员工享有国家规定的法定节假日有哪些

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〔员工享有国家规定的法定节假日有哪

些〕

▲ 第四章 休假规定

第二十三条 员工享有国家规定的法定节假日(元旦、春

节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、妇女节、

青年节)及年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、

看护假、计划生育假等假期。

第二十四条 法定节假日

1、元旦1天; 2、春节3天; 3、清明1天; 4、劳动节

1天; 5、端午节1天; 6、国庆节3天; 7、中秋节1天。 第

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二十五条 年休假

一、连续工作满12个月的员工可享受年休假。

二、年休假天数以员工累计工作时间确定。员工在同一

或者不同用人单位工作期间，以及依照有关规定视同工作期

间，计为累计工作时间。新进员工需提交个人累计工作时间

的有关证明，员工累计工作时间需经公司确认。 三、累计

工作时间：

1、已满1年不满10年的，年休假5天; 2、已满10年

不满20年的，年休假10天; 3、已满20年的，年休假15

天。

四、员工新进公司且符合本办法第二十五条第一项规定

的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，

折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当

年度在公司剩余日历天数÷365天)×员工本人

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全年应当享受的年休假天数。

五、员工累计工作时间满第1年、第10年、第20年的

当年年休假天数根据累计工作时间的满日历日期，实行前后

分段折算确定， 折算合计后不足1整天的部分不享受年休

假。折算方法为：(满日历天数÷365天)×满日

历日期前标准确定的全年应休年休假天数+(当年剩余日历

天数÷365 天)×满日历日期后标准确定的全

年应休年休假天数。

六、享受年休假的几项具体规定：

1、国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期; 2、

年休假期间，所有工资项目照常计发;

3、按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员

工，不影 响享受年休假待遇; 4、系统内调入员工、退伍、

复员和转业军人，剔除其在原单位已休的年休假后，未休的

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年休假可在公司安排休假;

5、每年年休假从1月1日起至12月31日止，在当年

内休完。

七、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，如

员工已享受当年的年休假，则不享受

▲ 下一年度的年休假：

1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个

月以上的; 2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假

累计3个月以上的; 3、累计工作满20年以上的员工，请病

假累计4个月以上的;

八、 在不影响生产任务和施工进度的情况下，考虑员

工本人意愿，公司统筹安排员工的年休假，并在年初做好当

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年年休假计划，报人力资源部和分公司综合部备案。人力资

源部和分公司综合部做好员工年休假的动态管理工作。 1、

待工期间应优先安排员工年休假;

2、年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安

排，一般不跨年度安排;

3、公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员

工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休而未休

的年休假天数，公司按要求支付年休假工资报酬。年休假工

资报酬计算方法为：(员工本人前12个月的月平均工资

÷21.75天)×员工本人当年应休而未休的年休

假天数×300%。在公司工作时间不满12个月的，按实

际月份计算月平均工资。前述月平均工资不含加班工资。

4、公司安排员工年休假，因员工本人原因且书面提出

不休年休假的，公司支付其正常工作期间的工资收入。

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九、公司与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安

排员工休满应休年休假的，按照员工当年已工作时间折算应

休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足

1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当

年度在公司已过日历天数÷365天)×员工本人

全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

员工本人提出辞职申请或自动离职的，取消其当年应休

而未休的年休假且不予支付未休年休假工资报酬。

十、上述按日历计算天数如无法记录到具体日期的，均

以当月1 日为记录日期。 第二十六条 探亲假

一、工作满1年的员工，与配偶不在同一个市内生活，

而又不能在休息日团聚(连续一年及以上);或者与父、母都

不在同一个省内生活，而又不能在休息日团聚(连续一年及

以上)的可以享受探亲假： 1、探望配偶，每年享受30天探

亲假;

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2、未婚员工探望父母，每年享受20天或每两年享受45

天探亲假; 3、已婚员工探望父母，每四年享受20天探亲假。

二、探亲假期间发放其岗位工资(约定工资的按其基本

工资)、年功津贴、生活补贴，绩效工资按实际上班天数和

绩效管理办法有关规定执行，并按照火车硬座的标准报销往

返路程费用。 三、法定节假日、休息日计入探亲假假期。 四、

探亲假当期有效，连续使用，不得跨期使用。

▲ 第二十七条 婚假

1、员工本人结婚，给予 3 天婚假，实行晚婚的，增加

婚假 10天; 2、婚假应在婚姻登记之日起1年内安排，过期

不予补休; 3、法定节假日、休息日不计入婚假假期;

