基本工资固定加班费应该怎么算

基本工资固定加班费应该怎么算

用人单位安排职工加班的，那么就应当支付职工相应的加班费，

那职工基本的工资固定加班费是有多少呢?计算方法是什么?以下是店

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基本工资固定加班费计算

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本

人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加

班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应

当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班

工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同

约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有

约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。

用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月

工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基

数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小

时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加

班工资计算方法为：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

【注意】现在(2008年)法定节假日有11天。日工资按平均每月工

作时间20.83天

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%

4. 根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全

体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，

共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。

因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假

日的加班工资要高于休息日的加班工资。

固定加班费的计算公式

加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资

标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四

条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能

知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者

延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按

照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标

准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克

扣，少发劳动者加班费的根源所在。所以，我国还应出台相关规定，

明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵

害劳动者的合法权益。

加班费(加班工资)的计算公式如下：

1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工

资)÷8(小时)×1.5×加班时间

2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工

资)÷8(小时)×2×加班时间

3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工

资)÷8(小时)×3×加班时间。

自愿加班有没有加班费

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时

间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长

了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者

而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而

言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护

劳动者的合法权益。

根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班

制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要

安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用

人单位依据以上规定可以不支付加班工资。