劳动合同书电子版(精选7篇)

劳动合同书电子版〔精选7篇〕

劳动合同书电子版【篇一】

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年 月 日

起至 年 月 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事

项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位(工种)为： ，在试用期间，根据工作需

要和乙方才能，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守

劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安

排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为 元/月，甲方按月发放。加班工资

按 /小时计算。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公

司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇

均已包含在试用期工资内。

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六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发

放，假设工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况

逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提早一周通

知甲方，协商解决，否那么，将根据公司制度，由厂部按制度

论处。

八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招

聘、培训费用共 后，按实际数额发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙

方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并

予以辞退，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，根据公司

制度及本合同相关内容(条款)结算。

十、在试用期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的管理

规章制度的;或者成心或严重渎职，给甲方利益造成损害的，

甲方有权立即终止试用并予以辞退。乙方应对造成的结果予以

相应的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造

成经济损失;或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济

损失的，甲方有权向乙方进展追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将

在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者， 将予以

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辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月(见公司用工

制度)。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，晓甲方的制度并

愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字

后于 年 月 日起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：(公章) 乙方： (签字)

年 月 日 年 月 日

试用期劳动合同范本阅读

甲方：____________________________(聘用方)

乙方：____________________________(受聘方) 身份证

号：________________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招

聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的根底上，经协商一致

签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限

试用期为________个月，自________年________月

________日至________年________月________日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________

工作岗位。

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三、甲方聘用乙方的试用期月薪为________________元。

试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原那么，签订

正式劳动合同。

四、甲方的根本权利与义务

1.甲方的权利

a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

b.在试用期间，乙方如严重违背劳动纪律或企业规章制

度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙

方赔偿，情节严重的追究法律责任;

c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等

意外事故，乙方自行负责;

2.甲方的义务

a.为乙方提供必要的工作条件;

b.负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的

教育和培训;

五、乙方的根本权利和义务

1.乙方的权利

a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

c.试用期间如变更单位，须提早一个月通知甲方，双方协

商终止试用合同;

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2.乙方的义务

a.遵守国家法律法规、____规定的公民义务;

b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务;

c.维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条

件，甲方有权提早解除本合同;

b.乙方有突出表现，甲方可提早完毕试用，与乙方签订正

式劳动合同;

七、乙方的其他权利、义务

a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原那么处

理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效

力，经甲乙双方签章生效。

甲方：(盖章)________________乙方：(盖

章)____________

法定代表人签字：______________签字：

____________________

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签约日期：____________________ 签约地点：

____________________

劳动合同书电子版【篇二】

甲方：

乙方：

签定日期： 年 月 日

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同

意，自愿签定本合同，共同遵守本合同条款。

一：劳动合同期限

第一条：本合同生效日期 年 月 日，终止日期 年 月

日。

二：工作内容和义务

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。甲方可

按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展

调整。

第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数

量，到达规定的质量标准，并履行以下义务：

1：遵守国家宪法、法律规定。

2：遵守甲方的规章制度。

3：维护甲方的荣誉和利益。

4：忠于职守，勤奋工作。

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5：履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为

本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三：劳动保护和劳动条件

第四条：甲方安排乙方正常情况下每日工作时间不超过8

小时，平均每周不超过48小时。甲方由工作需要，经与乙方

协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时。因特

殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延

长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第五条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制

定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准，甲方应按照国家或

____有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。

第六条：甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务

技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

四：劳动报酬

第七条：甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同

工同酬。

第八条：在合同约定的工作时间内，乙方完成规定的工作

任务，甲方在次月15日内以货币形式足额支付乙方工资。月

工资为( )元。

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第九条：由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内

提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于本地最低生活

标准。

第十条： 由于甲方原因暂时无工程时，经甲乙双方同意

乙方回家待工，待工期间甲方付给乙方每月( )元工资。

五：保险福利待遇

第十一条：乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家

和当地人民政府有关规定执行。

六：劳动纪律

第十二条：乙方应遵循甲方依法规定的规章制度，严格遵

守劳动平安卫生、工作制度和工作标准;保护甲方的财产，遵

守职业道德，积极参加甲方组织的培训进步思想和职业技能。

第十三条：乙方违背劳动纪律，甲方可根据本公司规章制

度，给予必要的纪律处分，直解除本合同。

七：劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十四条：订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发

