劳动法加班费怎么计算

劳动法加班费怎么计算

我们知道⼀般正常的⼯作时间是⼋⼩时的，如果超过正常⼯作时间的话公司是需要⽀付⼀定的加班费的，那么对

于这个加班费应该要怎样计算的呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有

帮助。

⼀、劳动法加班费怎么计算

根据《劳动法》第四⼗四条、劳动部《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗三条规定，加班⼯资应当按以下⽅式计算：

1、⼯作⽇加班：⼩时加班⼯资标准=劳动合同规定的⽉⼯资标准÷(⽉计薪天数21.75×8⼩时)×150%;

2、休息⽇加班：⼩时加班⼯资标准=劳动合同规定的⽉⼯资标准÷(⽉计薪天数21.75×8⼩时)×200%;

3、法定休假⽇;⼩时加班⼯资标准=劳动合同规定的⽉⼯资标准÷(⽉计薪天数21.75×8⼩时)×300%.

⼆、相关法律规定

《⼯资⽀付暂⾏规定》

第⼗三条⽤⼈单位在劳动者完成劳动定额或规定的⼯作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准⼯作时间以

外⼯作的，应按以下标准⽀付⼯资：

(⼀)⽤⼈单位依法安排劳动者在⽇法定标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本

⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付劳动者⼯资;

(⼆)⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作，⽽⼜不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或

⼩时⼯资标准的200%⽀付劳动者⼯资;

(三)⽤⼈单位依法安排劳动者在法定休假节⽇⼯作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准

的300%⽀付劳动者⼯资。

实⾏计件⼯资的劳动者，在完成计件定额任务后，由⽤⼈单位安排延长⼯作时间的，应根据上述规定的原则，分

别按照不低于其本⼈法定⼯作时间计件单价的150%、200%、300%⽀付其⼯资。

经劳动⾏政部门批准实⾏综合计算⼯时⼯作制的，其综合计算⼯作时间超过法定标准⼯作时间的部分，应视为延

长⼯作时间，并应按本规定⽀付劳动者延长⼯作时间的⼯资。

通过上⽂的解释，我们可以了解到就是加班的话加班费主要看是平时加班还是节假⽇加班，如果是节假⽇的话是

有三倍⼯资的。以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相

关律师。