员工工资计算公式一般有哪些

员工工资计算公式一般有哪些

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或

根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。员

工工资怎么计算？下面店铺就为大家解开员工工资计算公式，希望能

帮到你。

员工工资计算公式

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，

全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月

平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依

法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定

节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均

工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

员工工资的交税情况

2014年的个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法，

即缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。

目前，个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

个人所得税税率表

(工资、薪金所得适用)

全月应纳税所得额

级税率

数(%)

含税级距不含税级距

1不超过1500元的不超过1455元的30

速算扣除

数

210105

超过1500元至4500元的部超过1455元至4155元的部

分分

320555

超过4500元至9000元的部超过4155元至7755元的部

分分

4251005

超过9000元至35000元的部超过7755元至27255元的部

分分

5302755

超过35000元至55000元的超过27255元至41255元的

部分部分

6355505

超过55000元至80000元的超过41255元至57505元的

部分部分

超过57505元的部分457超过80000元的部分13505

注：1。本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除

有关费用后的所得额;

2。含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税

级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。

员工工资的分类计算

根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准

1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列

六个部分组成：

计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支

付的工资。

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支

付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;

实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参

加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实

行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，

按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工

会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付

给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包

括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特

殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响

支付给职工的物价补贴。

津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，

技术性津贴，及其他津贴。

物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而

支付的各种补贴。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，

因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、

停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标

准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。