加班费的计算基数

加班费的计算基数

加班费的计算基数

对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工

作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和

《规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取

集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确

保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

实行不定时工作制的工资如何计发?其休息、休假如何确定? 对于实行不定

时工作制的'劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或

其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工

资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时

间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条

规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应

当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第

三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息

办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)中秋节

(五)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延

长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保

障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超

过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的

限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安

全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动

者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工

资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之

二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资

报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第五章 工资

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平

在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确

定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治

区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确

定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故

拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期

间，用人单位应当依法支付工资。 有关加班费标准的相关知识： 加班、加点费

习惯称加班费 加班工资倍数与时间计算： 《劳动法》第四十四条：

(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作

时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果

安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四

条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;

(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》

第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资

(三)法定节日加班：根据最新劳动法规定，我国劳动者一年享有 11天法

定假，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春节，放假4天(农历除夕、正月初一、初二、初三);

(3)清明节，放假1天;

(4)劳动节，放假1天(5月1日、2日、3日);

(5)中秋节，放假1天

(6)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，

就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的

工资。

(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：

“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时

间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的

150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，

其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应

按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执

行上述规定。”

劳动法加班规定

1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平

均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》

企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

一 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因

工作无法按标准工作时间衡量的职工?

二 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸

人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;

三 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工

作制的职工。

3、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕187

号)

企业职工可实行综合计算工时工作制

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫

劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是

200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工

资基数。

算定方法

加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中

对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标

准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位

按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作

时间分别为20.83天和166.64小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数，

休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。

分类计算

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班

费，实践操作中具体要把握以下几点：

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定

的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准

工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资

标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又

不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的

200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不

低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工

作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》

规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作

时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》

第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳

动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每

月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作

制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工

作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件

定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按

照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

具体例子

某职工月工资标准为元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、

10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：

(元)21.75(天)300%1(天)=275.86(元)如果用人单位安排该职工在9月23日、24

日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：

(元)21.75(天)200%1(天)=183.9(元)

用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支

付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，

按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不

能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。

每月21.75天计算日工资

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工

资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折

算。

如果一名劳动者领取北京最低工资标准960元，法定节假日加班，每天应

领取加班费132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班费，总加班费

最低应为308.97元。