今年的五一劳动节放假几天？

今年的五⼀劳动节放假⼏天？

今年的五⼀劳动节放假五天，包括⼀天的法定节假⽇，以及四天的周末调休时间，⽤⼈单位以及⾏政机关的应当按照上述规定

的时间来安排休息，对于需要加班⼯资的应当⽀付规定标准的加班⼯资。

⼀、今年的五⼀劳动节放假⼏天?

今年五⼀放五天假，根据《国务院办公厅关于部分节假⽇安排的通知》要求：5⽉6⽇~9⽇请假4天，与周末连休，可拼10

天假期中国国务院第⼆次修订《全国年节及纪念⽇放假办法》，将春节的放假起始时间由农历年正⽉初⼀调整为除⼣;“五⼀”由

7天调整为3天，减少4天;清明、端午、中秋增设为，各放假3天。

⼆、《中华⼈民共和国》中对于五⼀的规定：

第四⼗条 ⽤⼈单位在下列节⽇期间应当依法安排劳动者休假：

(⼀)元旦;(⼆)春节;(三)国际劳动节;(四);(五)法律、规定的其他休假节⽇。

第四⼗四条 有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间的⼯资报酬：

(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;

(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;

(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

即平时晚上的是本⼈⼯资的150%，双休⽇是200%，国家法定休假⽇是300%。但这只是国家规定的⽐例，加班费发放额

的关键是⼯资基数。

职⼯加班费的基数可以由企业和职⼯协商来确定，否则企业应按照劳动者本⼈正常劳动应得的⼯资确定。企业计算的⼯资

基数，⾸先应当按照约定的劳动者本⼈所在岗位相对应的⼯资标准确定。如果劳动合同、没有约定的，职⼯代表可与⽤⼈单位

通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议(⽤⼈单位经批准实⾏不定时⼯作制度的，则不执⾏上述规定)。如果⽤

⼈单位与劳动者⽆任何约定，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位正常出勤的⽉⼯资的70%确定。⽇⼯资计算是以

基数除以每⽉平均制度⼯作天数21.75天(有些企业为⽅便，按每⽉21天计算)。

劳动者在五⼀期间是可以享受休息的权利的，但涉及到因⽣产经营的需要⽽加班⼯资的，是需要按照上述规定的标准来计

算加班⼯资的，⼀般情况下可以按照五⽉⼀⽇当天享受三倍⼯资待遇，⽽其它时间享受两倍⼯资待遇来进⾏认定。