节假日加班补助标准是多少？

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节假日加班补助标准是多少？

节假日加班的话是平时工资的300%。如果是双休日加班的话是

按照平常工资的200%进行补贴。这是国家对于节假日加班的明

确规定。任何工作单位都必须执行该项规定。不得拖欠员工加班

费。

一、节假日加班补助标准是多少?

国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资

的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定

的比例，加班费发放额的关键是工资基数。《劳动法》第四十四

条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付

高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之

一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于

工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分

之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节

假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工

资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍

支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，

今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。

二、休息日加班工资如何计算

现实中很多企业对综合计算工时工作制存在认识上的两种

误区，一是认为只要实行综合计算工时制，用人单位就可随意安

排劳动者的工作时间，而无需支付加班工资;另一种看法认为，

只要单位规定，就可以实行综合计算工时工作制。原劳动部于

1994年12月14日颁布了《关于企业实行不定时工作制和综合

计算工时工作制的审批办法》，此办法规定，实行综合计算工时

工作制必须经劳动保障部门批准，即用人单位无权自行决定实施

这一工时制度。

在实行标准工时制和计件工时的情形下，依据我国《劳动法》

的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排

补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标

准的200%支付劳动者工资。而在实行综合计算工时的情形下，

情况发生改变。这是因为按照1995年劳动部发布的《关于贯彻

执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，“实

行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，

属于正常工作;工作日正好是法定节假日时，要依照《劳动法》

第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。”《劳动法》

第四十四条第(三)项规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支

付不低于工资的300%的工资报酬。”

根据我国劳动法规定，在法定节假日安排劳动者上班的话，

必须得支付300%的工资，可以根据实际情况往上增长。如果是

在双休日进行加班的话，必须要支付劳动者200%的工资。如果

有用人单位拒绝支付员工的加班工资的话，那么劳动者可以向法

院进行申诉，或者是向劳动仲裁委员会提起申诉。

公务员加班费规定是怎样的