员工工伤期间的工资怎么算

员⼯⼯伤期间的⼯资怎么算

职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停⼯作接受⼯伤医疗的，在停⼯留薪期内，原⼯资福利待遇不变，由所在单位按

⽉⽀付。

员⼯在发⽣后，如果受伤⽐较严重，就会导致员⼯⽆法继续上班，⽽根据法律的规定，员⼯在期间如果⽆法继续⼯作，单

位也应向员⼯发放，具体员⼯⼯伤期间的⼯资怎么算呢?对于劳动者来说，如果在⼯伤期间单位?本⽂将⼀⼀为你做详细解

答。

⼀、员⼯⼯伤期间的⼯资怎么算

国务院《》第三⼗⼀条规定：职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患需要暂停⼯作接受⼯伤医疗的，在内，原待遇不变，由所在

单位按⽉⽀付。

停⼯留薪期⼀般不超过12个⽉。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个⽉。

⼯伤职⼯评定后，停发原待遇，按照《⼯伤保险条例》第五章的有关规定享受待遇。

⼯伤职⼯在停⼯留薪期满后仍需的，继续享受。 ⽣活不能⾃理的⼯伤职⼯在停⼯留薪期需要护理的，由所在单位负

责。

⼆、⼯伤期间单位不发⼯资怎么办

⼯伤职⼯在停⼯休假治伤期间，可以享受全勤的⼯资福利待遇。由于⽤⼈单位发给职⼯的⼯资福利待遇可能有区别，因此

⼯伤职⼯的原⼯资福利待遇与受伤上个⽉的⼯资福利待遇不⼀定吻合。但是，不管怎样，在停⼯留薪期内，⽤⼈单位都不得以

各种理由停发或部分停发劳动者的⼯资福利待遇，否则，其⾏为是违法的。

如果⽤⼈单位不依法⽀付劳动者⼯伤停⼯留薪期间的⼯资福利待遇，其⾏为就属于法律规定的未及时⾜额⽀付劳动报酬的

违法⾏为。此时，劳动者应据理⼒争，应当采取⼀定的策略，要求⽤⼈单位仍按⽉发放⼯资。劳动者在准备据理⼒争⾃⼰的⼯

资时，⾸先，要注意从不同渠道了解以下因素，如⽼板的为⼈、⽤⼈单位的规模、⽤⼯的规范度等;其次，要注意回忆，您在

发⽣⼯伤后的第⼀时间内，⽼板或⽤⼈单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向⽤⼈单位提出⽀付“⽣活费”，⽽不说“⼯

资”。⼀般情况下，⽤⼈单位都会主动⽀付期间的⽣活费。

经过上述⼀番了解分析后，如觉得直截了当地要⼯资，可能会引来不良的后果，这时劳动者就要暂时“委曲求全”了。先以

治伤要紧，在伤势完毕后，再与⽤⼈单位协商。

若协商⽆果，劳动者这时可以依法采取以下措施，维护⾃⼰的合法权益：

1、炒⽤⼈单位的“鱿鱼”。根据法律规定，⽤⼈单位未及时⾜额向劳动者⽀付劳动报酬的，劳动者可以随时与⽤⼈单位，

并要求⽤⼈单位依法⽀付。并且，这不会影响劳动者获得的权利。

2、向劳动⾏政部门举报或投诉。在地⽅上，⼀般称为“⼈⼒资源和社会保障局”，⽽此事的部门⼀般是⼈⼒资源和社会保

障局下属的⼤队。如果⽤⼈单位未及时⾜额⽀付劳动报酬，或者您因此提出解除劳动合同，但是⽤⼈单位仍不⽀付⼯资和经济

补偿⾦，这时，您可以向劳动监察⼤队投诉要求处理，由劳动⾏政部门责令⽤⼈单位限期⽀付;逾期不⽀付的，责令⽤⼈单位

按照应付⾦额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付。

3、积极申请仲裁。如果⽤⼈单位在收到劳动监察⼤队的⾏政处理决定后仍不执⾏，这时劳动者可以及时向委员会，让⽤

⼈单位为其违法⾏为付出经济代价。

员⼯在发⽣⼯伤事故后，不仅会涉及到以及⼯伤赔偿的问题，还会涉及到员⼯在⼯伤期间的⼯资发放问题。根据上⽂内容

我们知道，员⼯在⼯伤期间的⼯资应按照⼀定的标准发放，单位不得任意克扣甚⾄是不发。如果单位不发⼯伤期间的⼯资，作

为劳动者，您要懂得如何维权。⽽对⼯伤期间的⼯资怎么算这个问题还有疑问的话，建议直接来电咨询我们的专业。