2021年九级工伤赔偿标准

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九级工伤赔偿标准

九级工伤赔偿标准是指被鉴定为九级伤残的工伤职工，根据

《工伤保险条例》以及各省工伤保险办法等相关规定，所应当享

受的工伤赔偿项目和计算方法，所以，九级工伤赔偿标准又叫做

九级工伤保险待遇标准。

9级工伤伤残赔偿项目及标准

一、【医疗费】（工伤保险基金支付）

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发

期间的医疗费用。

1、职工工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情

况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保

险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

二、【住院伙食补助费、交通、食宿费】（工伤保险基金支

付）

1、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数；

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外

就医的可以要求支付交通费、食宿费；

交通费根据地方标准规定；

食宿费＝地方规定标准（元）×人数×天。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

例：河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工

伤保险条例》有关问题的通知（冀人社字【20__】4号）第4条。

三、【辅助器具费用】（工伤保险基金支付）

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委

员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅

助器具；

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费

用限额标准；

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

四、【停工留薪期工资】

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类

目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方

规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，

经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

4、法律依据20__《工伤保险条例》第33条。

注：工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。

五、【停工留薪期护理费】

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由

所在单位负责。

2、护理费标准参看《关于审理人身损害赔偿

案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条

例的规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。

六、【一次性伤残补助金】（工伤保险基金支付）

1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职

业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平

均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人

工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均

工资的60%计算。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

七、【一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金】

1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金

和一次性伤残就业补助金；（工伤保险基金支付）

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、

六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五

项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费

的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级

至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，

标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的

本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的

本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳

动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，

由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金

和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民

政府规定。

甘肃省实施《工伤保险条例》办法

甘肃省人民政府令 第88号

《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》已经20__年2月24

日省人民政府第102次常务会议讨论通过，现予公布，自20__

年4月1日起施行。

刘伟平

20__年2月28日

第十三条 参加工伤保险的用人单位，其工伤职工劳动能力

等鉴定所需费用由工伤保险基金支付；未依法缴纳工伤保险费的

用人单位，其工伤职工劳动能力等鉴定所需费用由用人单位承

担。

申请劳动能力再次鉴定，鉴定结论没有变化的，鉴定费用由

申请人承担。

第十五条 职工住院工伤的伙食补助费(包括当地交通

费)，按照上年度全省职工月平均工资为基数计算，省内每天为

2%，省外每天为3%,从工伤保险基金支付。

第十八条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、

聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的.，应

以终止或解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基

金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业

补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：七级伤残13个月，八

级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月；一次性伤

残就业补助金标准为：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九

级伤残9个月，十级伤残7个月。

九级工伤赔偿标准

一、医疗费

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发

期间的医疗费用。

1、职工工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情

况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保

险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

二、住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外

就医的可以要求支付交通费、食宿费;

交通费根据地方标准规定;

食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

三、辅助器具费用

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委

员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅

助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费

用限额标准;

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

四、停工留薪期工资

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类

目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方

规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，

经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

4、法律依据20__《工伤保险条例》第33条。

工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。

五、停工留薪期护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由

所在单位负责。

2、护理费标准参看《关于审理人身损害赔偿

案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条

例的规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。

六、一次性伤残补助金

1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职

业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平

均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工

资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工

资的60%计算。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金

和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、

六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五

项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费

的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

9级工伤赔偿标准

工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经

认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据GB/T 16180-20__《劳

动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度

和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的

规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，九级伤残职

工享受的待遇就是工伤九级赔偿标准。

9级工伤伤残赔偿项目及标准

一、医疗费

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发

期间的医疗费用。

1、职工工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情

况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保

险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

二、住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数；

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外

就医的可以要求支付交通费、食宿费；

交通费根据地方标准规定；

食宿费＝地方规定标准（元）×人数×天。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

三、辅助器具费用

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委

员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅

助器具；

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费

用限额标准；

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

四、停工留薪期工资

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类

目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方

规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，

经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

4、法律依据20__《工伤保险条例》第33条。

五、停工留薪期护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由

所在单位负责。

2、护理费标准参看《关于审理人身损害赔偿

案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条

例的规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。

六、一次性伤残补助金

1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职

业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平

均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人

工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均

工资的60%计算。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金

和一次性伤残就业补助金；

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

九级工伤赔偿标准

一次性伤残补助金：（受伤前12个月本人平均工资）本人

平均工资﹡9

一次工伤医疗补助金：（当地平均工资）6﹡3169＝19014 一

次性就业补助金：（当地平均工资）6﹡3169＝19014

停工留薪期费用：（受伤工人康复期间补偿费用，截至劳动

能力鉴定结果。）按本人所在单位受伤前12个月平均工资计算。

伙食补助标准 ：（每天10元补助费）

护理标准 ： 经由双方协商

受伤期间来医院复查的车旅费：经由双方协商