生变化，本合同应变更相关内容。

第十五条：订立本合同所根据客观情况发生重大变化，致

使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内

容。

第十六条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

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第十七条：合同期内甲方委派乙方到境内外甲方所属机构

工作的，原有合同仍然有效，但应和企业签定有关境内外工作

的协议，经甲方批准乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶

段工作的，可由乙方与该机构签定有关协议。

第十八条：乙方有以下情形之一、甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符和录用条件的。

2、以欺诈手段订立合同的。

3、严重违背违背劳动纪律或给甲方造成重大损害的。

4、严重渎职、营私舞弊对甲方利益造成损失的。

5、泄露甲方商业机密给甲方造成严重损失的。

6、被依法追究刑事责任的。

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作

岗位的不能胜任工作的。

8、乙方患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也

不能从事甲方另行安排的工作的。

9、劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，经当事人协商不可以变更劳动合同达成协

议的。

第十九条：甲方按照第十八条第7、8、9款的规定解除本

合同时，应提早15天以书面形式通知乙方。

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第二十条：甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营

发生严重困难，应提早15天向乙方说明情况，并向劳动行政

部门报告后，可以解除合同。

第二十一条：乙方欲解除劳动合同，应当提早15天书面

形式通知甲方，甲方再乙方完成在手业务以及清理完所办理的

债权债务的情况下可以解除劳动合同。

第二十二条：有以下情形之一乙方可以随时通知甲方解除

本合同。

1、在试用期内的。

2、甲方以损害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动

条件的。

4、甲方违背国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严

重危害乙方身体安康的。

5、法律、法规规定的其他情形。

第二十三条：本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双

方经协商同意可以续定劳动合同。双方当事人应当在本合同期

满前天向对方表示续定意向。

第二十四条：订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定

退休年龄或甲方双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

八、违背劳动合同责任

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第二十五条：甲方根据本合同第十六条、十八条中第7、

8、9款，第二十条解除劳动合同。

第二十六条：有以下情形之一并对乙方造成损害的，甲方

应当承当赔偿责任，并按照劳动部〈〈违背〈劳动法〉有关劳

动合同赔偿的方法〉〉执行。

1：由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同局部

无效的。

2：甲方成心拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立

劳动合同。

3：甲方违背劳动法的规定损害女职工和未成年工合法权

益的。

第二十七条：甲方根据本合同第十八条第8款解除劳动合

同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制定的〈〈违背

和解除劳动合同的经济补偿方法〉〉给予乙方医疗补助费。

第二十八条：乙方有第十八条第3、4、5款情形的，甲方

解除本合同外可以保存依法索赔的权利。

第二十九条：乙方不得在掌握甲方商业机密的保密期限内

提出解除劳动合同或自动离任，经协商解除劳动合同后亦不得

在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一

样或有关的经营活动。

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第三十条：乙方违背本合同规定条件解除劳动合同或者违

背本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的应按本合同

的约定或损失数额担任赔偿责任。

第三十一条：乙方违背本合同规定条件解除劳动合同的，

应承当相应的经济赔偿。

九、当事人约定的其他内容

第三十二条：详细职位要求及工作任务见附件。

十：劳动争议处理

第三十三条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以

向本单位劳动争议协调委员会申请调解，调解不成当事人一方

要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六十日内劳动争议仲裁

委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员

会申请仲裁，对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

十一：其他

第三十四条：本合同未尽事宜，按国家当地人民政府有关

规定执行。

第三十五条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同

自签定之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：

_________

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_________年____月____日_________年____月____日

劳动合同书电子版【篇三】

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，为了

建立劳动关系，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，与共

同遵守执行。

第一条 本合同一致性确认

甲乙双方对本合同、合同附件、公司规章制度已认真阅读

并理解一致，在自愿、平等、协商一致的根底上签订本合同。

甲乙双方一致同意：本劳动合同、合同附件、员工手册及

乙方向甲方自愿交来的承诺保证书共同构成对双方有约束力的

合同。

第二条 劳动合同期限

本合同期限按第 项执行

1、合同期限为自 年 月 日至 年 月 日止。

2、自 年 月 日至完成该项任务时止。

3、试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

第三条 工作内容

3.1、甲方安排乙方从事 工作,合同附件a更详细说明乙

方工作内容.

