最新的国家法定假日规定是什么？

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最新的国家法定假日规定是什么？

年元旦时间：2019年1月1日2019年元旦放假安排：2019年

12月30日~1月1日 共3天。调休安排：年12月29号(星期六)、

2019年1月2日(星期三)上班。二、春节：2019年春节时间：

2019年2月5日2019年春节放假安排2019年2月4日(除夕)~2

月10日 共7天。

劳动者在付出辛勤劳动的同时，也享受到各自劳动保障，其

中就有休假的权利。劳动者的假期包括法定假日、双休日和年假

等。其中法定假期是很多人关心的，国家每年都会颁布当年的放

假安排。那么最新的国家法定假日规定是什么？下面我们通过这

篇文章了解下。

一、最新的国家法定假日规定是什么？

经国务院批准，现将年元旦、春节、清明节、劳动节、端午

节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

1、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）补休。

2、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22

日（星期日）、2月4日（星期六）上班。

3、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日（星

期六）上班。

4、劳动节：5月1日放假，与周末连休。

5、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27

日（星期六）上班。

6、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。

9月30日（星期六）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保

卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，

确保人民众祥和平安度过节日假期。

二、法定假日加班工资怎么算？

经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工

时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为

加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付

加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应

按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其

工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加

班工资。

三、带薪休假的规定有哪些？

1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇

工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年

休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工

在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满

10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本

人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天

数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报

酬。

4、工会组织依法维护职工的年休假权利。

从中可以看到，法定假日包括春节、清明节、五一劳动节和

国庆节等。用人单位应该安排劳动者在法定假日休假，如果因为

生产需要安排劳动者加班的，单位要支付一定的加班工资，法定

假日当天加班工资按照工资的三倍计算。