国家劳动法旷工扣几倍工资

更新时间:2024-11-06 20:25:34 阅读: 评论:0


2023年5月23日发(作者:赛琳娜住院)

The reason why a great man is great is that he resolves to be a great man.整合汇编 简单易用(页眉可删)

国家劳动法旷工扣几倍工资

导读:1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也

就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法

是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可

能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。

一、国家劳动法旷工扣几倍工资

1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就

是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是

违法的。

2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被

开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。

3聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,

而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的!

4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳

动监察大队去投诉立案处理。

旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重

违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:

“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超

15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予

以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一

扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已

废止。按《劳动法》规定,旷工如何处罚,由用人单位依法制定

的规章制度规定。

旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都

是对职工的经济处罚。目前,对企业有无对职工权,实践中

是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚

款权没有了法律依据,企业不能对职工进行;另一部分人认

为,《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利,

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

释》规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示的,

规定了对旷工处罚的,应当有效。

二、旷工几天公司可以辞退职工

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个

公司不一样的规定,一般是三天。

相关劳动合同解除的法律法规:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合

同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,

以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,

以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳

动合同:

()未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

()未及时足额支付劳动报酬的;

()未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

()用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动

者权益的;

()因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无

效的;

()法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

形。

旷工一般是指在没有告知单位的情况下,就擅自不按照时间

到公司上班。根据我国法律的规定,即使员工有旷工的行为,但

是用人单位也不得克扣其工资,而只能按照事假对待,也就是说

不予发放当天的工资,而不能再格外的克扣其应得的劳动报酬。


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