这些跳槽套路千万别信

这些跳槽套路千万别信

跳槽工作时，你走过的“最远的路”，就是那些传来传去的套路。如果你正好在跳

槽，那么本文所述的三大套路千万别信，信了你就输了！

套路一：工作一年，不要跳槽！

很多求职文章中都会提到，工作一年内不可跳槽，否则会给公司造成不稳定、频繁

跳槽的印象。但是真选择错了，一定要错到底，与当下的不合适的公司死磕一年吗？

用这样的心情工作真得好吗？显然这时“及时止损”是最好的选择。前程无忧建议：尽

量能在试用期发现问题，能在试用期内离开。一方面试用期本来就是供双方选择试水

的阶段，离职原因比较好表达，公司也比较能接受；另一方面一般在试用期内工作还

没有全面展开，离职手续也比较容易办理。

但是跳槽是牵一发而动全身的事，不考虑成熟，只会让自己蒙受更大的损失。所以

在跳槽前一定要考虑以下三件事：

1、对当前工作做一张收益分析表

相对跳槽的成本分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，

看看自己在这里可以得到什么机会，有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，

熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票全否决掉。

2、尽可能全面地了解目标公司或行业

跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家难道就不会再有问题

了吗？在选择新平台前，一定要耐心地收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个

较为全面的了解，结合自身状况分析清楚了再下决定。

3、从长远的职业规划角度进行决策

前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。如果以你的个人能力不能

完成，那么不妨请求外援——职业规划师的帮助。根据自己的现实状况来制定职业规

划方案，有了准则，才能有行动的标准，最大限度减少跳槽引发的风险和成本。

套路二：技多不压身，工作经验越多越好

如果你认为工作经验越多成功几率就越高，那么只能说你“图样图森破”了。写工作

经验的关键是：选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪

明的做法应该是“对症下药”，即针对你所申请的不同职位，筛选与之相关的工作经验。

具体步骤如下：

1、研读招聘广告，经验写作投其所好

招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所

好”，将你以往的工作经验进行总结提炼，通过工作经验部分告诉HR，你就是他们要

的那个人。

2、言简意赅，业绩成果最重要

在你描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。

你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更

意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的

证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“全球最大的百货商场”

等。

同理，技能证书也不是越多越好！

套路三：转行跳槽零经验，只能被压价！

对于企业来说，转行转职跳槽基本上意味着求职者之前的工作经验归零，求职者之

前在自己所处的领域再资深、做出的业绩再辉煌，来到新的工作岗位后除了一些职场

软性技巧外，其余方面和新人没有什么不同，因此被压价是再现实不过了。