职工法定年假的天数是多少？

职⼯法定年假的天数是多少？

职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;职⼯累计⼯作已满10年不满20年的，年休假10天;职⼯累计⼯作已满20年的，

年休假15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。

职⼯在付出⾃⼰劳动的同时，有休假的权利，其中就包括、周末休息⽇和。按照规定，职⼯在单位⼯作满⼀年，就可以向

单位提出申请。随着我国带薪休假条例的出台，对年假的规定更加具体，那么职⼯法定年假的天数是多少？下⾯⼩编给⼴⼤劳

动者做个简单介绍。

⼀、职⼯法定年假的天数是多少？

根据相关法律规定，职⼯带薪年假天数与其⾃⾝的挂钩：

1、职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;

2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;

3、已满20年的，法定带薪年休假15天。

⽤⼈单位安排劳动者休假⾼于该标准的不予⼲涉，但是低于法定标准应该以职⼯⽇收⼊的300%⽀付其未休带薪年假⼯

资，由于职⼯因个⼈原因不休并且做出书⾯放弃休假权利承诺的除外。

⼆、哪些情况下不能休年假？

员⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假。

1、员⼯全年事假累计20天以上,所在单位不扣⼯资；

2、累计⼯作满⼀年不满10年的员⼯，全年请累计2个⽉以上的；

3、累计⼯作满10年不满20年的员⼯，请病假累计3个⽉以上的；

4、累计⼯作满20年以上的员⼯，请病假累计4个⽉以上的；

5、复原军⼈。新招⼯⼈和⾃谋职业回原单位⼯作的，⼯作时间未满⼀年的，不享受年休假。

三、职⼯年假怎么算？

单位应当根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，

也可以分段安排，⼀般不跨年度安排；单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的，可以跨1个年度安排；单位

确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照

该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付⼯资报酬。

不过，⽤⼈单位安排职⼯休年休假，但是职⼯因本⼈原因且书⾯提出不休年休假的，⽤⼈单位可以只⽀付其正常⼯作期间

的⼯资收⼊。”所以有些单位也希望和员⼯达成谅解，由员⼯出具⾃愿不休年休假的证明，给予1倍的⼯资。

综上所述，职⼯在单位⼯作满⼀年，就享有法定年假的待遇。职⼯休年假的天数和其⼯作年限密切相关，⼯作⼀年以上不

到⼗年的，可以休五天年假，⽽⼯作年限在⼆⼗年以上的，则最多可以休⼗五天年假。企业不得拒绝职⼯提出的年假申请，如

果确实需要安排的，要⽀付最少三倍⼯资。