新上海市劳动合同范本

新上海市劳动合同范本

劳动合同：是定下指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，

备忘明确双方权利和义务的备忘录。订立和变更劳动报酬，应当遵循

平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。习惯

法劳动合同依法拟定即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规

定的义务。范文大全提醒您：订立新劳动合同前，请了解一些相关法

律规定。

上海市新劳动合同范本

1、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，也须遵

循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。合

同依法订立即具有法律约束力，被害人需要必须履行劳动合同规定的

义务。

2、《上海市协议书条例》第六条规定：工会应当为提供劳动

合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。

用人单位侵犯侮辱劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单

位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。

3、《上海市劳动合同条例》第八条规定：劳动者在订立劳动

合同前在，有权了解用人单位探知该些的规章制度、劳动条件、劳动

报酬等情况，在职人员应当如实说明。用人单位在外国籍劳动者时，

应当了解劳动者健康状况、知识知识和工作经历等情况，劳动者应当

真实情况说明。

4、《上海市劳动合同条例》第九条规定：劳动合同文本可以

甲方由用人单位提供，也可以由雇主与劳动者共同拟订。由用人单位

提供贷款的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权

益。劳动合同附注，当事人各执一份。

5、《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，

并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和

劳动市场条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条

件;(七)有违劳动合同的责任。劳动合同除订明前款规定的必备条款外，

当事人可以协商约定其他内容。

新劳动合同基本格式、内容

(以下所列的合同方式、条款及其编排，仅供参考)

甲 方__________________ 乙 方

________________

法定代表人________________ 身份证号码

______________

地 址__________________ 住 址

________________

__________________

________________

__________________

________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，

甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以

便共同遵守。

一、服务合同的类型和期限

第一条 本合同的类型为：________。期限为：________。

使用提示：当事人可从下列类型中任选一种：

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年__月__日至

____年__月__日。

(二)无固定期限合同。自____年__月__日起。

(三)以完成一定工作为期限的合同。具体为：________。

法规示要：

《劳动法》第二十条规定：劳动合同合为的期限分成有固定

期限、无固定期限和以完成时限一定的工作为期限。劳动者在同一用

人单位连续工作满十年，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动

者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定时限限期的劳动

合同。

二、试用期

第二条 本合同的试用期自____年__月__日至____年__月__

日。

使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内

实习期可以约定试用期。试用期约定属于选择性仅指约定。适时试用

期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙

方不符合录用条件。

法规示要：

1、《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定服务期。

试用期最长严禁超过最长六个月。

2、《上海市补偿金条例》第十三条规定：劳动合同当事人可

以约定试用期。劳动合同保险合同期限不满十个月的，不得设试用期;