3.2、甲方确因消费经营需要和乙方的才能表现，可变更

调整乙方的工作或安排乙方兼任其他岗位。乙方有关反映本人

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意见的权利，但未经甲方批准，必须服从，乙方对此表示同意

甲方的管理和安排，并保证不就此向甲方提出任何费用补偿或

变更任何合同条款。

3.3、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、

按量完成消费或工作任务

第四条 劳动保护和工作条件

4.1、甲方根据消费和工作的需要，按照国家和公司有关

规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

4.2、劳动合同、员工手册已告知了乙方公司的工作规

章，乙方对此必须时刻遵守。假如乙方违背了工作规章或本劳

动合同条款，甲方有权按劳动合同和员工手册规定对乙方进展

处分。假如乙方的工作行为或乙方的工作失误使甲方受到损失

的，乙方要负责赔偿甲方损失。如乙方严重违背或屡次违背劳

动合同或公司的规章，甲方就有权单方终止合同，并且不会支

付乙方除工资外的任何其他费用，乙方对此表示同意。

4.3、乙方对外代表甲方的任何签字都必须得到甲方的书

面受权，否那么造成的一切损失由乙方承当，甲方有权在乙方

的工资及一切费用中支付第三方由于乙方未经受权而签字引起

的一切费用，乙方对此表示同意。

第五条 工作时间和工作职责

5.1、甲方安排乙方每周工作 天，休息 天。

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5.2、甲方确因工作需要乙方加班时，按照公司有关规定

给予乙方一定的补偿或者给予相应时间的调休。但乙方未按规

定完成工作任务而加班除外。

5.3、乙方有权享受的有薪节假日、年假、其他事假、病

假和其他福利将按照公司的规定享有。

5.4、因工作及职责需要，甲方对局部职位实行不定时工

时制或综合计算工时制。乙方的职位实行 工时制

5.5、本劳动合同有效期内，乙方应遵守国家的各项法律

规定及公司随地制定的各项规章制度，热爱公司、维护公司利

益和荣誉，服从公司管理。假如乙方违背公司的规章制度，公

司有权视情节给乙方以经济或行政处分，直至开除。假如乙方

触犯刑律，公司将把乙方开除。

5.6、乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假，甲

方不负责发放事假期间的工资、奖金和各种补贴。

5.7、甲方对乙方的一切经批准的休假只发放根本工资，

不发放奖金及各种补贴。

第六条 劳动报酬

6.1、乙方月工资详见附件a，附件a详细说明了乙方的

工资、补贴和奖金，并介绍了乙方每月工资及各种补贴和奖金

的条件。乙方每月工资由甲方次月 日发放，假设工资发放日

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适逢周日或假日，甲方推后一日或数日发放。补贴和奖金甲方

考核乙方工作合格按考核实际情况核实应得奖金后发放。

6.2、甲方支付乙方的工资、补贴、奖金均为税前收入，

乙方的个人所得税由甲方按国家规定代扣。

6.3、甲方可根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核

情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙

方的工资程度，但不低于国家规定的最低工资标准。

第七条 保险与福利

7.1、应乙方的要求，甲方同意将为乙方缴纳的社会保险

费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地缴纳，此后

的一切后果由乙方承当。

7.2、乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧

假、法定节日休假，请事假和病假。

第八条 劳动纪律

8.1、乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，

遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规

定的要求。同时，保护甲方的财物，维护甲方的利益。

8.2、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的

经营情况和业务情况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证

等资料复制或转借给第三方。

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8.3、在本合同的履行过程中，甲方根据国家有关规定可

以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进展修

订。

8.4、假设本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相

抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。

8.5、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违背劳动纪

律、规章制度的乙方，可以进展奖励和处分。

第九条 合同的变更、解除、续订和终止

9.1 、 在本同执行期内，如有以下情况发生，甲、乙双

方同意变更本合同的相关内容：

9.1.1订立本合同所根据的国家法律、法规等发生变化

的。 9.1.2订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，导

致本合同无法继续执行的。

9.1.3甲乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的

(例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员构造、工

作岗位需要调整等;

乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不相

适应等)。

9.2、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

9.3、在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任

何一项的，甲方可以随时解除合同。

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9. 3.1乙方在应聘过程中向甲方提供的材料(如离任证

明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等)必

须真实无误。

9.3.2乙方安康状况良好，无精神病、传染病及其他影响

工作的病症，能保证正常工作。

9.3.3乙方各方面表现良好，没有、斗殴等各种劣

迹，富有爱岗敬业精神。

9.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、

工作指标、工作任务。

9.4、乙方有以下情行之一的，甲方可以随时解除合同，

并不支付乙方经济补偿;

9.4.1严重违背劳动纪律和甲方规章制度的。 9.4.2严重

渎职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

9.4.3未经甲方同意，为其他机构或个人提供有关效劳而

承受任何方面之报酬的。

9.4.4行为不端损害公司声誉的。

9.4.5试用期满后，被发如今应聘过程中向甲方提供的材

料与事实不符的。

9.4.6甲方根据本合同第三条第3.2项约定调整乙方职位

时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。

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9.4.7乙方基于私人理由而向公司申请离任的。 9.4.8被

依法进展劳动教养或追究刑事责任的。

9.5、有以下情

形之一，甲方可以解除本合同，但应提早30日以书面形

式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿：

9.5.1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗

位，仍不能胜任工作的;

9.5.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗

期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从

事原工作也不能从事由甲方另行安排的其他工作的;

9.5.3违背本合同第九条9.1项约定，经甲乙协商不能就

变更劳动合同达成协议的;

劳动合同书电子版【篇四】

甲方〔用人单位〕： 法定代表人:

