工龄与年休假国家是怎么规定

工龄与年休假国家是怎么规定

国家的劳动法规定职工每年有一次的年休假，但需要一定的工龄

才能享受，那年休假是怎么规定的?以下是店铺为你整理的工龄与年休

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国家规定的工龄与年休假

1、带薪年假工作年限规定

职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上

的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单

位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，

就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩

职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满

10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年

休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低

于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

3、职工不应当享受带薪年假的情形

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑

假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位

按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计

2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个

月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、职工带薪年假工资计算办法

职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年

休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部

分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数

÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

案例释明：小王自2008年7月份毕业时开始在A公司上班，后

于2009年9月1日跳槽到B公司。问：小王应当从什么时候起开始

在B公司享受带薪年假?根据《带薪年假实施办法》第五条的规定，小

王进入B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪

年假的资格。同时，根据该条第二款的规定：“前款规定的折算方法

为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受

的年休假天数。”我们还可以计算出2009年小王在B公司所能享受的

带薪年假的天数。当年剩余的“日历天数”为122天，他今年的年休

假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因

此他在今年的年休假天数是1天。

5、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺

外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入

的300%支付工资报酬。

1)如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必须有证据证

明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假，且应当是书面证据。2)未

休带薪年假工资一般应当在当年度支付，否则就可能构成拖欠职工的

工资的行为。劳动者有权根据《劳动合同法》第38条，通知解除劳动

合同并可以向用人单位主张被迫解除劳动合同经济补偿金。3)带薪年

假一般应在一个年度内安排，用人单位确因工作需要跨1个年度安排

年休假的，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。

年休假的申请规定

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因

工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单位根据生产、工作的具体情

况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度

内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、

工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，

但应征得职工本人同意。

不应当享受带薪年假的法定情形

1、 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上

的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假的申请书范文

尊敬的XXX领导：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于XXXX年XX

月XX日休假XX天。

休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 特此申请

申请人：XXX

申请时间：XXXX年XX月XX日