试用期辞职工资的随时结算吗？

试用期辞职工资的随时结算吗？

如果劳动者在试用期提出辞职后工资会在当天进行计算

的，那么试用期间的工资会在公司的常规发薪日进行发放

的，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，

如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职

而造成的损失也是要有劳动者来承担的。

一、试用期辞职工资的随时结算吗?

试用期辞职工资规定：

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除

非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期

辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结

清;

第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以

离职，没签合同，你可以随时要求离职，要求公司支付你应得的

工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金。

可以跟公司协商，给你足额应得工资，放弃补偿，协商不成，

申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等。

二、试用期辞职的具体流程如何?

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为

当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞

职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接

手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果

个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由

公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。

三、试用期辞职公司不发工资怎么办

当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列

证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会

保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能

够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、

“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等。

当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列

途径解决：

1.劳动者与用人单位协商;

2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工

资：

劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情

况，免费;

劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要

申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。

了更好的保障着劳动者和用人单位的合法权益也是会签订

劳动合同的，在法律中明确的规定了在劳动合同履行期间任何一

方都是不可以随意的解除劳动合同，如果是用人单位要解除劳动

合同的话就需要支付一定的经济赔偿金，如果是劳动者要解除劳

动合同就要提前三十天提出。