4、三天以内的婚假，员工的所有工资项目照常计发;超

过三天部分的婚假，发放其岗位工资(约定工资的按其基本

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工资)、年功津贴、生活补贴，绩效工资按实际上班天数和

绩效管理办法有关规定执行。婚假期间的往返路费，由个人

承担。

▲ 第二十八条 丧假

1、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)、养父母、配

偶方父母死亡，可给予1-3天丧假; 2、丧假期间员工的所

有工资项目照常计发。丧假期间的往返路费，由个人承担; 3、

法定节假日、休息日计入丧假假期。

▲ 第二十九条 产假、哺乳假、看护假、计划生育假

1、女员工正常生育，享受产假90天，其中产前休假15

天。晚育增加15 天，办理独生子女证的增加35 天，难产(剖

腹产)增加 30天，多胞胎生育，每多生一胎增加15天。 2、

女员工怀孕不满2个月流产，享受产假15天;怀孕2个月以

上，4个月以下流产，享受产假30天;怀孕满4个月以上引

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产，享受产假45天。

3、配偶正常生育，并办理独生子女证，男员工享受看

护假 10天。

4、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予两

次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，

每多哺一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时

间，可以合并使用。 5、产假、看护假、计划生育假期期间，

发放其岗位工资(约定工资的按其基本工资)、年功津贴、生

活补贴，绩效工资按实际上班天数和绩效管理办法有关规定

执行。其中，参加了生育保险的女员工产假的其他待遇，按

当地生育保险规定执行; 6、法定节假日、休息日计入上述

假期。

▲ 第三十条 事假

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员工因私事或者其他个人原因不能正常出勤的，可请事

假。当月事假累计在10个工作日以内，当月岗位工资(约定

工资的按其基本工资)和绩效工资按实际工作天数计发;当

月事假累计达到或超过10个工作日，当月岗位工资(约定工

资的按其基本工资)按实际工作天数计发，不发放当月绩效

工资。事假期间年功津贴和生活补贴照常发放。

▲ 第三十一条 病假

一、病假是指员工因患病或非因工负伤停止工作、治病

休息而享受的医疗期。

二、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，

根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月

到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以

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下的为三个月;五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十

年以上的，在公司工作年限五年以下的为六个月;五年以上

十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十

四个月;

3、法定节假日、休息日计入病假假期。

三、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六

个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个

月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休

时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 四、病假

工资发放标准：

1、医疗期在一个月及以内的，发放岗位工资(约定工资

的按其基本工资)、年功津贴、生活补贴，绩效工资按实际

上班天数和绩效管理办法有关规定执行。 2、医疗期超过一

个月的，按照下列标准发放： 第四章 休假管理

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第三十二条 员工请休假必须填写《员工请假审批表》，

办理请假手续，未办理请假手续，不得先行离岗。

第三十三条 除年休假、探亲假、丧假外，其他休假均

须提供有效证明方可享受假期。 第三十四条 请假流程

1、员工请假须由本人填写《员工请假审批表》，其中本

部部门副职(分公司二级部门副职)及以下岗位员工请假的，

交所在部门经理审核。

2、本部部门正职及分公司总经理(书记)请假的直接交

由公司总经理审批;分公司部门正职及以上岗位员工请假的

直接交由分公司总经理审批。

3、请事假三天及以内的，由所在部门经理批准;请事假

三天以上的，需经公司(分公司)总经理批准。

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事假须报人力资源部(分公司综合部)备案。4、一般情

况下员工应按年休假计划休年休假，并在计划规定休假开始

日期前一周提出休假申请，经部门经理批准后，报人力资源

部(分公司综合部)备案。

5、请婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假及探亲

假的，经部门经理批准后，报人力资源部(分公司综合部)备

案。

6、员工请病假需凭区一级以上医院疾病证明，经部门

经理批准后，报人力资源部(分公司综合部)备案;员工因公

外出或休假期间在异地患病的，也须凭当地区一级以上医院

证明，经部门经理批准后，报人力资源部(分公司综合部)备

案。不能够提前请假的，应及时向部门经理口头申请，并在

十天内由其本人或其委托人完善请假手续。 7、员工休假完

毕后，上班销假。

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