哈尔滨市劳动保障网

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【篇一：哈尔滨市人力资源和社会保障局劳动合同书】

篇一：人力资源和社会劳动保障局权威发布劳动合同书(范本)

劳动合同书

编号： ＿＿＿＿＿＿

甲方 （单位）：

乙方 （个人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

签订日期＿＿＿＿＿ 年＿＿ ＿ 月＿＿＿ 日

一．劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为＿＿＿＿＿期限合同。本合同生效日期＿

＿＿年＿月＿日，终止日期＿＿＿年＿月＿日，其中试用期＿＿＿

＿。

二．工作内容和义务

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可依照有

关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规

定的质量标准，并履行下列义务：

1、遵守国家宪法、法律、法规；

2、遵守甲方的规章制度；

3、维护甲方的荣誉和利益；

4、忠于职守，勤奋工作；

5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他

经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三．劳动保护和劳动条件

第四条 乙方按照甲方规定的任务。

第五条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动

安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四．劳动报酬

第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿

＿＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿＿＿元，

其中试用期间工资为＿＿元。

第八条 甲方安排乙方执行不定时工作制度，乙方应在保证完成甲方

工作任务情况下可自行安排作息时间。

第九条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，

甲方保证支付乙方的生活费不低于＿＿＿＿＿元。

五．保险福利待遇

第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定

交纳职工养

老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职

工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险

手册》按有关规定转移。

第十一条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合

同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期

规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照＿＿

＿＿＿＿＿执行。

第十二条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民

政府有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。

六．劳动纪律第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格

遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守

职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和

职业技能。

第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必

要的纪律处分，直至解除本合同。

七．劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本

合同应变更相关内容。 第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生

重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本

合同相关的内容。

第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，

原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；

经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，

可由乙方与该机构签订有关协议。

第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、以欺诈手段订立本合同的；

3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能

胜任工作的；

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从

事甲方另行安排的工作的；

9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无

法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一

条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前

三十日以书面形式通知乙方。

第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重

困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者

职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条

第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员

会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4、距法定退休年龄十年以内的职工；

5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十四条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知

甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，

可解除劳动合同。没有做到提前通知或旷工三日的就表示乙方放弃

与甲方所有权利，并且甲方可追究乙方因解除劳动合同对甲方所造

成的损失。

第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1、在试用期内的；

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方

身体健康的；

5、法律、法规规定的其他情形。

第二十六条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同

意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方

表示续订意向。

第二十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或

甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八．违反劳动合

同的责任

第二十八条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第

二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《反和解除劳动合同

的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

第二十九条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担

赔偿责任，并按原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办

法》执行：

1、由于甲方原因订立无效劳动合同,

2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以

及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经

济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿

金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的

2、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

3、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第三十一条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给

乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合

同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

第三十二条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本

合同外，可保留依法索赔的权利。

第三十三条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳

动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在

与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

第三十四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同

约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失

数额承担赔偿责任。篇二：人力资源和社会保障局制劳动合同

编号：

劳 动 合 同

甲方：

乙方：

微山县人力资源和社会保障局制签 约 须 知

1、用人单位和劳动合同者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关

的各项信息真实、有效。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月；劳

动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以

上

固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完

成

一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，

不

得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试

用

期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动

合

同：(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次

实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者

在

用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连

续

订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十

九

条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳

动者约定由劳动者承担违约金。

5、签订合同时请使用钢笔或签字笔填写和签字，字迹必须清楚，并

不能单方涂改。

6、本文不适用于非全日制用工使用。

甲方（用人单位） 名称:

法定代表人（主要负责人） ： 乙方（劳动者） 姓名： 户

籍所在地： 现居住地址：

身份证号码：：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规

的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、

诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：

（一）固定期限：自 年

年 日起至法定解除

或终止劳动合同文件出现时止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日

起至时止。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方的工作需要，从事 岗位（工种）工作。

甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，

按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第四条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作

地点为。

第五条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按

变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书

作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

第六条 甲方安排乙方执行工时工作制

（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均 每周不

超过四十小时，每周至少休息一天。

（二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”） 年

（）、季（）、月（）、或周（）为周期的综合计算工时工作制。

（三）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定式工作制。 实行综合

计算工时或者不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实

行。

第七条 甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受法定假日以及

探亲、婚丧、计划生育、带年薪休假等休假权利。

第八条 甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工

作时间，一般每日不超过一小时；遇到特殊原因需要延长工作时间

的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，

每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

四、劳动报酬

第九条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确

定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本

单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强

度、劳动条件、劳动贡献等确定。

第十条 甲方按下列第种形式支付乙方工资

（一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资(奖金)