乙方〔员工个人〕： 身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规

章和政策的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上订

立本合同。

一、劳动合同期限

本合同自 年 月 日起到 年 月 日,此即乙方的效劳期。

其中试用期自 年 月 日到 年 月 日。

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二、工作内容

乙方同意甲方根据工作需要所安排的工作岗位，并按甲方

的合法要求、所从事岗位〔或职位〕的工作职责及相关要求，

进步自身职业素质，按时完成规定的工作任务，并到达规定的

质量〔绩效〕标准。

三、双方的权利和义务

1、甲方根据国家有关规定及甲方工作需要，安排乙方的

工作时间和休息、休假时间，并对乙方进展劳动纪律、业务技

术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育培训。

2、乙方有劳动、学习、培训、参加甲方民主管理、获得

政治荣誉和奖励的权利。

3、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件

和岗位必需的劳动防护用品；乙方应严格遵守各项平安操作规

程，并有权回绝违章指挥、冒险作业。

4、乙方必须遵守甲方的商业机密规定。双方自愿签订的

《保密协议》作为本合同的附件。

四、劳动报酬和保险福利待遇

1、甲方以工作任务的目的达成为根底对员工实行年薪制

考核，乙方延长工作时间、休息日或法定休假日安排工作的报

酬在其岗位考核年薪中表达。

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乙方的详细薪酬待遇按甲方依法制订发布的《薪酬管理制

度》执行，双方另有约定的按约定方式分配。当乙方工作岗位

调整或甲方出台新的薪酬制度时，甲方有权根据劳动法规定重

新调整确定乙方薪酬程度和分配方式，但甲方保证支付给乙方

的工资不得低于甲方营业所在地最低工资标准。

2、甲乙双方必须按照国家、____和甲方有关规定参加社

会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会

保险费的缴纳情况。

3、乙方患职业病或因工负伤等待遇，按国家、地方政府

法规和甲方规章制度执行。

五、劳动纪律

1、甲、乙双方都应严格遵守国家有关法律、法规、规

章，甲方应根据国家法律、法规、规章并结合公司实际制订各

项管理制度、操作流程和工作标准，乙方应自觉遵守，并服从

甲方的管理、工作安排和调动。

2、甲方有权按照法律、法规、规章及依法制订的规章制

度对乙方给予奖励和必要的行政处理或经济处分，直到解除劳

动关系。

六、劳动合同终止、变更、解除

1、合同期满即行终止。合同期满前，甲方因经营开展需

要，经双方协商同意，可以继续签订劳动合同。

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2、任何一方要求变更劳动合同内容的，必须按双方商定

变更内容签订变更协议。

3、甲方假设为乙方出资进展培训，双方应签订《培训协

议》并作为本合同的附件。假设《培训协议》约定的乙方效劳

期限长于本合同所剩期限的，甲方有以下三种选择权：

1〕将本合同的期限延长至培训协议约定的效劳期限；

2〕在不短于本合同期限但不长于培训协议约定的效劳期

限之间选择一个期限；

3〕维持本合同期限不变。假设甲方作出了第一或第二种

选择的，按本条第二项约定处理。

4、合同期内甲乙双方需要解除劳动合同的，按《劳动

法》及甲方有关规章制度规定办理,同时双方可另行签订协议

就违约金的标准、支付方式、交接程序及相关要求等作出详细

约定。

七、违约责任

1、甲乙双方任何一方违背本劳动合同约定义务或提早解

除本劳动合同的，应向对方支付违约金，违约金的计算标准

为：乙方上一年度折月平均收入*〔劳动合同约定效劳年限-已

效劳年限〕。

2、乙方违背《培训协议》的，按《培训协议》的有关规

定处理。

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3、乙方违背商业机密规定，按《中华人民共和国反不正

当竞争法》和双方签订的《保密协议》处理，直至追究刑事责

任。

八、双方约定的其他事项

九、劳动争议处理

本合同履行中发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解

委员会申请调解，调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁

委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民

法院起诉。

十、其它

1、本合同期满或经双方同意终止及解除劳动合同的，乙

方均需按甲方有关规定办理离任手续，未办理手续乙方不得离

任。否那么，甲方有权追究乙方责任，造成损失的，乙方应予

以赔偿甲方经济损失。

2、在本合同条款如今后与国家法律、法规、规章和甲方

依法新制订的规章制度相抵触的，双方根据国家新公布的法

律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度执行。

十一、本合同依法订立，双方必须严格履行。

十二、本合同甲乙双方各执一份。需要鉴证的，鉴证机关

存档一份。

甲方：_______________________公司〔公章〕

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乙 方：____________________

劳动合同书电子版【篇五】

甲方：_____________________公司

乙方：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同

意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条

1、本合同期限类型为有固定期限合同。

2、本合同有效日期自_______年_______月_______日至

_______年_______月_______日止。(其中_______年_______月

_______日至_______年_______月_______日为试用期)

3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合

同。

二、工作内容

第二条

1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工

作。

2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务才能和

工作表现，调整乙方的工作岗位。

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3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完

成交付的工作任务，履行职责。

4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作

或私接业务。

三、劳动保护和劳动条件

第三条公司实行：______________________________。

(1)标准工时制度

(2)不定时工时制度

实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作

40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规

定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员

工，按照标准工时制度的原那么确定工作量，不再执行加班的

规定。

第四条乙方享有政府规定的公休、节假日，包括新年一天;

春节三天;劳动节放假三天，国庆节放假三天。

第五条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平

安卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第六条

1、甲方按乙方的职责、绩效进展报酬分配。乙方试用期

内，月收入为试用期满后，月收入为__________元。本收入包

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括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入

保密制度。

2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和才能

调整乙方的工资和收入。

3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的

薪资。

五、保险福利待遇

第七条甲乙双方应按国家和____社会保险的有关规定缴纳

职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。

第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给

予一定的医疗期。

医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。

第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按

国家有关规定执行。

第十条乙方享有政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺

乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。

六、劳动纪律

第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守

劳动平安卫生、操作规程和工作标准;保护甲方的财产;遵守职

业道德;积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技

能。

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第十二条乙方违背劳动纪律或违背公司的章程、制度，甲

方将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。

七、劳动合同的变更、终止、解除

第十三条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生

变化，本合同应变更相关内容。

第十四条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内

容。

第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并

不需要提早通知乙方：

1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：

①乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求;

②乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条

件。

2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重渎职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益

造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的.或者劳动教养的;

5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司

机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等;

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6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提

供转岗时机后仍拒不承受的;

7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成声誉、形

象、业务上等损失的。

乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，

甲方仍保存向乙方追索赔偿的权利。

第十七条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早

三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不

能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，

仍不能胜任工作的;

第十八条乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第二

十条解除本合同：

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的;

3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委

员会鉴定确认完全或局部丧失劳才能的。

第十九条乙方解除本合同，应提早三十日以书面形式通知

甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，

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乙方不得擅自分开公司。乙方有以下情形之一，不得解除劳动

合同：

1、给甲方造成经济损失未处理完毕的;

