劳动法经济补偿金如何计算

劳动法经济补偿⾦如何计算

劳动者与⽤⼈单位签订劳动合同，在终⽌劳动合同后，可以获得经济补偿⾦，那么经济补偿⾦如何计算，关于计算经

济补偿中的⼯作年限的法律规定有哪些呢?下⾯，为店铺⼩编整理了关于计算经济补偿中的⼯作年限的法律知识，供

⼤家学习参考。

劳动法经济补偿⾦如何计算

《劳动合同法》第四⼗七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年

的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其

⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

在劳动合同解除或者终⽌，⽤⼈单位依法⽀付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的

普遍模式是：⼯作年限×每⼯作⼀年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对⼯作年限及经济补偿标准作了明

确的规定。

⼀、计算经济补偿中的⼯作年限

劳动者在单位⼯作的年限，应从劳动者向该⽤⼈单位提供劳动之⽇起计算。如果由于各种原因，⽤⼈单位与劳动

者未及时签订劳动合同的，不影响⼯作年限的计算。如果劳动者连续为同⼀⽤⼈单位提供劳动，但先后签订了⼏份劳

动合同的，⼯作年限应从劳动者提供劳动之⽇起连续计算。如劳动者甲⾃2008年在某企业⼯作，期间劳动合同⼀年⼀

签，⼀直⼯作到2012年。最后⼀份劳动合同期满后终⽌，⽤⼈单位依法⽀付经济补偿时，计算的⼯作年限应从2008

年算起，共四年。如果劳动者为同⼀⽤⼈单位提供劳动多年，但间隔了⼀段时间，也先后签订了⼏份劳动合同，⼯作

年限原则上应从劳动者提供劳动之⽇起连续计算，已经⽀付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位⼯作的年限”的规

定，不能理解为连续⼏个合同的最后⼀个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，⽤⼈单位利

⽤短期劳动长期⽤⼯的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，⼀是连续签订两次固定期限劳动合同

的，劳动者可以要求签订⽆固定期限劳动合同;⼆是劳动合同期满终⽌的，⽤⼈单位也要依法⽀付经济补偿。

根据劳动部1996年关于终⽌或解除劳动合同计发经济补偿⾦有关问题的请⽰的复函中规定，对于因⽤⼈单位的合

并、兼并、合资、单位改变性质、法⼈改变名称等原因⽽改变⼯作单位的，其改制前的⼯作时间可以计算为“在本单

位的⼯作时间”。

另外，根据劳动合同法第九⼗六条第三款的规定，在劳动合同法施⾏前签订，试⾏前解除或者终⽌的劳动合同，

依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施⾏前签订，试⾏后解除或者终⽌的劳动合同，依照劳动

合同法第四⼗六条规定应当⽀付经济补偿的，经济补偿年限⾃本法施⾏之⽇起计算;本法施⾏前按照当时有关规定，⽤

⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿的，按照当时有关规定执⾏。

⼆、计算标准

经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀

付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。劳动合同法关于经济

补偿的计算标准延续了我国以往的做法。根据劳动法第⼆⼗⼋条的授权，1994年12⽉3⽇，劳动部颁布了《违反和解

除劳动合同的经济补偿办法》，规定了计算经济补偿时，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦。⼯作时间不

满⼀年的按⼀年的标准发给经济补偿⾦。劳动合同法增加了六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳

动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

三、计算基数

计算经济补偿时，⼯作满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资。关于⼀个⽉⼯资是劳动者本⼈⽉⼯资、本企业的职⼯⽉平均⼯资

还是当地⽉平均⼯资，在劳动合同法制定过程中进⾏了讨论和研究，最后规定⽉⼯资是指劳动者解除或者终⽌劳动合

同前⼗⼆个⽉的平均⼯资。之所以如此规定，主要有以下考虑：第⼀，保持制度的延续性，原有规定有不⾜的，适当

进⾏修改。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第⼗⼀条规定，本办法中经济补偿⾦的⼯资计算标准是指企业正

常⽣产情况下劳动者解除劳动合同前⼗⼆个⽉的⽉平均⼯资。⽤⼈单位依据本办法第六条、第⼋条、第九条解除劳动

合同时，劳动者的⽉平均⼯资低于企业⽉平均⼯资的，按企业⽉平均⼯资的标准⽀付。按照该规定，⽉平均⼯资在不

同的情形下有不同的内容，这样的规定⼀定程度上有利于保护低收⼊劳动者的权益，但失之于设计过于复杂，不利于

劳动者掌握。同时也与其他国家和地区的做法不同。因此，劳动合同法统⼀了⽉平均⼯资的内容，这样便于操作，⼀

⽬了然。第⼆，讲究公平性，平衡劳动合同双⽅的权利义务。劳动合同法规定⽉平均⼯资为劳动者解除或者终⽌劳动

合同前⼗⼆个⽉的平均⼯资，这样的规定⼀⽅⾯保护了劳动者的合法权益，有的劳动者在⽤⼈单位⼯作年限⽐较长，

最初的⼯资可能⽐最后的⼯资要低得多，考虑到物价等因素，因此劳动合同法规定了以最近⼗⼆个⽉的平均⼯资为标

准。另⼀⽅⾯也考虑到⽤⼈单位的实际情况。劳动者的经济补偿应与劳动者本⼈的⼯资收⼊相适应。⼀般来说，某⼀

岗位的⼯资受市场规律的调节，有的⼯作岗位的⼯资⽔平很⾼，有的⼯作岗位的⼯资⽔平较低。某⼀个地区，不同企

业之间有着很⼤差别。如果规定以企业职⼯平均⼯资或者当地平均⼯资为标准，将对⽤⼈单位明显不公。

四、计算封顶

在劳动合同法制定过程中，有的意见认为有些⾼端劳动者，⼯资收⼊较⾼，谈判能⼒较强，在劳动关系中并不总

处于弱势地位，如果完全适⽤经济补偿的规定，⽤⼈单位负担太重，也体现不出经济补偿的性质和特点，建议劳动合

同法作出调整。这种观点有⼀定的合理性，⽬前最迫切的问题是如何更好的保护处于弱势地位的低端劳动者的基本劳

动权利，对于⾼端劳动者，可以通过法律强制性规定和市场调节并举的⽅式，保护其合法劳动权益。但考虑到我国还

没有将劳动者区分不同体，并适⽤不同法律的先例，在⽴法技术上也较难处理，因此劳动合同法并没有将⾼端劳动

者排除在保护范围之外，但在经济补偿部分对⾼端劳动者作了⼀定限制。即从⼯作年限和⽉⼯资基数两个⽅⾯作了限

制，规定劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的上年度职⼯⽉平均⼯资的三倍的，⽤⼈

单位向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

综合上⾯的介绍，经济补偿⾦在法律中有明确规定，有相应的计算⽅式。相信⼤家看了上⾯介绍后，对于计算经

济补偿中的⼯作年限的法律知识有了⼀定的了解，如果你还有关于这⽅⾯的法律问题，请咨询店铺律师，他们会为你

进⾏专业的解答。