2021年公司辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准

公司辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准

公司辞退员工补偿标准_辞退员工补偿标准xx

公司在之后，会进行哪些补偿?不同的公司，有不一样的补偿标

准。下面就来看看给大家的公司辞退员工补偿标准，希望对你有所

帮助。

一、公司解除合同补偿

有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题

要看原因。

1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单

位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否

则就不需要支付。

2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合

同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿

金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十

九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，

按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就

不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为

代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，

在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当

赔偿2倍的经济补偿金。

二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规

定

用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合

同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿

金：

(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11

种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳

动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除

劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合

同的;

5、用人单位的规章违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳

动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背

真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳

动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合

同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使

劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动，劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳

动者解除劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿

金的有12情形：

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动

合同的;

3、劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作，用人单位解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容

达成协议，用人单位解除劳动合同的;

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同

后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，

致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续

订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位

决定提前解散而终止劳动合同的;

12、法律、行政法规规定的其他情形

三、经济补偿计算基数中工资的确定

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人

单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年

计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金

的“工资”标准如何确定?

实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或

基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解

“工资”的含义。

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