劳动法对旷工规定包括哪些

劳动法对旷工规定包括哪些

《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳

动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动

合同。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》

的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动

关系的一种处理方式。除名的条件是(1)职工经常旷工没有

正当理由。

一般来讲，员工无故旷工的行为是被认定为违反公司章

程规定的行为，但是在我国相关法律当中对员工旷工也是有

相应的规定的，这也是为了保护员工和企业的合法利益。那

么你知道我国关于员工旷工的规定有哪些吗?小编将在下文

中进行讲解。

▲劳动法对于旷工行为的规定是这样的，请看下文：

第十二章 法律责任

第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、

法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动

者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时

间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚

款。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形

之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济

补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济

补偿的。

第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件

不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动

防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门

责令改正，可以处以;情节严重的，提请县级以上人民

政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生

重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照

刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。

第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生

重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事

责任。

第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年

人的，由劳动行政部门责令改正，处以;情节严重的，

由工商行政管理部门吊销营业执照。

第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的

保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，

处以;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔

偿责任。

第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对

责任人员处以十五日以下拘留、或者警告;构成犯罪的，

对责任人员依法追究刑事责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的;

(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对

劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合

同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改

正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动

者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承

担连带赔偿责任。

第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动

行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

第一百零一条

用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行

使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者

有关部门处以;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事

责任。

第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合

同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经

济损失的，应当依法承担赔偿责任。

第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员

滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑

事责任;不构成犯罪的，给予行政处分。

第一百零四条 国家工作人员和社会保险基金经办机构

的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事

责任。

第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其

他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定

处罚。

看完上文的介绍后，相信大家此时都已经很清楚，我国

关于员工旷工的法律规定都是怎样的吧。员工无故旷工的，

一般只有在情节严重的情况下，公司才能给予开除的处罚。

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