有明⽂规定，有专门的⼯会组织依法维护职⼯的年休假权利。下⾯就让店铺⼩编为您说说年

假怎么休。

企业职⼯年休假法律如何规定的

职⼯带薪年休假条例

第⼆条 机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯连续⼯作1年以上

的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职⼯享受年休假。职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同

的⼯资收⼊。

第三条 职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休

假15天。

第四条 职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：

(⼀)职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(⼆)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的；

(三)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的；

(四)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的；

(五)累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。

年假是⼀个企业员⼯的正当权利，也是国家明⽂规定的法律内容。对于⼀个想要有所成就的企业来说，员⼯的归

属感和⼯作积极性都是⾮常重要的，年假就是使员⼯归⼼的⼀种⾮常好的⼿段。如果您对于员⼯年假怎么休的问题还

有困扰，可以咨询店铺。更多相关知识您可以咨询律师店铺律师。