解读《劳动法》规定的最低工资保障制度

解读:《劳动法》规定的最低工资保障制度

发布时间：2009-03-18 09:17:23 | 查看：447 次 | 评论 (0 条) | 分享 | 打印 | 关闭窗口

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企

业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、

井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定

的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性

收入等。

我国《劳动法》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支

付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、

企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、

职工赡养系数、 平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、 地区综合经济效益

等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能

力等。当上述因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，每年最多调整一次。

最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商

投资企业和私营企业等。截止到目前，我国已有除西藏外的30个省、自治区、直

辖市建立并实施了最低工资保障制度，正式公布了最低工资标准。最低工资保障

制度的实施，对促进劳动力市场的发育，促进工资管理和工资支付的法制化，加

强企业工资收入的宏观调控，制止部分企业过分压低职工工资，保护劳动者合法

权益，发挥了积极作用。

最低工资标准的发布程序是：拟定和调整最低工资标准，应先报劳动保障部

征求意见，报出25日内未接到变更意见，或接到变更意见进行修改后，报省、自

治区、直辖市人民政府批准发布，并报国务院备案，同时抄送劳动保障部。