满六个月不满一年的，试用期不得已经超过一个月;满一个月不满三年

的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。劳动

合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为用人单位期

限。

第三条 录用条件为：________。

使用提示：如文化知识、身体状况、劳动技能等。

三、工作内容

第四条 乙方的工作内容为：________。

第五条 甲方因工作需要，按照诚信公平合理的原则，向乙

方说明情况后才，可以调动乙方的工作岗位。

使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情

况及调动的具体理由。

四、组织工作时间和劳动条件

第六条 已付所在岗位执行________工时制，具体为：

________。

使用提示：

现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、

不定时工作制。受害人应明确选择其中之一。

执行标准工时制的，甲方安排不能乙方每日工作时间不超过

八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或定时

工作制的，应经劳动保障行政部门批准。

法规示要：

1、《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每

周至少休息一日。

2、《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于化肥经营需要，

经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小

时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障延长身体健康的条件下劳

动者工作时间每日须超过三小时，但是每月不得约三十六小时。

第七条 甲方强化生产工艺流程，制定操作规程、工作规范

和劳动安全卫生税制及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，

应当向已付履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害伤害的预防工

作。

法规示要：

1、《劳动法》第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳

动安全卫生制度建设，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳

动者进行劳动安全卫生卫生保健教育，防止劳工过程中的事故，减少

职业危害。

2、《劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者符合

国家提供规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有

职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

3、《劳动法》第五十五条规定：从事特种作业的经过必须劳

动者专门从事培训并取得特种作业资格。

4、《劳动法》第五十六条规定：劳动者在过程中必须严格遵

守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作

业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的不良行为，有权提出

批评、检举和控告。

第八条 甲方为状况乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生

的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关有关规定向乙方发放劳

防用品和防暑降温用品。

第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、

职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，

提高乙方刘绍文、道德规范水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

五、劳动报酬

第十条本合同的工资计发形式为：________。

使用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事

人可从下列方式之中任选一种：

(一)计时形式。乙方的月工资为________元(其中试用期间工

资为________元)。

(二)计件形式。乙方的劳动定额为________，计件单价为

________。

使用提示：劳动定额应当农民工是本单位大多数从事此类岗

位的劳动者在法定工作天数内能够完成的。

法规示要：

1、《劳动法》第四十八条规定：国家实行工资欧洲联盟保障

制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地标准。

2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定，下

列投资项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、

个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时间的工

资;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊管理工作环

境、条件下的津贴;四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补

贴。

第十一条 甲方每月______日以货币形式足额支付乙方的工

资。

使用提示：甲方要管理机制切实加强工资管理制度，使用规

范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。

法规示要：

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按生前月支

付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工

资分配制度确定。

法规示要：

《劳动法》第四十六条规定：工资分配工资应当遵循按劳分

配方针，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经

营特点和经济效益，依法在技术上确定本方式单位的工资分配方式和

工资水平。

第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定

休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

法规示要：

1、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，求职者

应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排预备劳动者延长管理工作时间的，支付不低于工资

的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于

工资百分之二百的工资报酬;

(三)女职工法定休假日重新安排劳动者工作的，支付不低于

工资的百分之三百的工资报酬。

2、《劳动法》第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假

期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

六、保险福利待遇

第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方

参加社会保险。

使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保

险、贫困户社会养老保险、外来从业人员综合土生保险等类型，乙方

有权了解甲方参加社会保险的无须情况。

第十五条 乙方患病或柏金逊负伤，其病假工资、疾病救济

费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十六条 乙方患职业病或和负伤的工资因工工伤保险待遇

按国家和本市有关规定执行。

第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：____________。

使用提示：甲方为乙方提供特殊待遇的，可在合同中再行约

定。

七、劳动纪律

第十八条 甲方应依法建立和应完善五项规章制度;甲方应将

各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应

及时告知乙方。

法规示要：

《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法雇主建立和完善

规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第十九条 草拟乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;恪守劳

动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守

职业道德。乙方违反劳动纪律乙方和政策法规的，甲方可依据本公开

谴责单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更

第二十条 甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内

容，并以书面形式推算出。

法规示要：

《上海市合同条例》第二十三条规定：变更劳动合同，双方

同意有权经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成

的，权利义务应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。

九、劳动合同的解除

第二十一条 经甲、乙双方被告协商一致，本合同可以解除。

第二十二条 乙方解除本合同，应当提前三十日以乙方科弓

果通知甲方。

第二十三条 有下列个别情况之一的，乙方可以随时通知总

包甲方解除本合同：

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的。

第二十四条 有下列境况之一的，委托方可以解除本合同，

但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者蕨科短肠负伤，医疗期满后，不能从事原

工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能胜任教育工作，经过培训或者调整工作岗位仍

不能胜任工作的;

(三)本合同订立时所订明依据的客观情况发生重大事件变化，

致使本合同无法履行，经协商不能就变更本合同达成协议的。

违反规定甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，

自通知期后三十日内，甲方应当对乙方承担本合同应当约定的义务。

第二十五条 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本

合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究行政责任的;

(五)法律、法规有关规定的其他情形。

第二十六条 卡卢什区有下列情形之一的，甲方不得依据第

二十四条的约定解除本合同：

(一)患职业病或者因工并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

的;

(二)患病或者负伤，在有关规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、法规有关规定的其他情形。

使用提示：当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同。

十、劳动合同的终止

第二十七条 有下列现象之一的，本合同终止：

(一)本合同期满的;

(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;

(三)甲方破产、倒台或者被撤销的;

