2021年产前假的国家规定

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产假

女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第

六十二条)

女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十

四条)

(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休

息七十五天。

(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，

增加产假十五天。

(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠

三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

晚育假、晚育护理假

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。(上海

市人口与计划生育条例第二十四条)

符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加

晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间

享受产假同等待遇。(上海市人口与计划生育条例第三十三条)

符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增

加晚育假3天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合

并连续使用，晚育护理假 应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受

产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资

发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日 顺延。(上海市计划

生育奖励与补助若干规定第二条)

产前假

女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一

小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请

产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条)

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查

(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(上海市女职工劳动保

护办法第十三条)

授乳时间哺乳假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳

两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授

乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三

十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿

的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六 个月。授乳时间及

在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。(上海市女职工劳动保护办

法第十五条)

女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批

准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

保胎假

女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其

保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。(国家劳动

总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待

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遇问题给上海市劳动局的复函)

注产假9天是按自然天数计算，包括法定节假日。

晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位

无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。

一、必须享受的假

产假9天+3天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行

产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害

女职工的合法权益)

产前假怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次3分钟，也可合并

使用。

二、如工作许可，单位同意，可以请的假

产前假怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可

请产前假两个半月。

哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经

单位批准，可谓哺乳假六个半月。

保胎假医生开证明，按病假待遇。

相关假期的待遇规定

一、保胎假，工资按照病假发

符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎

休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

二、产前假，工资按照八成发

原市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解

释》明确女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八

十发给”。这里的本人工 资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤

月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。“在增加工资时应作出

勤对待。”

三、产假领生育生活津贴

女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受

生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津

贴的标准是该年度本人缴纳 社会保险的基数，有多长产假，就领多久

的生育生活津贴。医疗津贴3元。如员工所在单位没有参加生育保险，

产假期间应当按规定支付正常工作期间的工 资。女职工应当得到的生

育保险其他待遇，也应当由单位承担。

四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

根据原市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的

解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里

的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资

(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困

难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。

如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿

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哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，

但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活

确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。

还有要提醒大家一点单位增加工资时，女职工按规定享受的产前

假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入

高于平均工资3%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低

的部分应由单位补足。

规定是这样的“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津

贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资3%、超过

部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单

位发放。”

权利受到侵害时怎么办

女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，

维护自己的合法权益

一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动

保护办法》规定“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有

关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳

动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起3日内作出

处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内

向人民法院起诉。”)

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争

议发生之日起6日内。

三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起

诉。

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