拖欠工资劳动争议案例分析

拖欠工资劳动争议案例分析

拖欠工资的劳动争议纠纷

在人们的法治观念比较淡薄，企业拖欠工人工资比较普遍的情况下，人们

应该会学会用法律知识维护自身权益，务工法制观念淡薄不容无视，以免

触犯了刑法。

一、案由：2022年7月至12月，当事人农民工建筑工人陈世奎在建

筑工地从事建筑工作。2022年12月末，当事人陈世奎因过年要回老家，

工资款尚未结请，当事人陈世奎要求老板给付所有工资12945元，为此发

生争议。

1.根本案情：2022年7月份，当事人陈世奎通过朋友介绍，来到对

方当事人宋**的建筑工地打工，一直在工地上干活，直到2022年12月份，

对方当事人宋锦**没有给付过工资，共拖欠工资12945元。期间当事人陈

世奎曾屡次向对方当事人宋**要工资，对方当事人宋**却总是以各种理由

搪塞当事人陈世奎，后来对方当事人宋**一再躲着当事人陈世奎，消失不

见。2022年12月24日，当事人陈世奎通过朋友得知对方当事人宋**的

住处，便前往对方当事人宋**要工钱，结果对方当事人宋**再次表示自

己没有钱，以后再给付当事人陈世奎工钱，当事人陈世奎听了十分气愤，

当即上前与对方当事人宋**发生撕扯，对方当事人宋**便报警，派出所将

此案移交给建设街道社会矛盾纠纷调处中心来协调处理，双方当事人愿意

接受调解处理。2.处理结果：经建设街道社会矛盾纠纷调处中心调解，于

2022年12月31日达成如下协议：当事人陈世奎与对方当事人宋**就对

方当事人宋**拖欠工资引起的劳资纠纷一事，双方当事人相互抱歉，并取

得对方谅解。对方当事人宋**于2022年1月3日支付当事人陈世奎工资

12945元。双方满意而归。

二、启示：目前，在全国拖欠民工工资的情况十分普遍，据统2002

年全国民工被拖欠的工资为400亿元，2003年为1000亿元，被拖欠工资

的民工比例高达72.2％，有的企业欠民工工资竟达10年。对于如此愈演

愈烈的严重的社会问题，根据我国《劳动法》的规定劳动关系的双方当事

人是劳动者和用人单位“前者包括城务工的农民”后者包括各类用工的单

位或雇主。因此“民工”进城务工后就是一个劳动者，在与用人单位或雇

主形成的劳动关系中享有〔劳动法〕规定的全部劳动权利“用人单位或雇

主拖欠民工工资如同拖欠其他劳动者的工资一样是违法行为。

1995年1月1日劳动部公布实施的《工资支付暂行规定》根据劳动

法的规定对工资支付进行了进一步的细化，其中规定劳动者的工资至少每

月支付一次，无故拖欠劳动者公司的由劳动行政部门责令其支付工资和经

济补偿，并可责令其支付赔偿金。

以前，类似纠纷却让派出所和基层民警很为难。，在派出所接报的

110报警中，各类纠纷远远超过各类违法犯罪警情的报警量， 这些面广

量大的矛盾纠纷极大地牵扯了基层民警的时间和精力，不但影响了打击、

防范、管理等公安主业的开展，而且绝大多数并非属于公安工作业务范围，

处理稍有不慎，便会引起众不满。 “公调对接”：从字面上来讲，

“公”是指公安机关，“调”是指人民调解委员会，“对接”即是让专业

的人民调解员与公安民警“合署办公”，搭建一个公安资源与社会资源有

效整合的矛盾纠纷调解平台，调解委员会真正实现社会矛盾“大调解”的

成效，不但让纠纷得以化解，防止了“民转刑”案件的发生，更为社会提

供了可以讲理、诉苦的知心人，拉近了与众的距离，得到社会众的广

泛认可。