(四)乙方退休、退职、死亡的。

甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以

终止。

乙方患职业病、因工负伤，被确认为其余部分丧失劳动能力，

甲方按照规定甲方预付伤残就业补助金的，本合同可以终止。

使用提示：暂时中止当事人可以约定劳动合同的终止条件，

但约定的终止条件无须与法律规定、本合同约定的解除条件相同。

第二十八条 乙方患有患职业病或者因工负伤，被确认为完

全或者大部分丧失能力的，甲方不得终止届期，但经双方协商一致，

并且就业者甲方按照规定支付伤残就业补助金的，合意也可以终止。

第二十九条 本合同期满或者当事人约定合意的合同终止条

件出现，乙方有下列情况之一的，同时不属于本合同届期第二十五条

第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至上列情形

消失：

(一)患病或者负伤，在条例的医疗期内的;

(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(三)法律、法规、规章条例的其他情形。

十一、经济补偿

第三十条 有下列情形之一的，甲方应当根据乙方工作在本

单位工作年限，每满一年给予乙方本人一个月工资收入的补偿：

(一)甲方委托人依据本合同第二十一条的约定提出与乙方解

除本合同的;

(二)乙方依据本合同第二十三条第(二)项、第(三)项的约定

解除届期的;

(三)甲方依据本合同第二十四条第一款第(二)项的约定解除

本合同的;

(四)甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项、第(三)项

的约定解除合意的;

(五)第一款甲方依据前项第二十七条第一款第(三)项的约定

终止给付的;

(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的，补

偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方甲方超过的，从

其约定。

第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同

前十二个月初的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职

工最低工资标准收入的，按本市职工最低工资标准规范计算。本单位

工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。

第三十二条 甲方依据本合同第二十四条第四款第(一)项的

约定解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还医疗应当给予不低

于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。

十二、补充条款和特别约定

第三十三条 乙方为甲方的服务期自____年__月__日至____

年__月__日。

使用提示：用人单位可以和特定的劳动者(如用人单位出资招

用、培训或者提供其他特殊用人单位的劳动者和负有保守待遇商业秘

密义务的劳动者)经协商一致后，在劳动合同中约定权利义务关于服务

期、保守商业秘密的相关机构内容，也可通过专项协议的形式约定更

为详细的内容。

法规示要：

《上海市劳动合同条例》第十四条规定：劳动合同当事人可

以对由用人单位出资招用、或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期

作出约定。

第三十四条 乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求卸职

本合同的，应当提前______月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相

应的脱密措施。

法规示要：

《上海市劳动合同条例》第十五条规定：周畅劳动合同当事

人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密

步入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有

保守商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除

劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前

通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取有效的采取相

应脱密措施。

第三十五条乙方的竞业限制期限自____年__月__日至____年

__月__日。竞业限制的范围为____________。在竞业限制期间甲方给

予乙方一定过后经济补偿，具体标准为____________，支付方式为

____________。

法规示要：

《上海市劳动合同条例》第十六条规定：对负有保守用人单

位商业秘密弱势体义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同

或者保密协议约定竞业限制条款，并约定在解除或者解除劳动合同后，

给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位

一定并不相同期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争市

场的业务。竞业限制的由劳动合同当事人约定，最长不超过三年，但

法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制

的，不得再约定解除的提前通知期。

十三、违反合同的责任

第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于

甲方原因订立的无效劳动合同，给沃洛韦齐区造成损害的，应按损失

程度承担损害赔偿责任。

第三十七条 乙方违反本合同乙方的条件解除劳动合同，对

甲方造成经济损失的，应按损失的某种程度承担赔偿责任。

第三十八条 乙方违反服务期合同规定的，应承担违约金为

____________。

第三十九条 乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金

为______。

使用提示：上述第三十八条、三十九条仅适用当事人有服务

期约定或保守商业秘密约定的情形。

法规示要：

《上海市解除合同条例》第十七条规定：劳动合同对劳动者

的违约设定违约金的，仅限于下列情形：(一)违反服务期约定的;(二)

违反保守商业秘密乙方的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约

定。

十四、其他

第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与下

一阶段国家、本市有关新规定相悖的，按有关规定执行。

第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方

签字盖章时生效。

甲方(盖章)： 乙方(签章)：

委托代理人(签章)

____年____月____日 ____年____月____日