劳动用工合同协议书(3篇)

劳动用工合同协议书

_____(甲方)招(聘)用_____(乙方)为职工，双方根据《中华人民共

和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等

自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守

履行。

一、合同期限

(一)甲、乙双方同意按以下第_____种方式来确定本合同期限：

1.有固定期限：从_____年_____月_____日起到_____年_____月

_____日止;合同期限为_____年_____个月;

2.无固定期限：从_____年_____月_____日起至法定的或本合同所

约定的终止条件出现时止;

3.以完成一定的工作为期限：从_____年_____月_____日起至_____

工作任务完成时止;并以_____为工作任务完成并终止合同的标志。

(二)双方同意本合同有效期的前_____个月为试用期。劳动用工合

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二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)_____.

(二)乙方的工作任务或职责：_____;乙方必须按质按量完成甲方正

常安排的生产(工作)任务。

三、劳动报酬

(一)乙方试用期间的工资标准为：_____元/月。

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(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下

第_____种工资形式：

1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_____、_____、

_____、_____、_____、_____乙方正常工作情况下的最低工资标准为

_____元/月。

2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_____元/月，其余

按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_____元/月;如乙方的工作岗

位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为

每月_____日。

(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付

乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

(一)社会保险

1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养

老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;

2.乙方患职业病或因工负伤，期间或医疗终结后的工伤保险待

遇按国家和省、市工伤保险规定执行;

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3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工期间的病假工资

和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济

费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费

等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

(二)福利待遇

甲方应为乙方提供以下福利待遇_____.

五、劳动保护和劳动条件

(一)工作时间

1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制

度：

(1)标准工作时间：乙方每天工作_____小时，每周工作_____天，

每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;

(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职

责要求灵活安排;

(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在_____月/年内综合计

算，但每天总的工作时 间不超过11小时。

2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定

乙方的工作时间。

3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执

行。

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(二)休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧

假、产假和计划生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间

补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动

法》第四十四条规定支付加班工资。

(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国

家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的

安全和健康。

(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操

作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加

上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规

程。

(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方

安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各

项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执

行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

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(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个

人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双

方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的

相关条款：

1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;

2._____;

3._____.

(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;

1.在试用期内被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除

名、辞退条件的;

3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损

害的;

4.被依法追究刑事责任的。

(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日

以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法

履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;

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2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从

事甲方另行安排的工作;

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，

确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企

业经济性裁员规定所确定的程序进行。

(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)(六)项规定

解除本合同：

1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动

能力的;

2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

4.符合法律、法规规定的其他情况的。

(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1.在试用期内的;

2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书

面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿

甲方的以下经济损失：

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(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除

外)

1.本合同所确定的工作任务已经完成;

(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提

前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或

终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动

合同手续。

八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放

(一)甲方按照本合同第七条第(三)(五)(六)项规定解除本合同，应按

《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)及本市的有

关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。

(二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补

偿金。

(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳

动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。

乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标

准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。

九、违反劳动合同的责任

(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1.甲方违反本合同规 定，单方面解除本合同的;

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2.乙方未经甲方同意，擅自离职的;

3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点情况的;

4._____;

(二)双方同意以下列方式承担违约责任：

1.违约金。一方违约，应支付违约金_____元;

2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿

金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：

(1)_____;

(三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：

1.违约行为是因不可抗力造成的;

十、因履行本合同发生争议的解决办法

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争

议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争

议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章

不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、双方需要明确的其他事项

甲方：(盖章) 乙方：(签名)

法定代表人

(委托代理人)_____

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

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鉴证机构(盖章)

鉴 证 人：_____

鉴证日期：_____年_____月_____日

劳动用工合同协议书（二）

甲方(用人单位)名称：_____

住所：_____

法定代表人(委托代表人)：_____

主要负责人(委托代表人)：_____

乙方(劳动者)姓名：_____

性别：_____

出生年月：_____

家庭住址：_____

居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_____

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳

动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基

础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和期限

第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月

_____日止。

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(二)无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同

