2022年女职工产假新规定

2022年女职工产假新规定

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女职工的产假有多少天呢，下面为大家搜集的一篇"20xx

年女职工产假新规定'，供大家参考借鉴，盼望可以关心到有

需要的伴侣!

一般规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15

天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市依据本省方案

生育条例规定。

产假分类

(一)必需享受的假

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天

(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构商定的劳动

时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳

动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查

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的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，

不得支配夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30

分钟，也可合并使用。

(二)可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，

单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必

需给假的状况，单位应批准其休假。如上海市规定"经二级以

上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严峻的妊娠综合症、

妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单

位应当批准其产前假。'

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人

提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

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