国家法定节假日加班工资的计算方法

国家法定节假日加班工资的计算方法

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高

于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十

的工资报酬;(150%某日工资报酬)

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百

分之二百的工资报酬;(200%日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的

工资报酬。(300%某日工资报酬)

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加活动期

间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。

《关于职工全年月平均时间和工资折算问题的通知》(劳社部发

[2022]3号)

根据《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第513号)的规定，全

体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制

度工作天数和工资折算方法分别调整如下：

制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天4季=62.5天/季

月工作日：250天12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

月工作小时数：20.838=166.67小时/月。

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支

付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入月计薪天数

小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天

日工资：月工资收入21.75

小时工资：月工资收入(21.758)=月工资收入174

全国年节及纪念日放假方法

(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关

于修改〈全国年节及纪念日放假方法〉的决定》第一次修订 根据2022

年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假方法〉的决定》

第二次修订 根据2022年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪

念日放假方法〉的决定》第三次修订)

第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本方法。

第二条 全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条 局部公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政

府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利

纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、

纪念日，均不放假。

第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工

作日补假。局部公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，那么不补假。

第七条 本方法自公布之日起施行。