根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核

确定。

（二）计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定

额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上

劳动者在法定工作时间内能够完成，乙方在法定工作时间内按质完

成甲方定额，甲方按照约定的定额和计价单价，根据乙方的业绩按

时足额支付乙方的工资报酬。

乙方劳动定额为,计件单价为。

（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定

乙方在试用期内的月工资标准为元/月（不得低于前款第（一）、

（二）、（三）项约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并

不得低于单位所在地最低工资标准）篇三：(6)哈尔滨市劳动合同书

示范文本

编号：

哈尔滨市劳动合同书

甲 方：

乙 方：

签订日期： 年月日

甲方(用人单位) 乙方（劳动者）

名称 姓名性别

法定代表人 出生 年月日

（或委托代理人） 文化程度

身份证号码

经济类型 现居住地址

隶属关系 户籍所在地 省 市（县）

地址 所属 街道 委 组

订立劳动合同须知

一、建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位和劳动者应

当保证向对方提供履行劳动合同的有关各项信息真实、有效。

二、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二

个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个

月的，不得约定试用期。

试用期包括在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期

限。

三、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合

【篇二：哈尔滨市劳动合同及社保实操手册】

哈尔滨市劳动合同及社保办理实操手册 本操作细则主要以香坊区民

营企业为例，详细介绍用人单位为劳动者签订劳动合同、办理社会

保险、解除劳动合同、解除社会保险操作步骤。由于本人能力有限，

如下所述如有任何错误部分、与现实不符部分，欢迎诸位前辈认真

指证。

一、 签订劳动合同

1、需用人单位向劳动者借用劳动行政等部门颁发的岗位证书（相应

证书），同时详细记录劳动者个人信息，包括：简历、出生地、现

住址、现住址所属社区、文化程度等。

2、填写【核定人员名册】（岗位需与岗位证书相一致）加盖公章。

注：此表一式两份。

3、打开【劳动工资信息管理系统】，【企业代码】填写为用人单位

养老保险八位代码，密码为 月 日 时 （例如7月2日下午1时），

密码为：070213。点击登录

4、进入后点击【香坊区通知】，点击确认。

5、点击【备案管理】

，点击【职工名册申请】

，填写职工详细信息后点击【保存】；点击【职工名册确认】

，填写密码，点击【进入】，选择需要确认的职工姓名。

6、点击【合同管理】

，点击【签约合同】

，点击【合同备案申请】

，在【查询值】当中输入姓名，点击姓名后详细填写人员信息，然

后点击【保存】。

点击【电子印鉴确认】

，选择需要确认的姓名；点击【合同备案提交】

，选择需要提交的姓名。

注：第三次签订劳动合同的员工签订期限为无固定期限。

7、点击【备案管理】

，点击【招用人员备案】

，点击【招用人员备案申请】；输入姓名，查询后详细填写并保存。

点击【招用人员白案提交】

，选择需要提交的姓名。

8、携带填写后的【核定人员名册】、劳动者岗位证书前往区劳动局

进行审核并盖章。注：同时向劳动局申请网上员工审核（仅香坊

区）。

9、【核定人员名册】审核通过后，劳动局同时发放【通知单】。

10、网上审核通过后，进入【劳动工资信息管理系统】-【备案管理】

-【招用人员备案】

-【打印】打印【招工备案表】

；进入【合同管理】-【签约合同】-【打印】打印【合同备案表】、

【合同书】

。

注：【招工备案表】、【合同备案表】、【劳动合同书】最后一页

均需要彩打印；【招工备案表】、【合同备案表】均需要横向打

印。

11、携带【通知单】、【合同备案表】、【招工备案表】前往区劳

动局进行审核并盖章确认。

注：【劳动合同书】一式两份，同时劳动者签字另附身份证复印件；

【招工备案表】、【合同备案表】均一式两份，劳动局盖章后存各

留一份。

二、 办理社会保险

1、 养老保险

填写两份【企业职工和个体经济组织从业人员增（补漏）减表】

