劳动法关于年假的计算

劳动法关于年假的计算

劳动法关于年假的计算

劳动法年假规定__年假计算方法：

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年

的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年

的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假

期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享

受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上

且单位按照规定不扣工资的';3、累计工作满1年不满10年的职工，请病

假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累

计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以

上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹

安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度

内安排。

劳动法年假规定__工资计算：

1.年假安排及未休年假的工资怎么算

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安

排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安

排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以

不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休

假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年

休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2.离职时年假工资怎么算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休

假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休

年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报

酬。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年

应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再

扣回。

劳动法年假规定――休年假条件：

根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条

例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业

职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：

主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个

体工商户等单位的职工。

时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。

如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假

条例》要求单位给予年假。