年终奖发放形式有几种

年终奖发放形式有⼏种

年终奖就是⽼板给予员⼯不封顶的奖⾦，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是⼀年来的⼯作业绩奖励，也是可给

可不给的⼀个项⽬。年终奖的发放额度和形式⼀般由企业⾃⼰根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、

评价⽅法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员⼯，增加企业凝聚⼒。那么，年终奖发放形式有⼏种呢？

下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

年终奖发放形式有⼏种

1、双薪制

“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之⼀，⼤多数企业，特别是外企更倾向运⽤这种⽅法，即按员⼯平时⽉

收⼊的数额在年底加发⼀个⽉⾄数个⽉的⼯资。这是⼀种guaranteedbonus(有保证的奖⾦)，⼀般外企普遍采⽤13

薪、14薪或更多，只要员⼯在年底仍然在岗，⽆论他个⼈的表现如何，⽆论公司的业绩如何，全员享受，属于“普

惠”，类似于福利性质，表⽰公司对员⼯⼀年来“苦劳”的感谢。这⾥的发放规则是全员⼀致的，是公开的，具体数额就

与每个⼈的基本⼯资⽔平相关了。

2、绩效奖⾦

这是⼀种variablebonus(浮动的奖⾦)。根据个⼈年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖⾦，这时发

放⽐例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的targetbonus(即个⼈表现和公司表

现均是达到⽬标时对应的奖⾦)相当于多少⽉的基本⼯资(⽽且级别越⾼的⼈奖⾦占总收⼊的⽐例越⾼)，但对每个⼈具

体的绩效评估结果各个企业的处理⽅法不⼀样，有的对全员公开，有的不公开。

3、红包

通常是由⽼板决定的，没有固定的规则，可能取决于员⼯与⽼板的亲疏、取决于⽼板对员⼯的印象、取决于资

历，取决于重⼤贡献等。通常不公开。民企多见。亚商⼤多采取的是第⼆种⽅式，部分⼈员还可以得到红包的奖励。

4、其他

除了发放现⾦，⼀些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列⼊年终奖的内容。

⽆论企业⽤哪种⽅式发放年终奖，有⼀条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业⾃⾝的利益，也要顾

及员⼯的⼼理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作⽤，为企业第⼆

年的运作埋下良好的伏笔。奖⾦的发放⽅案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订

好年终发放奖⾦时的考评指标、评价⽅法、发放规则等等相应的各项制度。

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