缺勤工资计算方法

缺勤工资计算方法

月工资计算方法

计算月工资的天数

工资计算公式和方法

法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假

日。

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250

天

注：休息日的计算方法 (365天÷7天/周=52周 52周×2天

/周=104天)

年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时

季工作日：250天÷4季=62.5天/季 (一年有4个季，3个月

/季)

季工作小时数：62.5天/季×8小时/天=500小时/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月 (一年有12个月)

月工作小时数：20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月

二、日工资、小时工资的折算

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷21.75× 200%

按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动

者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、

春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元，

后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为

3008÷21.75×200%=276.6元。08年该劳动者春节期间的总加班

费为2351.1元，而调整前应为2444.5元，降低了3.8%左右。

固定工资的基本信息

月固定工资是绝大部分企业会采用的工资结构元素，固定工

资占员工月收入的比例会因为行业或企业的不同而有所不同。设

立月固定工资的基本目的是保障员工的基本生活收入，使员工在

获得基本保障的基础上，放心追求更高的绩效。因此，月固定工

资的下限应该大于当地最低生活标准线。

工资的介绍

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或

根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于

工资：

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资

是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资

也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

月工资的计算方法

涉及到具体某个月的工资计算，我认为最合理的计算方法是：

当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)

备注：

1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不

含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。

2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周

休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。

3、有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等

全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期)。

另外，工资的计算也可以用扣除法来计算，其结果应该与上

面的计算结果一样。

当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资

数。

备注：

1、缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天

数)

2、当月日工资的计算方法同上。

2017年每日工资计算方法

根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，

今年国庆节和中秋节合并放假，具体安排为:10月1日至8日放

假，共8天。其中，10月1日 (星期四)、10月2日(星期五)、

10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常

公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星

期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星

期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。 9月

27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动

者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付

加班工资;10月4日、5日、7日、 8日期间安排劳动者加班，

可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低

于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

日工资该如何折算

日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工

资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法

为:

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

加班工资适用范围

经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工

时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为

加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付

加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应

按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其

工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加

班工资。

工加班费的工资基数可以由企业和职工协商来确定，否则企

业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工

资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗

位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，

职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订

工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执

行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计

算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

2017工资计算方法有几种

日工资计算的两种方法：

a、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。

日工资=月标准工资÷21.75

20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12

个月计算求得。

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤

天数。

b、每月按平均日历天数30天计算。

日工资=月标准工资÷30

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天

数。

劳动法律根据：

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的

规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，

职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250

天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小

时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应

当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的

11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月

平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发8号)同时废止。

2017年工资个税计算方法

征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来

是2000，十一届全国人大常委会第二十一次会议27日再次审议

个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“工资、薪金所得减除

费用标准从2000元提高至3500元”的规定，同时将个人所得税

第1级税率由5%修改为3%。

个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算

如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：

(5000—3500)×3%—0=45(元)