2022年最新工伤认定标准是怎样的

2022年最新⼯伤认定标准是怎样的

根据⼯伤保险条例规定，在⼯作时间和⼯作场所内，因⼯作原因受到事故伤害的；在⼯作时间和⼯作场所内，因履⾏

⼯作职责受到暴⼒等意外伤害的等情形，应认定为⼯伤。更多关于⼯伤认定标准的相关内容跟着店铺⼩编⼀起来看看

吧。

⼀、认定⼯伤的七种法定情形

依据《⼯伤保险条例》第⼗四条规定，应当认定为⼯伤的法定情形有七种：

(⼀)在⼯作时间和⼯作场所内，因⼯作原因受到事故伤害的；

(⼆)⼯作时间前后在⼯作场所内，从事与⼯作有关的预备性或者收尾性⼯作受到事故伤害的；

(三)在⼯作时间和⼯作场所内，因履⾏⼯作职责受到暴⼒等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因⼯外出期间，由于⼯作原因受到伤害或者发⽣事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到⾮本⼈主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、⽕车事故伤害的；

(七)法律、⾏政法规规定应当认定为⼯伤的其他情形。

⼆、视同⼯伤的情形

依据《⼯伤保险条例》第⼗五条规定，视同⼯伤的情形有三种：

(⼀)在⼯作时间和⼯作岗位，突发疾病死亡或者在48⼩时之内经抢救⽆效死亡的；

(⼆)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职⼯原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军⼈证，到⽤⼈单位后旧伤复发的。

三、最⾼⼈民法院司法解释中认定⼯伤的四种情形

依据《最⾼⼈民法院关于审理⼯伤保险⾏政案件若⼲问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为⼯伤：

(⼀)职⼯在⼯作时间和⼯作场所内受到伤害，⽤⼈单位或者社会保险⾏政部门没有证据证明是⾮⼯作原因导致

的；

(⼆)职⼯参加⽤⼈单位组织或者受⽤⼈单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；

(三)在⼯作时间内，职⼯来往于多个与其⼯作职责相关的⼯作场所之间的合理区域因⼯受到伤害的；

(四)其他与履⾏⼯作职责相关，在⼯作时间及合理区域内受到伤害的。

四、最⾼⼈民法院⾏政庭相关答复中认为认定⼯伤的七种情形

(⼀)最⾼⼈民法院⾏政审判庭关于退休⼈员与现⼯作单位之间是否构成劳动关系以及⼯作时间内受伤是否适⽤

《⼯伤保险条例》问题的答复认为，根据《⼯伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，离退休⼈员受聘于现⼯作单

位，现⼯作单位已经为其缴纳了⼯伤保险费，其在受聘期间因⼯作受到事故伤害的，应当适⽤《⼯伤保险条例》的有

关规定处理。

(⼆)最⾼⼈民法院⾏政审判庭关于职⼯外出学习休息期间受到他⼈伤害应否认定为⼯伤问题的答复认为，职⼯受

单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他⼈伤害的，应当认定为⼯伤。

(三)最⾼⼈民法院⾏政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有⼈聘⽤的司机⼯作中伤亡能否认定为⼯伤

问题的答复 认为，个⼈购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘⽤的司机与挂靠单位之间形成

了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适⽤《劳动法》和《⼯伤保险条例》的有关规定认定是否构成⼯伤。

(注：依据最⾼法院民⼀庭2013年的答复意见，个⼈购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘

⽤的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。)

(四)最⾼⼈民法院关于审理与低温⾬雪冰冻灾害有关的⾏政案件若⼲问题座谈会纪要(法[2008]139号)认为，低温

⾬雪冰冻灾害期间，⽤⼈单位为维护国家利益和公共利益的需要，在恢复交通、通信、供电、供⽔、排⽔、供⽓、道

路抢修、保障⾷品、饮⽤⽔、燃料等基本⽣活必需晶的供应、组织营救和救治受害⼈员等过程中，临时雇⽤员⼯受到

伤害的，可视为⼯伤，参照《⼯伤保险条例》的规定进⾏处理。

(五)最⾼⼈民法院⾏政审判庭关于国家机关聘⽤⼈员⼯作期间死亡如何适⽤法律请⽰的答复认为，鹤岗市公安局

东⼭分局东⽅红派出所临时聘⽤、未参加⼯伤保险、不是正式⼲警的司机在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社

会保障局参照《⼯伤保险条例》认定是否属于⼯伤、确定⼯伤待遇的标准。有关⼯伤待遇费⽤由聘⽤机关⽀付。

(六)最⾼⼈民法院⾏政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务⼯农民因⼯伤亡的，应否适⽤《⼯伤保险条例》请

⽰的答复认为，⽤⼈单位聘⽤的超过法定退休年龄的务⼯农民，在⼯作时间内、因⼯作原因伤亡的，应当适⽤《⼯伤

保险条例》的有关规定进⾏⼯伤认定。

(七)最⾼⼈民法院⾏政审判庭关于职⼯因公外出期间死因不明应否认定⼯伤的答复认为，职⼯因公外出期间死因

不明，⽤⼈单位或者社会保障部门提供的证据不能排除⾮⼯作原因导致死亡的，应当依据《⼯伤保险条例》第⼗四条

第(五)项和第⼗九条第⼆款的规定，认定为⼯伤。

五、不得认定为⼯伤或视同⼯伤的情形

依据《⼯伤保险条例》第⼗六条的规定，职⼯有下列情形之⼀的，不得认定为⼯伤或者视同⼯伤：

(⼀)故意犯罪的；

(⼆)醉酒或者的；

(三)⾃残或者⾃杀的。

以上就是⼩编对2022年最新的⼯伤认定标准的整理了，法律法规有其明确具体的规定，⽐如⼯伤保险条例，劳动

者若遇到⼯伤的时候就不⽤担⼼。如果你还有什么不懂的问题，可以来我们店铺，也可以在上⾯律师。