所约定的终止条件出现时止。

(三)以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起

至_____工作任务完成时即行终止。

其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日

止，期限为_____天。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_____岗位(工种)工作。

经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到

规定的质量标准。

第四条乙方同意在甲方安排的工作地点_____从事工作。根据甲方

的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方实行_____工时制。

(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八

小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协

商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要

延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不

得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

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(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小

时，平均周工作时间不得超过40小时。

(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休

或支付加班加点工资。

第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，

甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规

章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流

程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关

规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方

进行职业健康检查。

第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技

术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠

视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

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第十二条乙方试用期的工资标准为_____元/月。(试用期的工资不

得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的

80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定

乙方实行以下第_____种工资形式：

(一)计时工资。由以下几部分组成：_____、_____、_____、_____;

其标准分别为_____元/月、_____元/月、_____元/月、_____元/月。

如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确

定。

(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约

定为_____元。

(三)其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。

第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每

月_____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国

家有关最低工资的规定。

第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资

150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不

低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付

不低于乙方工资300%的工资报酬。

第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个

月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未

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安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生

活费。

第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日

夜班补贴为_____元。

第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按

国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策

规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社

会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理

社会保险相关手续。

第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关

政策规定执行。

第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家

和地方有关生育保险政策规定执行。

第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：

七、劳动纪律和规章制度

第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

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第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任

务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道

德。

第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给

予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

录用条件为：

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严

重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情

况下订立或者变更劳动合同的;

6.被依法追究刑事责任的。

第三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日

以书面形式通知乙方：

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1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从

事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的;

3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。

第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严

重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情

况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以

解除本合同。

第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十

条、第三十一条终止、解除本合同：

1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职

业病人在诊断或者医学观察期间的;

2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级

的;

3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

6.义务服兵役期间的;

7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

8.单位集体协商代表在履行代表职责的;

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9.符合法律法规、规定其他情况的。

第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合

同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形

致使劳动合同无效的;

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知

甲方。

第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商

同意，可以续订劳动合同。

第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙

方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或

续订的合同期限应从签字之日起不得少于_____月。乙方符合续订无固

定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲

乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。

九、经济补偿与赔偿

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第三十八条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补

偿金：

1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳

动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支

付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以

下的标准加付赔偿金。

2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低

于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以

下的标准加付赔偿金。

第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情

形外，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定

和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认

不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，

甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资

的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加

部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗

补助费的百分之一百。

第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订

立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除

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劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙

方损失：

1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方,并

加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金;

2,造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保

护津贴和用品。

3,造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工

伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿

费用;

4,乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规

定提供期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二

十五的赔偿费用;

第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方

造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;

2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

3.本合同约定的其他赔偿费用。

十、违反劳动合同的责任

第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任_____

十一、双方约定的其他事项

第四十四条_____

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十二、劳动争议处理

第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位

劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求

仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委

员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动用工合同协议书（三）

聘用方(甲方)：_____ 身份证号码：_____

受聘方(乙方)：_____ 身份证号码：_____

受聘人的担保人(丙方)：_____ 身份证号码：_____

聘用方甲方_____决定聘用受聘方乙方_____从事相关工作，经过

甲方、乙方双方友好协商，在平等自愿的基础上，协商一致达成如下

协议：

1. 工作内容：

a) 负责家庭日常的清洁卫生和饮食起居相关工作

b) 负责小孩的接送和临时安排

c) 其他交代事项

2.协议时间：

本协议从_____年_____月_____日开始实施，届时乙方按照甲方的

安排执行。

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甲乙双方本着友好协商，平等自愿的原则，对于任何一方提出终

止协议的情形，都需要提前一个月通知对方;双方互相谅解的情况除

外。

3.劳动报酬：_____

甲方按照每月_____元的标准，每月月底支付。

4. 补充条款：

双方一致同意，在上述约定的工作都完成，而且甲方满意的情况

下，乙方可以利用周一到周五的上午的空余时间，适当的从事一些兼

职的工作。乙方自行承担兼职过程中产生的责任。

在兼职的过程中，甲方不承担此期间产生的责任或连带责任。

5. 未尽事项，双方本着友好协商，平等自愿的原则协商解决。

本协议一式三份，三方签字后生效，三方各执一份。

甲方：_____ 乙方：_____ 丙方：_____

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

_____年_____月_____日

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