人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函

人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年

休假实施办法》有关问题的复函

文章属性

• 【制定机关】人力资源和社会保障部

• 【公布日期】2009.04.15

• 【文 号】人社厅函[2009]149号

• 【施行日期】2009.04.15

• 【效力等级】部门规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】人力资源综合规定

正文

人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实

施办法》有关问题的复函

（人社厅函〔2009〕149号）

上海市人力资源和社会保障局：

你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字

[2008]15号）收悉。经研究，现函复如下：

一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中

的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个

月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

二、关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的

“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、

有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家

法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累

计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律

效力的证明材料确定。

二○○九年四月十五日