辞退员工的赔偿制度

辞退员工的赔偿制度

中时常出问题的根本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的

许多公司的经营者往往都存在着一些错误的观点，比方，期可以随

便辞退 员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一

个月通知，可以辞退员工这些观点都是很危（wei）险的，实践中

发生的大 量案例已经证明，持有这些观点 的企业往往都是劳动争

议不断并且 屡屡败诉的企业。

用人单位辞退员工实质上是劳动解 除的原因之一。劳动合同解除是

指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同

一方或者双方当事人提前泯灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动

合 同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，

用 人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是

说辞 就可以辞。不正确的辞退有不少 的情形，其中最为严重的就

是违法 的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据不许确;

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来宏大的法律风

险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情

况：

(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，

劳动合同当事人商议一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问

解除的事由，只要双方商议一致，即可解除劳动合同。

(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规

定，劳动者有以下情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者

用人单位规章的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重

大伤害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。

2、用人单位需要提前 30 天书面通知劳动者本人材干解除劳动合

同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生以下情况，用人单位

提前 30 天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经

过或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依

据的客观情况发生重大变化，

导致原劳动合同无法履行，经当事人商议不能就变更劳动合同达成

协议的。用 人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支

付经济补偿金。

3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，浮现以下情

况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会

或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

a、用人单位濒临破产发展法定整顿期间;b、生产经营状况发生严重

艰难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付

经济补偿金。

(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：

1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，

用人单位有以下情况，劳动者可以随时解除劳动合同：

a、在试用期内的;b、用人单位以暴-力、威胁或者非法限制人身自

由的手段强迫劳动的;c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报

酬或者提供劳动条件的。

2、没有法定事由，劳动者需要提前 30 天以书面形式通知用人单位

才干解除劳动合同。

除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单

位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来

看，双方商议解除劳动合同普通问题不大，辞退员工问题主要发生

在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。

如何做到正确辞退员工，笔者总结起来，主要应注意以下问题：

一、试用期内不得随意辞退员工。

要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原那

么。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明

该员工不符合录用条 件。不知何为录用条件，或者无法证明该录用

条 件就冒然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错

误做 法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时 公司往

往在管 理上会陷入更加难堪的境界。

二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是

严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于

用人单位而言就至关 重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好

对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保存员工严重违纪的事

实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益 造成重大伤害

的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证特别是对何谓“重大损

害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中

对重大

伤害的标 准作明确规定)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被

劳动教养的，单位也可以随时辞退。

三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。

辞退无过错的员工仅限于以下情形：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合

同无法履行，经当事人商议不能就变更劳动合同达成协议的。辞退

无过错的员工要提前 30 天书面通知员工本人，并根据其工作年限支

付经济补偿金。

四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。

所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产发展法定整顿期偶尔生产

经营状况发生严重艰难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经

济性裁员是用人单位 克服经营艰难的内在需要的通常作法，法律予

以允许。但是，裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。因此，为

保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡，法 律对用人单位

经济性裁员作了一些适度的限制：首先，对于可以发展经济性裁员

的用人单位必须是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期偶尔

生产经营发生严重 艰难，到达当地政府规定的严重艰难企业标准，

确需裁减人员的企业。此外，上海市对实施经济性裁员也有严格限

制，即上述企业必须在实施停顿招工、清退各类外 聘人员、停顿加

点、降低工资四项措施后仍无好转的，才干实施经济性裁员。其

次，对符合发展经济性裁员条件的用人单位，应按以下程序裁减人

员：

(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经

营状况的资料;

(二)提出裁减人员方案;

(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案发展

修改和完善;

(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工

的意见，并听取劳动行政部门的意见;

(五)由用人单位正式发布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳

动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出

具裁减人员证明书。

五、辞退员工中的特殊限制

根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人的保护，员工

有以下情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，对于具备上述情

形之一的员工，除非其有严重违纪等过错的，否那末用人单位不得

辞退。

六、辞退员工的程序问题

用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据

《中华人民共和国工会法》第 21 条的规定，企业单方面解除职工劳

动合同时，应当事先 将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法

规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，

并将处理结果书面通知工会。

对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞

退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规

定辞退员工的举证责 任彻底在于用人单位一方，因此证据确凿是用

人单位合法解除合同的根抵，在此根抵之上，还要有相关的法律法

规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位 合法辞退员工

的关键。同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问

题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未

然，方保用人单位在 辞退员工时立于不败之地。

xx 年劳动法辞退赔偿规定xx-01-25 23:21 | #2 楼

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六

个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

一、劳动法关于辞退补偿标准：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布

的本地区上年度职工月平均工资三倍的`，向其支付经济补偿的标准

按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高

不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的

平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当

依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿

金。

二、遭辞退有补偿的情况如下：

根据劳动法规规定

1、在以下情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

(4)被依法追究了刑事责任的。

2、在以下情况下，用人单位要辞退员工须提前 30 日以书面形式通

知劳动者本人：

(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合

同无法履行，经当事人商议不能变更劳动合同达成协议的。除此之

外，用人单位辞退职工都要赋予相应的补偿。

(4)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变

化，导致原劳动合同无法履行，经当事人商议不能变更劳动合同达

成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要赋予相应的补偿。

辞退员工补偿标准 xxxx-01-25 17:31 | #3 楼

案例：

xx 年 5 月签的合同， xx 年 12 月 31 日到期，现在因为我不允许调

岗，所以公司要解除合同，请问赔偿金还是补偿金要怎么计算?能说

的详细些吗?工作年限是从 xx 年 5 月到解除合同日期即 xx 年 7 月吗?

就是 2.5*月平均工资?

律师解答：

1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。

2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月

的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是 xx 年

1 月 1 日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和

解除劳动合同补偿金方法)。

3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支

付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金 2 倍。

4、此外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工

资。

xx 劳动法辞退员工补偿标准xx-01-25 20:13 | #4 楼

用人单位惟独在法定情形下才干与劳动者解除劳动合同，否那末，

都属于违法解除。这里的法定情形有四类：

一是商议解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动

者商议一致，可以解除劳动合同。”

二是过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有以下情

形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不

符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失

职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的;(四)劳动者同时与其他

用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，

或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第

一项规定的情形导致劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任

的。”

三是非过错解除，即《劳动合同法》第四十条：“有以下情形之一

的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非

因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者

调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客

观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动

者商议，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

四是经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有以下情形之

一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总

数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明

情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部

门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定发展重整的;(二)

生产经营发生严重艰难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方

式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同

订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履

行的……”

企业辞退员工补偿标准 xx-01-25 22:34 | #5 楼

企业什么情况需要支付经济补偿金? 主要有以下几种情况： 一是经

劳动合同当事人商议一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位

应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资

的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年

的标准 企业什么情况需要支付经济补偿金?

主要有以下几种情况：

一是经劳动合同当事人商议一致，由用人单位解除劳动合同的，用

人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个

月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的

按一年的标准发给经济补偿金。

二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事

原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，

用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月

工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗津贴

费。 三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜

任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工

作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿

金，最多不超过十二个月。

四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动

合同无法履行，经当事人商议不能就变更劳动合同达成协议，由用

人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，

工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

五是用人单位濒临破产发展法定整顿期偶尔者生产经营状况发生严

重艰难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的

年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于

一个月工资的经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是什么?

经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资

计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月

平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月

平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作

的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工

资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布

的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高

不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终

止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条

规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资

或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动

合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，

按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际

工作的月数计算平均工资。