（既【增减表】）加盖公章，【当月工资额】与【劳动合同书】工

资相一致。

2、携带【增减表】、【合同备案表】（另附复印件）、员工上一工

作单位【养老保险封存单】原件或员工个人缴费【清户单】前往市

（区）社保局办理养老保险增员。

3、失业保险

点击失业保险软件，【管理员密码】填写：3，进入系统。将从社保

局读盘（拷盘）数据导入，点击【开始】

，点击【读盘报盘】，点击【读盘】并选择u盘路径

，点击【开始读盘】

，【读盘】成功后，关掉小窗口，点击【开始】-【模块浏览】，点

击【变动管理】

，点击【人员新参保】

，点击【添加1条】详细填写员工信息

，点击【保存】，点击【打印】（自动默认为打印两份）。关闭小

窗口后，点

击【开始】-【读盘报盘】，点击【报盘】

，选择路径为u盘。

4、携带打印的失业保险【人员增员表】（一式两份）加盖公章、u

盘报盘、

【合同备案表】（另附复印件）前往市（区）社保局办理失业保险

增员。

5、医疗保险

点击医疗保险软件，【管理员密码】填写：3，进入系统。将从社保

局读盘（拷盘）数据导入，点击【开始】

，点击【读盘报盘】，点击【读盘】并选择u盘路径

，点击【开始读盘】

，【读盘】成功后，关掉小窗口，点击【开始】-【模块浏览】，点

击【变动管理】。如员工未曾参加医疗保险，此处点击【人员新参

保】

【篇三：哈尔滨市劳动保障监察网上申报和诚信等级查

询系统】

哈尔滨市劳动保障书面审查网上申报和诚信等级查

询系统

用户手册

东软集团股份有限公司

目录

第一章 前言 ............................................................. 4

1.1 编制目的 .......................................................... 4

1.2 文档结构 .......................................................... 4

1.3 一般约定 .......................................................... 4

第二章 哈尔滨市劳动保障书面审查网上申报和诚信等级查询系

统 ................ 5

2.1.1 单位信息申报 .................................................. 5

2.1.2 单位人员信息批量导入 .......................................... 7

2.1.3 书面审查和诚信等级查询 ........................................ 8

2.1.4 登录密码管理 .................................................. 9

第一章 前言

1.1 编制目的

本文介绍哈尔滨市劳动保障书面审查网上申报和诚信等级查询系统

的功能、操作步骤和注意事项，帮助单位掌握使用申报平台。

1.2 文档结构

本文描述哈尔滨市劳动保障书面审查网上申报和诚信等级查询系统

的功能说明、操作步骤和注意事项。

在每个具体业务模块的操作说明中，按照功能说明、操作步骤、注

意事项等条目进行安排。

其中 “功能说明” 主要说明本业务模块所实现的功能，包含对数据处

理的概述； “操作步骤”主要说明界面内容的分类、具体操作步骤的

顺序、输入限制、业务分支选择等信息；注意事项主要说明此模块

的办理条件、重点输入项目的内容、方式、长度、类型等必要的限

制等。

1.3 一般约定

界面上用红标识的数据项为必须输入项；

日期类型输入的格式为：yyyy-mm-dd；

第二章 哈尔滨市劳动保障书面审查网上申报和诚信等级查询

系统

2.1.1 单位信息申报

2.1.1.1 功能说明

（一） 本模块能够录入，查询，删除单位的基本信息和本单位下的

人员信

息。

2.1.1.2 操作步骤

1 . 成功登陆后，点击左侧菜单的“单位申报”，然后点击“单位信息

申报”。如下图所示：

2.点击完成后，系统会显示出该单位的基本信息和人员信息。如下

图所示：

3.

录入单位信息。将信息录入后点击按钮

会保存。

4.录入人员信息。将人员信息录入到右下角的人员信息中点击保存，

信息将信息将会保存，点击新增则表单清空继续录入人员信息。

5.

删除人员信息。当需要删除人员信息是选中需要删除人员的数据点

击

则该人员信息被删除。

6.查询人员信息。当需要查询人员信息和修改人员信息，可以通过

查人员列表人员信息将该人员选中，该人员的信息就会铺到人员

信息中。也可以通过输入公民身份证号后点击空白处，如果该人员

存在则会提示

点击确定该人员信息就会从系统中调取出。当修改完毕后点击