青海省职工带薪年休假条例全文文档3篇

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青海省职工带薪年休假条例全文文档

3篇

Qinghai Province employee paid annual leave regulatio

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编订：JinTai College

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青海省职工带薪年休假条例全文文档3

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小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳

动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，

具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调

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1、篇章1：青海省职工带薪年休假条例全文文档

2、篇章2：2020年公务员带薪年休假条例文档

3、篇章3：公务员带薪年休假规定：

篇章1:青海省职工带薪年休假条例全文文档

职工带薪年休假按年度计算，一年一次，不得跨年度使

用。下面小泰为大家精心搜集了关于青海省职工带薪年休假条

例的全文，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

一、享受带薪年休假待遇的范围和条件。

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我省各级党委、人大、政府、政协机关、法院、检察院、

人民团体，民主党派和事业单位的职工，凡工作年限满一年以

上的，每年可休假一次。

二、职工带薪年休假时间。

休假时间根据职工的工作地区和工作年限，按下列规定

执行。

（一）在二类地区工作，工作年限满一年不满十年的，

每年可作假10天;工作年限满十年不满二十年的，每年可休假

15天;工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假20天;工

作年限满三十年及其以上的，每年可休假25天。

（二）在三类地区工作，工作年限满一年不满十年的，

每年可休假15天;工作年限满十年不满二十年的，每年可休假

20天;工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假25天;工

作年限满三十年及其以上的，每年可休假30天。

（三）在四类地区工作，工作年限满一年不满十年的，

每年可休假20天;工作年限满十年不满二十年的，每年可休假

25天;工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假30天;工

作年限满三十年及其以上的，每年可休假35天。

以上休假时间不包括假期内的公休日和法定假日。

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三、其他人员的带薪年休假待遇。

（一）新录用到机关和事业单位的工作人员，在试用期、

见习期内不享受休假，试用期、见习期满后的次年安排休假。

（二）调动工作的职工、安置的军队转业干部和退伍军

人，年度内已在原单位享受了休假的，调人单位和接收单位当

年不再安排休假。未休过假的，由调入单位和接收单位根据工

作情况统筹安排休假。

（三）驻省外派出机构工作人员的休假时间：驻西藏自

治区的参照四类区的规定执行;驻其他省、市、自治区的参照

二类区的规定执行;驻省内各地的办事机构按驻地所属类区的

规定执行。

（四）中央下派到我省的干部及我省下派基层挂职锻炼

的干部，休假时间按到我省和基层工作单位所在地的类区标准

执行。

（五）被有关部门立案审查的人员，在审查期间不享受

休假。

（六）已享受寒、暑假的职工不再享受休假。

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（七）符合国务院国发[1981]36号和省政府青政

[1981]282号文件规定享受探亲假的工作人员，如本人自愿，

可将当年的休假和探亲假合并使用，并按两种假期规定的实际

无数休假。

四、带薪年休假的其他规定。

（一）职工带薪年休假按年度计算，一年一次，不得跨

年度使用。

（二）工作人员当年请病假超过二个月，请事假超过一

个月，旷工超过10天的，不再安排休假，其下次休假待回单

位上班后的次年安排。

（三）职工休假期间，享受本单位在岗职工的工资、福

利待遇。

五、带薪年休假的费用问题。

（一）西宁以外省内其他地区的职工，休假期间外出，

路费可由工作地报销至西宁。

（二）符合探亲条件的职工，若将两种假期合并使用，

往返路费按探亲假的有关规定报销，如按探亲假报销的路费低

于休假规定的报销标准，可按休假规定的标准报销。

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六、带薪年休假的计划及审批。

（一）各单位组织人事部门要妥善处理好职工休假与工

作的关系，合理安排职工的休假，应于年初提出本单位职工的

休假计划，报单位主要领导批准后实施，在执行中与工作需要

发生矛盾时，要以工作为重，及时调整休假计划。

（二）职工年休假采取个人申请和组织安排相结合的原

则，按管理权限进行审批，经有关部门同意后，方可安排职工

的休假。

（三）各单位领导要带头执行休假制度，同时要把落实

每个工作人员的休假作为关心职工的一件大事来抓。各级组织

人事部门要加强督促检查，确保休假政策的贯彻和落实。

七、国有企业职工休假制度，可由企业根据实际情况参照本

《意见》自行制定，报同级劳动部门备案。

八、中央驻青单位可参照本《意见》执行。

九、本《意见》自发文之月起执行，过去有关规定与本《意

见》有抵触的以本《意见》为难。

十、本《意见》由省人事厅负责解释。

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篇章2:2020年公务员带薪年休假条例文档

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第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极

性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、

有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受

带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休

假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5

天;已满20xx年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年

休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天

数的;

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工

资的;

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（三）累计工作满1年不满20xx年的职工，请病假累计

2个月以上的;

（四）累计工作满20xx年不满20年的职工，请病假累

计3个月以上的;

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月

以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本

人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，

一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安

排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本

人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假

天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工

资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门

应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

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第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给

予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者

劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责

令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资

报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、

赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，

对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;

属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人

民法院强制执行。

第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关

法律、行政法规的规定处理。

第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，

分别制定本条例的实施办法。

第十条本条例自20xx年1月1日起施行。

篇章3:公务员带薪年休假规定：

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1、带薪年休假天数的计算

对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推

知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种

特殊情况下其计算往往比较复杂。

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摘要：新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年

度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当

年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的

年休假天数;同样，对于离职员工，其离职年度的年休假

新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在

计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在

本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年

休假天数;同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也

应进行折算，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×

职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职

前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，

应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。

2、带薪年休假工资待遇的计算

（1）带薪休假工资

带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受

与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解

实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常

工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，

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其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正

常的日工资。

（2）应休未休的处理

只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原

因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职

工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年

休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休

假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休

假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工

日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付

未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;

对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，

还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

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