2、被国家有关机关依法审查尚未结案的;

3、与甲方出资培训、购房补贴等有效劳期约定，且效劳

期未满的。

假如在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在

办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方

的赔偿责任。

第二十条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本

合同：

1、在试用期内的;

2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的

手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动

条件的。

八、商业机密和知识产权

第二十一条甲方商业机密包括：

1、方案、工程，方案，销售、市场广告、产品开发、财

务等有关的信息。

2、甲方人力资方面信息，如人力资政策或方案。

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3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。

第二十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合

同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业机密。

第二十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲

方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有

关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、

磁带、磁盘、笔记等)，不得自行转让别人或销毁、带出。

第二十四条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘

期间获得的商业机密，除非乙方事先向甲方的法律参谋或其他

指定人提出恳求并得到甲方的书面认可。

九、劳动争议处理

第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自

劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请

仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十六条本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违

约，承当违约责任。

第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖

的，按有关规定执行。

第二十八条本合同一式__________份，甲方双方各执

__________份。

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第二十九条甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加

以下条款：

第三十条双方确认按照以下通讯地址互相送达有关文书。

如一方需更改以下信息，需及时事先通知另一方，否那么责任

自负。

甲方：__________________________乙方：

__________________________

_____________年________月______日_____________年

________月______日

劳动合同书电子版【篇六】

甲方：

乙方：

甲乙双方根据法律、法规、规章的规定，在合法、公平、

平等自愿、协商一致、老实守信的根底上，订立本劳动合同，

共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年

月。试用期包括在合同期内。

二、工作内容和工作地点

第二条 根据甲方工作需要，将安排乙方在 消费车间 (地

点)从事 缝纫车位 岗位(工种)工作。

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第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成额定工作量，

到达规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条 乙方实行标准工时工作制。乙方服从甲方工作时

间调整安排。

第五条 乙方在合同期内享受端午节、中秋节、国庆节、

春节的休息、休假的权利;详细事宜由甲方通知。

四、劳动报酬

第六条 约定工资为：工资实行计件制，多劳多得，年终

有年终奖。

第七条 自六月起，工资至年底放假一次性付清，年底放

假之前每月可以支取相应的生活费。

五、规章制度

第八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙

方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，

进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业

道德。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方单

方面解除劳动合同，应当提早三十日(试用期内为三天)以书面

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形式通知甲方，擅自离任的，并给甲方给甲方造成经济损失

的，由乙方全部承当。

第十条 按照法律规定，甲方因经济性裁员，可以解除本

合同。

第十一条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经

协商同意，可以续订劳动合同。

七、经济补偿和赔偿

第十二条 乙方违背规定解除劳动合同，给甲方造成损失

的，乙方应赔偿甲方以下损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

2、对消费、经营和工作造成的直接经济损失;

3、乙方因成心或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿

甲方相应的经济损失。

第十三条 因乙方涉嫌违法被相关部门处分或者因违背公

司规章制度被开除、辞退的人员，除未领取的劳动报酬(即根

本工资)外，公司不支付任何性质的赔偿金或补偿金。 第十四

条 乙方因成心或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方

相应的经济损失。

八、其 他

第十五条 本合同末尽事宜，双方可另协商解决;本合同一

式两份，甲乙双方各执一份。

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第十六条 乙方确定以下地址 甲方厂区内大门左侧宣传栏

为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变

化，乙方应书面告知甲方。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：

_________

_________年____月____日 _________年____月

____日

劳动合同书电子版【篇七】

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规

的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行

本合同所列条款。

一、劳动合同期限

合同期限自20..年9月1日起至20..年9月1日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方消费(工作)需要，从事定岗位详细

职责和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据消费(工作)需要

安排的其他地点。

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三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的休息权利;

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工

作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

四、劳动报酬

1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15

日前发放。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律法规，建立平安消费制度。乙

方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止

劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2、甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安的

规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动

保护用品。

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告

知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的

规章制度。

七、劳动合同变更、解除和终止公司

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1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同按照《中华人民

共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

2、双方假设有一方要求解除劳动合同，应提早三十日以

书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同

证明，在此期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商

不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)

乙方(签名)

法人代表：合同签订日期：年月日

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